本文關鍵詞：墨子的組織管理思想及其得失

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【摘要】：墨學雖是春秋戰(zhàn)國時代之產(chǎn)物,卻與現(xiàn)代組織管理思想有相通之處,兼愛、尚同、尚賢是墨子學術思想中最具組織管理內(nèi)涵的部分。墨子的組織管理思想有一定的歷史智慧與當代價值:兼愛首重同理心的實踐,使領導增添人性化;提倡共生,營造出組織內(nèi)相互依存、互利互信的組織氣氛;視人之身若視己身,重視每個人的存在價值,激發(fā)出組織成員的主動性與創(chuàng)造性;將辯乎言談作為人才的必備素質(zhì),重視領導者與組織成員溝通表達的能力。但受時空、地域變化的限制,墨子的組織管理思想也有不夠完美之處:一視同仁原則在實際領導作為上知易行難,兼愛思想在實際組織應用上難以完全實踐,德、言、才用人三大標準因時空轉換今昔有所不同,尚同所強調(diào)的思想統(tǒng)一靠強制力量難以達成。其當代價值應當弘揚,其不足則應設法加以修正與突破。
【作者單位】： 中共上海市委黨校哲學教研部;
【基金】：國家社科基金重大項目“中國傳統(tǒng)價值觀變遷史”(項目編號:14ZDB003)
【分類號】：C936;B224
【正文快照】： 春秋戰(zhàn)國時期是中國思想最蓬勃發(fā)展的階段之一,各國之間的競爭既帶來了社會經(jīng)濟的巨大進步,也推動了思想文化的空前繁榮。當時禮制崩壞、社會失序,儒家、道家、墨家、法家等影響后代深遠的思想,均是諸子針對具體社會問題提出的解決之道,是一些實用的治國之術、領導之學。這些

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本文編號：1228627