本文關(guān)鍵詞：軍隊A醫(yī)院編外醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯管理對策研究

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【摘要】：軍隊A醫(yī)院始創(chuàng)于1943年,現(xiàn)屬于云南省三甲醫(yī)院。隨著國家醫(yī)療市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和醫(yī)藥體制改革的不斷深入,市面上出現(xiàn)了很多的外資醫(yī)院,民營醫(yī)院,中外合資醫(yī)院等。它們擁有先進(jìn)的診療設(shè)備、先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)和先進(jìn)的管理理念。作為軍隊A醫(yī)院來說,不但面臨著部隊的縮編,面臨著地方公立醫(yī)院的競爭,同時,也正面臨著其他新進(jìn)入者的競爭。要想不斷提升自己的競爭優(yōu)勢,始終保持三甲醫(yī)院的地位,不斷滿足老百姓由單純的診療需求逐步向醫(yī)療保健預(yù)防服務(wù)需求的過度,必須擁有一支穩(wěn)定、高效、高質(zhì)的醫(yī)療團(tuán)隊。因此,軍隊A醫(yī)院如何創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境；如何有效的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用編外優(yōu)秀人才；如何充分調(diào)動他們的積極性,始終保持軍隊A醫(yī)院在醫(yī)療行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,便成為軍隊A醫(yī)院人力資源管理中急需解決的問題之一。為此,本文就軍隊A醫(yī)院編外醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯管理進(jìn)行研究。 本論文主要運用理論研究和實例分析相結(jié)合的方法。首先,簡要介紹論文的選題背景、研究目的與意義、研究內(nèi)容和研究方法。其次,對職業(yè)生涯管理的基本理論、軍隊醫(yī)院編外醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀及實施的意義進(jìn)行簡要的概述；再次,從軍隊A醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā),對軍隊A醫(yī)院編外醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)生涯現(xiàn)狀和存在的問題做全面的分析；最后,理論結(jié)合實例探討軍隊A醫(yī)院編外醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯管理中應(yīng)遵循的原則和一些相應(yīng)的改進(jìn)意見,為軍隊醫(yī)院的發(fā)展提供借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】：非營利性醫(yī)院 人力資源管理 職業(yè)生涯規(guī)劃 對策研究
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：R82
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 1 緒論6-10
• 1.1 選題背景、研究目的和研究意義6-8
• 1.2 研究內(nèi)容8-9
• 1.3 研究方法9-10
• 2 職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論概述10-15
• 2.1 職業(yè)生涯管理的概念10-12
• 2.2 職業(yè)選擇理論12
• 2.3 職業(yè)錨理論12-13
• 2.4 職業(yè)生涯發(fā)展周期性理論13-15
• 3 軍隊醫(yī)院編外醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀分析15-24
• 3.1 軍隊醫(yī)院的特征15-16
• 3.2 軍隊編外醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)特點16-19
• 3.3 軍隊醫(yī)院現(xiàn)役軍醫(yī)和編外醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)生涯發(fā)展不同特點19-20
• 3.4 軍隊醫(yī)院編外醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀20-21
• 3.5 軍隊醫(yī)院編外醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯管理的意義21-24
• 4 軍隊A醫(yī)院編外醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯管理實踐24-34
• 4.1 軍隊A醫(yī)院基本情況24
• 4.2 軍隊A醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員基本情況24-25
• 4.3 軍隊A醫(yī)院編外醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀25-29
• 4.4 軍隊A醫(yī)院編外醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯管理中存在的問題29-34
• 5 軍隊A醫(yī)院編外醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯管理的對策34-40
• 5.1 軍隊A醫(yī)院編外醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯管理的基本原則34-35
• 5.2 普及職業(yè)生涯管理理念,提高職業(yè)生涯管理者的素質(zhì)35
• 5.3 建立健全醫(yī)院職業(yè)生涯管理信息系統(tǒng)35-36
• 5.4 設(shè)立更多的職業(yè)發(fā)展路徑來實現(xiàn)編外醫(yī)務(wù)人員的價值36-37
• 5.5 完善職業(yè)生涯管理體系37-38
• 5.6 實施繼任規(guī)劃38
• 5.7 加強(qiáng)編外醫(yī)務(wù)人員職業(yè)周期管理38-40
• 6 結(jié)論與展望40-41
• 參考文獻(xiàn)41-43
• 致謝43

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：537582