本文關(guān)鍵詞：云南邊防部隊衛(wèi)生人員管理使用現(xiàn)狀和對策研究

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【摘要】：在現(xiàn)代新形式戰(zhàn)爭模式下，無論是戰(zhàn)前、戰(zhàn)爭中，還是戰(zhàn)后，衛(wèi)勤保障都占有非常重要的地位。部隊中從事衛(wèi)勤保障工作的衛(wèi)生人員是整個衛(wèi)勤保障的主體和核心，衛(wèi)生人員的知識、能力、素質(zhì)和管理水平直接關(guān)系到部隊衛(wèi)勤保障能力的發(fā)揮，在整個衛(wèi)勤保障中起到極其重要的作用。目前，部隊衛(wèi)生人員管理使用體系比較落后、不科學(xué)，衛(wèi)生人員管理使用方面的理論研究不夠系統(tǒng)、不夠深入，已不能適應(yīng)當前部隊全面建設(shè)現(xiàn)代衛(wèi)勤的需要，基層部隊特別是邊防部隊衛(wèi)生人員管理使用的現(xiàn)狀與新時期軍事斗爭衛(wèi)勤準備和全面建設(shè)現(xiàn)代衛(wèi)勤的任務(wù)要求還存在相當大的差距。所以，加強邊防基層部隊衛(wèi)生人員管理使用的研究是當前軍隊建設(shè)一項重要而緊迫任務(wù)。本研究從云南邊防部隊衛(wèi)生人員管理使用方面的現(xiàn)狀和需要入手，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，研究邊防部隊的衛(wèi)生人員管理使用方面的科學(xué)化方法，以適應(yīng)部隊現(xiàn)代化發(fā)展的需要。 通過調(diào)查研究，，目前云南邊防部隊在衛(wèi)生人員管理使用上存在著八個方面的矛盾和不足：一是衛(wèi)生人員編制與職能任務(wù)不相匹配；二是技術(shù)職務(wù)編制與衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的矛盾十分突出；三是基層衛(wèi)生技術(shù)干部缺編情況仍未得到有效解決；四是衛(wèi)生干部工學(xué)矛盾和訓(xùn)用矛盾仍然突出；五是部分基層衛(wèi)生干部存在學(xué)歷與業(yè)務(wù)能力不相稱的現(xiàn)象；六是衛(wèi)生員學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)水平偏低,外出培訓(xùn)機會較少；七是邊防部隊衛(wèi)生員管理和使用普遍存在不合理現(xiàn)象；八是邊防部隊衛(wèi)勤管理人員隊伍建設(shè)有待加強。針對云南邊防部隊衛(wèi)生人員管理使用的現(xiàn)狀，參考國內(nèi)外衛(wèi)生人員管理使用現(xiàn)狀，提出了加強邊防部隊衛(wèi)生人員管理使用的對策和措施：一是樹立先進理念，加強對衛(wèi)生人才培養(yǎng)的組織領(lǐng)導(dǎo)；二是強化創(chuàng)新意識，著力造就高素質(zhì)衛(wèi)生人才隊伍；三是加強科學(xué)統(tǒng)籌，構(gòu)建合理的衛(wèi)生人員管理使用機制。 本研究具有以下意義：有望為上級首長和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對加強和改進邊防部隊衛(wèi)勤保障能力建設(shè)，深化部隊衛(wèi)生人員管理使用體制改革提供有價值的建議和措施，從而對完善當前邊防部隊衛(wèi)生人員管理使用方法，推進我軍邊防部隊衛(wèi)生人員隊伍建設(shè)，促進邊防部隊全面建設(shè)現(xiàn)代衛(wèi)勤，做好完成多樣化軍事斗爭任務(wù)衛(wèi)勤準備具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】：邊防部隊 衛(wèi)生人員 管理使用 現(xiàn)狀 對策分析
【學(xué)位授予單位】：第三軍醫(yī)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：R82
【目錄】：

• 英文摘要4-6
• 中文摘要6-8
• 第一章 前言8-13
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究目的與意義8-9
• 1.3 研究的內(nèi)容9-10
• 1.4 資料來源10
• 1.5 研究方法10-12
• 1.6 技術(shù)路線12-13
• 第二章 國內(nèi)外軍隊衛(wèi)勤改革和衛(wèi)生人員管理使用現(xiàn)狀13-20
• 2.1 國外軍隊衛(wèi)勤改革和衛(wèi)生人員管理使用現(xiàn)狀13-15
• 2.2 我軍衛(wèi)勤改革和衛(wèi)生人員管理使用現(xiàn)狀15-20
• 第三章 云南省軍區(qū)邊防部隊衛(wèi)生人員管理使用的現(xiàn)狀分析20-35
• 3.1 基本情況20-22
• 3.2 云南邊防部隊衛(wèi)生干部管理使用現(xiàn)狀分析22-28
• 3.3 云南邊防部隊衛(wèi)生員管理使用現(xiàn)狀分析28-32
• 3.4 云南邊防部隊衛(wèi)勤管理人員隊伍現(xiàn)狀分析32-35
• 第四章 對策與措施35-40
• 4.1 樹立先進理念，加強對衛(wèi)生人才培養(yǎng)的組織領(lǐng)導(dǎo)35-36
• 4.2 強化創(chuàng)新意識，著力造就高素質(zhì)衛(wèi)生人才隊伍36-38
• 4.3 加強科學(xué)統(tǒng)籌，構(gòu)建合理的衛(wèi)生人員管理使用機制38-40
• 全文總結(jié)40-41
• 參考文獻41-44
• 文獻綜述44-54
• 參考文獻53-54
• 附件54-62
• 學(xué)習(xí)期間撰寫與發(fā)表論文情況62-63
• 致謝63

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1 解文全;李利春;;邊防部隊衛(wèi)勤保障存在的問題與對策[J];人民軍醫(yī);2007年10期

2 馬莉;王蘇;盧濤;;邊防部隊機動醫(yī)療隊建設(shè)探討[J];解放軍醫(yī)院管理雜志;2010年09期

3 解文全;;邊防部隊防疫工作的特點及對策[J];人民軍醫(yī);2008年08期

4 范保林;;吉林省軍區(qū)衛(wèi)生處——注重開展邊防部隊自救互救訓(xùn)練[J];解放軍健康;2011年03期

5 蔣升華;;加強邊防部隊健康教育的做法[J];人民軍醫(yī);2011年09期

6 ;總后衛(wèi)生部王玉民副部長到廣西邊防部隊調(diào)研[J];解放軍預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志;2010年02期

7 張煜s

本文編號：536693