職業(yè)安全與健康管理是衡量企業(yè)整體管理水平的一個重要指標,職工的職業(yè)安全健康行為直接影響企業(yè)的安全健康水平,影響政府對于安全健康問題的治理成效,因此職工的職業(yè)安全健康行為問題逐漸引起社會各界的關注。然而,在現(xiàn)有的職業(yè)安全健康管理研究中,多數(shù)學者從宏觀角度著手,探討一個地區(qū)乃至一個國家的安全健康治理模式與政策,很少有學者從員工角度出發(fā),對員工的職業(yè)安全健康態(tài)度以及行為的結構進行探析;因此本文從員工的職業(yè)安全健康態(tài)度出發(fā),首先研究價值觀成熟度、趨避氣質(zhì)等更深層次的心理變量對員工的職業(yè)安全健康態(tài)度的影響,建立了職業(yè)安全健康態(tài)度基礎模型,然后研究員工的職業(yè)安全健康態(tài)度與職業(yè)安全健康行為的關系,將組織行為領域的研究熱點心理授權納入員工職業(yè)安全健康態(tài)度-行為過程,為組織進行提升職業(yè)安全健康水平的相關干預措施提供適當?shù)姆较蚝徒嵌�。本文在梳理國�?nèi)外相關文獻的基礎上,基于文獻研究和專家咨詢以及問卷調(diào)研分析等方法,對各個變量的核心內(nèi)涵以及結構維度進行界定;通過問卷調(diào)研并進行數(shù)據(jù)分析后,對職工的職業(yè)安全健康態(tài)度、職業(yè)安全健康行為以及心理授權進行了描述性分析,主要包括各變量的整體分布水平,在人口統(tǒng)計變量/家庭特...

【文章頁數(shù)】：164 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容、方法及技術路線
2 文獻綜述
    2.1 職業(yè)安全健康管理相關研究
    2.2 態(tài)度的相關研究
    2.3 職業(yè)安全健康行為相關研究
    2.4 態(tài)度的重要人格基礎相關研究
    2.5 心理授權相關研究
3 研究概念模型的構建
    3.1 態(tài)度的重要人格基礎相關假設
    3.2 職業(yè)安全健康態(tài)度相關假設
    3.3 職工的職業(yè)安全健康行為相關假設
    3.4 心理授權
    3.5 研究模型假設圖
4 調(diào)研設計與量表改進
    4.1 問卷設計
    4.2 預試研究
    4.3 正式調(diào)研
5 正式樣本描述性統(tǒng)計分析
    5.1 職業(yè)安全健康態(tài)度描述性統(tǒng)計分析
    5.2 職業(yè)安全健康行為描述性統(tǒng)計分析
    5.3 價值觀成熟度描述性統(tǒng)計分析
    5.4 趨避氣質(zhì)描述性統(tǒng)計分析
    5.5 外在影響因素描述性統(tǒng)計分析
    5.6 心理授權描述性統(tǒng)計分析
6 單因素方差分析
    6.1 職業(yè)安全健康態(tài)度單因素方差分析
    6.2 職業(yè)安全健康行為單因素方差分析
7 職業(yè)安全健康態(tài)度及行為影響因素分析
    7.1 職業(yè)安全健康態(tài)度影響因素分析
    7.2 職業(yè)安全健康態(tài)度及行為相關關系研究
    7.3 心理授權與OSH態(tài)度及行為的關系研究
8 研究結論與管理對策
    8.1 研究主要結論
    8.2 管理對策
9 研究創(chuàng)新和局限
    9.1 研究的主要創(chuàng)新
    9.2 研究的局限與展望
參考文獻
附錄1 預調(diào)研問卷
附錄2 正式調(diào)研問卷
作者簡歷
學術論文集



本文編號：3871731