軍隊醫(yī)院在和平時期的任務(wù)除了要負責軍隊官兵的醫(yī)療保健工作、配合作戰(zhàn)演習及參與衛(wèi)勤支持外,還要擔負著如參加抵抗自然災(zāi)害救援、參加國際維和部隊及支持友鄰國家醫(yī)療團隊等特殊任務(wù),同時還要配合國家醫(yī)療政策,支持醫(yī)院駐地普通群眾的門、急診及住院醫(yī)療服務(wù)等。因此,在軍隊戰(zhàn)備與醫(yī)療服務(wù)的雙重任務(wù)下,軍隊醫(yī)院科室主任的領(lǐng)導任務(wù)相比地方醫(yī)院要復雜得多。而且當軍隊醫(yī)院面臨撤銷、編制精簡等壓力時,都會對軍隊醫(yī)院工作人員的心理造成極大的沖擊,容易不穩(wěn)定的因素產(chǎn)生。而且面對醫(yī)療市場的激烈競爭和挑戰(zhàn),軍隊醫(yī)院只有從提高經(jīng)營效率、加強病患服務(wù)等方面,來提高競爭能力,而要達成這樣的目標,員工的工作投入是非常重要的。如何增強科室主任領(lǐng)導工作的適應(yīng)性、科學性和有效性,并最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率?如何掌握和改進組織行為模式,提高員工有利的行為動機,提升組織效率,從而有效的達成組織目標?科室主任的領(lǐng)導行為對科室的組織氛圍影響作用如何?科室主任的領(lǐng)導行為和科室的組織氛圍對員工工作投入的影響作用如何?它們之間又存在著怎樣的關(guān)系?都是本文所關(guān)注的主題。因此本研究主要針對軍隊醫(yī)院員工的工作投入進行研究,希望能... 

【文章來源】：中國人民解放軍陸軍軍醫(yī)大學重慶市

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
英文摘要
中文摘要
正文 軍隊醫(yī)院科室主任領(lǐng)導行為及組織氛圍對員工工作投入的影響作用研究
    第一部分 前言
        1. 研究背景
        2. 研究目的及意義
        3. 研究步驟及內(nèi)容
        4. 研究路線
    第二部分 文獻探討
        2.1 領(lǐng)導行為
        2.2 組織氛圍
        2.3 工作投入
    第三部分 研究方法
        3.1 研究框架
        3.2 研究變量的理論依據(jù)
        3.3 資料的收集與整理
        3.4 調(diào)查表的評價
        3.5 研究對象
        3.6 資料分析方法
    第四部分 研究結(jié)果與討論
        4.1 研究變量的描述性統(tǒng)計分析
        4.2 研究變量的差異性分析
        4.3 研究變量的相關(guān)性分析
        4.4 研究變量的影響性分析
    第五部分 結(jié)論與建議
        5.1 結(jié)論
        5.2 對軍隊中心醫(yī)院科室管理的建議
    第六部分 全文總結(jié)與展望
        6.1 全文總結(jié)
        6.2 研究展望
    致謝
    參考文獻
文獻綜述 領(lǐng)導行為研究回顧與展望
    參考文獻
附件1 調(diào)查問卷
攻讀學位期間發(fā)表論文情況


【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織氣候研究回顧及展望[J]. 陳維政,李金平.  外國經(jīng)濟與管理. 2005(08)
[2]改進領(lǐng)導行為的途徑探索[J]. 黃愛東.  福建省社會主義學院學報. 2005(03)



本文編號：3167888