目的:明確京滬兩地婦保體系的主要薄弱環(huán)節(jié),并分析影響其達(dá)成國際一流的根源。方法:運(yùn)用規(guī)范差距分析思路,分析京滬婦保工作83個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)與國際一流標(biāo)準(zhǔn)的差距,據(jù)此確認(rèn)薄弱環(huán)節(jié);遵循衛(wèi)生系統(tǒng)宏觀模型運(yùn)作規(guī)律,明確根源。結(jié)果:京滬兩地協(xié)同支持婦保工作的適宜程度分別為45.1%、36.4%;婦保人員收入水平的適宜程度分別為37.0%、37.6%;常規(guī)工作的協(xié)調(diào)權(quán)威程度分別為35.5%、25.5%;各部門職責(zé)明確程度分別為23.7%、28.0%,其中支撐部門明確程度均為0%;管理與監(jiān)控機(jī)制可行程度分別為17.8%、19.7%;識(shí)別健康風(fēng)險(xiǎn)因素本底狀況的程度分別為20.05%和11.82%。結(jié)論:"各部門職責(zé)不清晰"是根源問題,由此帶來了協(xié)同支持氛圍未形成、資源配置不合理、常規(guī)工作協(xié)調(diào)能力差、管理運(yùn)行機(jī)制不完善等,這是兩地婦保體系達(dá)成國際一流首先應(yīng)解決的問題。 

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 前言
2 資料來源與方法
    2.1 研究思路
    2.2 資料來源
    2.3 數(shù)據(jù)分析方法
3 結(jié)果
    3.1 北京、上海婦女保健體系的薄弱環(huán)節(jié)
        3.1.1 各方協(xié)同支持的氛圍尚未形成
        3.1.2 資源配置仍需優(yōu)化
        3.1.3 常規(guī)工作協(xié)調(diào)能力差
        3.1.4 支撐部門的職責(zé)需進(jìn)一步明晰
        3.1.5 管理運(yùn)行機(jī)制尚不完善
        3.1.6 把握健康相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)因素的能力較弱
    3.2 北京、上海婦女保健體系發(fā)展的根源問題分析
4 討論
    4.1 社會(huì)支持不足、資源配置不到位等是主要薄弱環(huán)節(jié),亦是今后完善的重點(diǎn)
    4.2 “各部門職責(zé)不清晰”為根源問題,在達(dá)成國際一流中應(yīng)首先解決


【參考文獻(xiàn)】：
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