發(fā)布時(shí)間：2017-05-15 12:16

  本文關(guān)鍵詞：電子知人測(cè)驗(yàn)在武警救援部隊(duì)新兵篩檢和繢效評(píng)估中效度研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：1.研究目的和內(nèi)容目前,各類突發(fā)公共事件復(fù)雜高發(fā),面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì),救援部隊(duì)擔(dān)負(fù)起了應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和實(shí)施危機(jī)救援等艱巨任務(wù)。這種特殊的崗位職責(zé)對(duì)救援部隊(duì)官兵的綜合素質(zhì)提出了很高的要求,他們的心理素質(zhì)直接影響了其處理突發(fā)事件的效果,要提高救援人員心理素質(zhì)水平,首先要控制好兵源的質(zhì)量,入伍初期進(jìn)行心理篩檢是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),可以使有精神疾病或不適宜進(jìn)入部隊(duì)的人員被檢出以保證兵源質(zhì)量。我國(guó)目前對(duì)兵源篩檢與選拔的研究尚處于發(fā)展階段,在救援部隊(duì)以往的大規(guī)模團(tuán)體心理篩查工作中,存在新兵心理篩檢測(cè)驗(yàn)中通常會(huì)出現(xiàn)的效度未能達(dá)到預(yù)期的問(wèn)題,影響效度的因素很多,其中被試者不真實(shí)答題是最主要的。在醫(yī)院門(mén)診使用心理測(cè)驗(yàn)的就診者為了解決自己的問(wèn)題,愿意如實(shí)回答問(wèn)題,但在新兵篩檢和選拔情境,出于希望被選拔或避免被篩檢的動(dòng)機(jī),也因?yàn)槿烁耦悳y(cè)驗(yàn)可以自由答題,他們就會(huì)不真實(shí)答題,在測(cè)驗(yàn)中裝好或者裝壞,掩飾自己的心理問(wèn)題,揣測(cè)題目,導(dǎo)致測(cè)量結(jié)果的評(píng)估產(chǎn)生偏差,使心理健康評(píng)估工作中的漏查率提高。盡管研究人員使用了很多如測(cè)謊量表,情境測(cè)驗(yàn)方法和個(gè)人擬合度測(cè)量等控制說(shuō)謊的技術(shù),但成效甚微,對(duì)測(cè)驗(yàn)對(duì)象,至多只能推測(cè)其說(shuō)謊的概率,但無(wú)法考評(píng)出其真實(shí)情況,均不能從根本上解決說(shuō)謊問(wèn)題。為探索可以有效避免此問(wèn)題的方法,王進(jìn)禮、張?jiān)戮甑热擞?006年研制了紙筆知人能力測(cè)驗(yàn),該測(cè)驗(yàn)以其獨(dú)特的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和巧妙的答題設(shè)計(jì)克服了被試不真實(shí)答題的問(wèn)題,作為可控制主觀作假的心理評(píng)估工具在團(tuán)體測(cè)驗(yàn)領(lǐng)域中使用。2014年又研制了電子知人測(cè)驗(yàn)系統(tǒng),并首次在救援部隊(duì)新兵篩檢中使用。電子知人測(cè)驗(yàn)相比紙筆測(cè)驗(yàn),在答題方式、測(cè)驗(yàn)題目、統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)等方面均有不同,使用效果目前尚缺乏研究,本研究將就這一工具應(yīng)用于救援部隊(duì)新兵心理篩檢和績(jī)效評(píng)估的效度做一研究,為救援部隊(duì)科學(xué)地使用該工具,提高兵源質(zhì)量,增進(jìn)戰(zhàn)斗力提供參考數(shù)據(jù)。2.理論意義與實(shí)用價(jià)值本研究擬解決的科學(xué)問(wèn)題是對(duì)電子知人測(cè)驗(yàn)用于救援部隊(duì)新兵的篩檢效度和選拔效度做一研究,研究的理論意義是科學(xué)、實(shí)證地揭示電子知人測(cè)驗(yàn)在新兵心理評(píng)估中有怎樣的效度,對(duì)這種工具和方法做出一個(gè)客觀評(píng)價(jià);研究的實(shí)用價(jià)值是幫助使用者在對(duì)其科學(xué)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上客觀恰當(dāng)?shù)厥褂闷浣Y(jié)果,以更有效地使用該工具篩檢出有精神疾病或不適宜進(jìn)入部隊(duì)的人員,有效地使用該工具為兵員安排提供參考,增進(jìn)救援官兵在處理突發(fā)公共事件中的安全和戰(zhàn)斗力。3.研究思路與方法選取武警某救援部隊(duì)秋季入伍新兵共計(jì)892名,作為研究對(duì)象樣本,首先研究篩檢效度,在程序上要完成測(cè)驗(yàn)、回訪和對(duì)問(wèn)題人員的精神科確診,比較最終結(jié)果與測(cè)驗(yàn)檢出結(jié)果,對(duì)測(cè)驗(yàn)的篩檢效度做出分析和結(jié)論;二是研究選拔效度,在程序上要完成測(cè)驗(yàn)、對(duì)部分取樣的工作效標(biāo)即訓(xùn)練成績(jī)進(jìn)行搜集,研究測(cè)驗(yàn)結(jié)果與工作效標(biāo)的一致性,確定測(cè)驗(yàn)結(jié)果的預(yù)測(cè)效度,以便能恰當(dāng)?shù)厥褂脺y(cè)驗(yàn)數(shù)據(jù)為兵員工作安排提供參考依據(jù)。4.研究結(jié)果4.1篩檢效度知人能力測(cè)驗(yàn)的篩檢結(jié)果顯示,參加測(cè)驗(yàn)的892名新兵中共有75名戰(zhàn)士結(jié)果為陽(yáng)性,占總測(cè)驗(yàn)人數(shù)的8.4%。對(duì)篩出的75名陽(yáng)性結(jié)果人員由心理專家組進(jìn)行訪談,并依據(jù)訪談結(jié)果分為三類,其中一類12人,占總?cè)藬?shù)的1.13%,二類10人,占總?cè)藬?shù)的1.12%,其中三類53人,占總?cè)藬?shù)的5.98%。將一類人員交由當(dāng)?shù)鼐駥？漆t(yī)院進(jìn)行精神病學(xué)診斷標(biāo)準(zhǔn)鑒定,確診患有明確精神疾病并最終退兵的共有4名,占總?cè)藬?shù)的0.45%。4個(gè)月后進(jìn)行回訪,回訪結(jié)果顯示除之前檢出的4名新兵以外未見(jiàn)新發(fā)病例,根據(jù)以上收集的最終數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算得出該測(cè)驗(yàn)的靈敏度為1,特異度為0.92,正確診斷指數(shù)(約登指數(shù))為0.92。上述結(jié)果表明電子知人能力測(cè)驗(yàn)在新兵的精神疾病篩檢中具很強(qiáng)的篩檢能力和良好的效度。4.2預(yù)測(cè)效度選取該救援部隊(duì)參加測(cè)驗(yàn)的某中隊(duì)76人收集訓(xùn)練考核成績(jī)。采用相關(guān)系數(shù)的統(tǒng)計(jì)方法分析知人測(cè)驗(yàn)系統(tǒng)的效度,采用t檢驗(yàn)方法分析分?jǐn)?shù)陽(yáng)性的8人和其余分?jǐn)?shù)正常人員的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。知人能力測(cè)驗(yàn)4個(gè)維度的分?jǐn)?shù)與各科考核成績(jī)的相關(guān)結(jié)果在0.004-0.431之間,平均相關(guān)系數(shù)為0.233;知人能力測(cè)驗(yàn)的4個(gè)維度與考核成績(jī)的部分科目、技巧類總分和全總分都有顯著相關(guān),其中工作維度相關(guān)最高,與五個(gè)科目成績(jī)(單兵隊(duì)列、單兵戰(zhàn)術(shù)、班的隊(duì)列、擒敵術(shù)、仰臥起坐)均達(dá)到顯著相關(guān);言行維度的分?jǐn)?shù)與各項(xiàng)考核成績(jī)的相關(guān)系數(shù)為0.093-0.414,與單兵隊(duì)列、班的隊(duì)列、單兵戰(zhàn)術(shù)和擒敵術(shù)考核成績(jī)相關(guān)系數(shù)為0.306-0.414。工作維度與技巧類總分相關(guān)最高,達(dá)0.534。在已有的文獻(xiàn)中,人格測(cè)量的效度通常在0.1-0.3之間,本測(cè)驗(yàn)?zāi)苓_(dá)到中度相關(guān)水平已處于當(dāng)前同類測(cè)驗(yàn)的高水平。陽(yáng)性分?jǐn)?shù)組在班的隊(duì)列、擒敵術(shù)、技巧總分、全總分與陰性分?jǐn)?shù)組差異達(dá)顯著水平,其它除了在仰臥起坐項(xiàng)目上基本持平外,在所有項(xiàng)目均低于陰性分?jǐn)?shù)組,但未達(dá)顯著水平。以上結(jié)果表明新測(cè)驗(yàn)對(duì)新兵績(jī)效的預(yù)測(cè)作用達(dá)到或超過(guò)了現(xiàn)有同類人格測(cè)驗(yàn)的水平。5.結(jié)論 5.1電子知人測(cè)驗(yàn)系統(tǒng)對(duì)新兵精神疾病的篩檢效度良好,能夠有效檢出精神疾病人員。5.2電子知人測(cè)驗(yàn)系統(tǒng)對(duì)訓(xùn)練成績(jī)的預(yù)測(cè)效度達(dá)到了同類測(cè)驗(yàn)的較高水平。5.3電子知人測(cè)驗(yàn)系統(tǒng)的結(jié)果可以為新兵篩檢和工作安排提供有效的參考數(shù)據(jù)。特別是對(duì)新兵中精神疾病人員和陽(yáng)性組的檢出可以有效增進(jìn)部隊(duì)安全和戰(zhàn)斗力。本研究表明,電子知人測(cè)驗(yàn)系統(tǒng)具有上述的良好效度,且具有控制亂答錯(cuò)答功能、人機(jī)對(duì)話避免主試的主觀影響作用,測(cè)驗(yàn)時(shí)間短,主試不疲勞便于大規(guī)模團(tuán)體測(cè)驗(yàn),具有很強(qiáng)的實(shí)用性,是救援部隊(duì)和整個(gè)部隊(duì)新兵測(cè)驗(yàn)的良好工具。
【關(guān)鍵詞】：篩檢 電子知人能力測(cè)驗(yàn) 選拔 效度
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)人民解放軍軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R82
【目錄】：

• 縮略詞表4-5
• 中文摘要5-8
• Abstract8-12
• 前言12-20
• 1．立題依據(jù)與擬解決的問(wèn)題12-13
• 2．理論意義與實(shí)用價(jià)值13
• 3．研究思路與方法13-14
• 4．相關(guān)背景及研究現(xiàn)狀14-20
• 材料與方法20-23
• 1. 取樣20
• 2. 研究工具20
• 3. 研究步驟20-23
• 研究結(jié)果23-28
• 1. 基本結(jié)果23-24
• 2. 精神疾病和心理問(wèn)題的篩查結(jié)果24-25
• 3. 電子知人能力測(cè)驗(yàn)與新兵考核成績(jī)的相關(guān)25-27
• 4. 電子知人能力測(cè)驗(yàn)與紙筆知人能力測(cè)驗(yàn)使用情況對(duì)比27-28
• 討論28-34
• 1. 篩檢效度28
• 2. 對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)效度28-30
• 3. 良好效度的機(jī)理探討30-31
• 4. 電子知人測(cè)驗(yàn)系統(tǒng)可為部隊(duì)篩檢選拔提供參考31
• 5. 電子知人測(cè)驗(yàn)系統(tǒng)極大地提高了實(shí)用性31-32
• 6. 小結(jié)32-34
• 結(jié)論34-35
• 參考文獻(xiàn)35-39
• 文獻(xiàn)綜述39-48
• 參考文獻(xiàn)45-48
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷48-49
• 致謝49

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 任忠文;馬秀玲;張濤;;云南某部2814名新兵心理健康狀況調(diào)查[J];解放軍預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志;2011年03期

2 周勝剛;王建偉;;抗震救災(zāi)斗爭(zhēng)對(duì)執(zhí)行多樣化軍事任務(wù)的啟示[J];軍隊(duì)政工理論研究;2008年03期

3 王攀鋒;;我國(guó)心理測(cè)試技術(shù)效度特異的統(tǒng)計(jì)和信號(hào)檢測(cè)論探析——“武氏心測(cè)理論方法”效度特異性研究[J];社會(huì)心理科學(xué);2010年05期

4 安改梅;向英;李洋;;消防某部新兵人格特征調(diào)查與分析[J];人民軍醫(yī);2012年12期

5 趙彬;王煥林;高志勤;余海鷹;過(guò)偉;畢銀花;汪廣劍;;某部新兵生活質(zhì)量狀況及影響因素調(diào)查與分析[J];人民軍醫(yī);2014年04期

6 ;全科醫(yī)生小詞典——敏感度與特異度[J];中國(guó)全科醫(yī)學(xué);2013年18期

7 苗丹民;羅正學(xué);劉旭峰;李云波;王京生;蘇景寬;;初級(jí)軍官心理選拔的預(yù)測(cè)性[J];心理學(xué)報(bào);2006年02期

8 朱霞;劉練紅;;軍官心理選拔方法研究與應(yīng)用[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2006年02期

9 宋丙芳;;消防部隊(duì)新兵心理測(cè)查分析[J];中國(guó)醫(yī)藥指南;2012年15期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 龔俊;明尼蘇達(dá)多相人格調(diào)查表福建修訂版（MMPI-FJ）研究[D];福建醫(yī)科大學(xué);2011年

2 武圣君;中國(guó)征兵心理檢測(cè)系統(tǒng)對(duì)入伍戰(zhàn)士的預(yù)測(cè)性研究[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2006年

3 李秧;軍人應(yīng)激壓力影響其心理健康與心身健康研究[D];蘭州大學(xué);2007年

4 戴錦枝;評(píng)價(jià)中心在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中的應(yīng)用研究[D];湖南大學(xué);2010年

5 牛麗娟;16PF在保險(xiǎn)業(yè)銷售人員選拔中的應(yīng)用及對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)效度研究[D];遼寧師范大學(xué);2011年

6 張宇;高校新生心理健康狀況比較研究[D];杭州電子科技大學(xué);2012年

7 郝立君;知人能力測(cè)驗(yàn)在武警部隊(duì)干部考評(píng)中的效度研究[D];河北醫(yī)科大學(xué);2014年

  本文關(guān)鍵詞：電子知人測(cè)驗(yàn)在武警救援部隊(duì)新兵篩檢和繢效評(píng)估中效度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：367755