本文關(guān)鍵詞：電子知人測驗在武警救援部隊新兵篩檢和繢效評估中效度研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：1.研究目的和內(nèi)容目前,各類突發(fā)公共事件復(fù)雜高發(fā),面對嚴(yán)峻的形勢,救援部隊擔(dān)負(fù)起了應(yīng)對突發(fā)事件和實施危機救援等艱巨任務(wù)。這種特殊的崗位職責(zé)對救援部隊官兵的綜合素質(zhì)提出了很高的要求,他們的心理素質(zhì)直接影響了其處理突發(fā)事件的效果,要提高救援人員心理素質(zhì)水平,首先要控制好兵源的質(zhì)量,入伍初期進行心理篩檢是最重要的一個環(huán)節(jié),可以使有精神疾病或不適宜進入部隊的人員被檢出以保證兵源質(zhì)量。我國目前對兵源篩檢與選拔的研究尚處于發(fā)展階段,在救援部隊以往的大規(guī)模團體心理篩查工作中,存在新兵心理篩檢測驗中通常會出現(xiàn)的效度未能達到預(yù)期的問題,影響效度的因素很多,其中被試者不真實答題是最主要的。在醫(yī)院門診使用心理測驗的就診者為了解決自己的問題,愿意如實回答問題,但在新兵篩檢和選拔情境,出于希望被選拔或避免被篩檢的動機,也因為人格類測驗可以自由答題,他們就會不真實答題,在測驗中裝好或者裝壞,掩飾自己的心理問題,揣測題目,導(dǎo)致測量結(jié)果的評估產(chǎn)生偏差,使心理健康評估工作中的漏查率提高。盡管研究人員使用了很多如測謊量表,情境測驗方法和個人擬合度測量等控制說謊的技術(shù),但成效甚微,對測驗對象,至多只能推測其說謊的概率,但無法考評出其真實情況,均不能從根本上解決說謊問題。為探索可以有效避免此問題的方法,王進禮、張月娟等人于2006年研制了紙筆知人能力測驗,該測驗以其獨特的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和巧妙的答題設(shè)計克服了被試不真實答題的問題,作為可控制主觀作假的心理評估工具在團體測驗領(lǐng)域中使用。2014年又研制了電子知人測驗系統(tǒng),并首次在救援部隊新兵篩檢中使用。電子知人測驗相比紙筆測驗,在答題方式、測驗題目、統(tǒng)計分?jǐn)?shù)等方面均有不同,使用效果目前尚缺乏研究,本研究將就這一工具應(yīng)用于救援部隊新兵心理篩檢和績效評估的效度做一研究,為救援部隊科學(xué)地使用該工具,提高兵源質(zhì)量,增進戰(zhàn)斗力提供參考數(shù)據(jù)。2.理論意義與實用價值本研究擬解決的科學(xué)問題是對電子知人測驗用于救援部隊新兵的篩檢效度和選拔效度做一研究,研究的理論意義是科學(xué)、實證地揭示電子知人測驗在新兵心理評估中有怎樣的效度,對這種工具和方法做出一個客觀評價;研究的實用價值是幫助使用者在對其科學(xué)評價的基礎(chǔ)上客觀恰當(dāng)?shù)厥褂闷浣Y(jié)果,以更有效地使用該工具篩檢出有精神疾病或不適宜進入部隊的人員,有效地使用該工具為兵員安排提供參考,增進救援官兵在處理突發(fā)公共事件中的安全和戰(zhàn)斗力。3.研究思路與方法選取武警某救援部隊秋季入伍新兵共計892名,作為研究對象樣本,首先研究篩檢效度,在程序上要完成測驗、回訪和對問題人員的精神科確診,比較最終結(jié)果與測驗檢出結(jié)果,對測驗的篩檢效度做出分析和結(jié)論;二是研究選拔效度,在程序上要完成測驗、對部分取樣的工作效標(biāo)即訓(xùn)練成績進行搜集,研究測驗結(jié)果與工作效標(biāo)的一致性,確定測驗結(jié)果的預(yù)測效度,以便能恰當(dāng)?shù)厥褂脺y驗數(shù)據(jù)為兵員工作安排提供參考依據(jù)。4.研究結(jié)果4.1篩檢效度知人能力測驗的篩檢結(jié)果顯示,參加測驗的892名新兵中共有75名戰(zhàn)士結(jié)果為陽性,占總測驗人數(shù)的8.4%。對篩出的75名陽性結(jié)果人員由心理專家組進行訪談,并依據(jù)訪談結(jié)果分為三類,其中一類12人,占總?cè)藬?shù)的1.13%,二類10人,占總?cè)藬?shù)的1.12%,其中三類53人,占總?cè)藬?shù)的5.98%。將一類人員交由當(dāng)?shù)鼐駥？漆t(yī)院進行精神病學(xué)診斷標(biāo)準(zhǔn)鑒定,確診患有明確精神疾病并最終退兵的共有4名,占總?cè)藬?shù)的0.45%。4個月后進行回訪,回訪結(jié)果顯示除之前檢出的4名新兵以外未見新發(fā)病例,根據(jù)以上收集的最終數(shù)據(jù)進行計算得出該測驗的靈敏度為1,特異度為0.92,正確診斷指數(shù)(約登指數(shù))為0.92。上述結(jié)果表明電子知人能力測驗在新兵的精神疾病篩檢中具很強的篩檢能力和良好的效度。4.2預(yù)測效度選取該救援部隊參加測驗的某中隊76人收集訓(xùn)練考核成績。采用相關(guān)系數(shù)的統(tǒng)計方法分析知人測驗系統(tǒng)的效度,采用t檢驗方法分析分?jǐn)?shù)陽性的8人和其余分?jǐn)?shù)正常人員的統(tǒng)計學(xué)差異。知人能力測驗4個維度的分?jǐn)?shù)與各科考核成績的相關(guān)結(jié)果在0.004-0.431之間,平均相關(guān)系數(shù)為0.233;知人能力測驗的4個維度與考核成績的部分科目、技巧類總分和全總分都有顯著相關(guān),其中工作維度相關(guān)最高,與五個科目成績(單兵隊列、單兵戰(zhàn)術(shù)、班的隊列、擒敵術(shù)、仰臥起坐)均達到顯著相關(guān);言行維度的分?jǐn)?shù)與各項考核成績的相關(guān)系數(shù)為0.093-0.414,與單兵隊列、班的隊列、單兵戰(zhàn)術(shù)和擒敵術(shù)考核成績相關(guān)系數(shù)為0.306-0.414。工作維度與技巧類總分相關(guān)最高,達0.534。在已有的文獻中,人格測量的效度通常在0.1-0.3之間,本測驗?zāi)苓_到中度相關(guān)水平已處于當(dāng)前同類測驗的高水平。陽性分?jǐn)?shù)組在班的隊列、擒敵術(shù)、技巧總分、全總分與陰性分?jǐn)?shù)組差異達顯著水平,其它除了在仰臥起坐項目上基本持平外,在所有項目均低于陰性分?jǐn)?shù)組,但未達顯著水平。以上結(jié)果表明新測驗對新兵績效的預(yù)測作用達到或超過了現(xiàn)有同類人格測驗的水平。5.結(jié)論 5.1電子知人測驗系統(tǒng)對新兵精神疾病的篩檢效度良好,能夠有效檢出精神疾病人員。5.2電子知人測驗系統(tǒng)對訓(xùn)練成績的預(yù)測效度達到了同類測驗的較高水平。5.3電子知人測驗系統(tǒng)的結(jié)果可以為新兵篩檢和工作安排提供有效的參考數(shù)據(jù)。特別是對新兵中精神疾病人員和陽性組的檢出可以有效增進部隊安全和戰(zhàn)斗力。本研究表明,電子知人測驗系統(tǒng)具有上述的良好效度,且具有控制亂答錯答功能、人機對話避免主試的主觀影響作用,測驗時間短,主試不疲勞便于大規(guī)模團體測驗,具有很強的實用性,是救援部隊和整個部隊新兵測驗的良好工具。
【關(guān)鍵詞】：篩檢 電子知人能力測驗 選拔 效度
【學(xué)位授予單位】：中國人民解放軍軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R82
【目錄】：

• 縮略詞表4-5
• 中文摘要5-8
• Abstract8-12
• 前言12-20
• 1．立題依據(jù)與擬解決的問題12-13
• 2．理論意義與實用價值13
• 3．研究思路與方法13-14
• 4．相關(guān)背景及研究現(xiàn)狀14-20
• 材料與方法20-23
• 1. 取樣20
• 2. 研究工具20
• 3. 研究步驟20-23
• 研究結(jié)果23-28
• 1. 基本結(jié)果23-24
• 2. 精神疾病和心理問題的篩查結(jié)果24-25
• 3. 電子知人能力測驗與新兵考核成績的相關(guān)25-27
• 4. 電子知人能力測驗與紙筆知人能力測驗使用情況對比27-28
• 討論28-34
• 1. 篩檢效度28
• 2. 對工作績效的預(yù)測效度28-30
• 3. 良好效度的機理探討30-31
• 4. 電子知人測驗系統(tǒng)可為部隊篩檢選拔提供參考31
• 5. 電子知人測驗系統(tǒng)極大地提高了實用性31-32
• 6. 小結(jié)32-34
• 結(jié)論34-35
• 參考文獻35-39
• 文獻綜述39-48
• 參考文獻45-48
• 個人簡歷48-49
• 致謝49

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  本文關(guān)鍵詞：電子知人測驗在武警救援部隊新兵篩檢和繢效評估中效度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：367755