目的了解珠海市某小型企業(yè)員工的職業(yè)衛(wèi)生狀況,對其實施職業(yè)健康促進干預,并評價干預效果。方法 2018—2019年采取整群抽樣方法選取珠海市某小型企業(yè)的160名從業(yè)人員作為研究對象,開展問卷調(diào)查并按照工作場所健康促進（WHP）理論和實踐對其干預,干預后對83名調(diào)查對象進行第2次問卷調(diào)查,評估干預效果。結(jié)果干預后調(diào)查對象除對職業(yè)病基本概念以及用人單位責任的正確理解差異無統(tǒng)計學意義外（均P>0.05）,其他8個知識條目（職業(yè)病防治法、職業(yè)病可防可治、毒物進入人體的途徑、職業(yè)病防護措施和待遇、職業(yè)緊張屬于職業(yè)危害、職業(yè)病診斷機構(gòu)、健康教育重要性、職業(yè)健康檢查分類等）以及職業(yè)衛(wèi)生知識的總得分差異均有統(tǒng)計學意義（均P<0.05）;員工認為應佩戴個體防護用品的比率由干預前的89.4%顯著提高到97.6%;員工通過職業(yè)病危害告知欄和職業(yè)危害警示標志/說明獲得職業(yè)病危害因素認知的比率由干預前的60.0%和50.0%分別提高至77.1%和68.7%;干預后從業(yè)人員的職業(yè)緊張程度（8.4%）顯著低于干預前（18.1%）,干預前后在應付能力得分和工作滿意度得分方面差異無統(tǒng)計學意義（P>0.0... 

【文章來源】：職業(yè)與健康. 2020,36(14)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
        1.2.1 調(diào)查方法
            1.2.1. 1 基本情況
            1.2.1. 2 職業(yè)健康知識
            1.2.1. 3 個人防護用品佩戴重要性認識
            1.2.1. 4 職業(yè)病危害因素獲取途徑
            1.2.1. 5 職業(yè)緊張
        1.2.2 干預措施
        1.2.3 質(zhì)量控制
    1.3 統(tǒng)計學分析
2 結(jié)果
    2.1 基本情況
    2.2 干預前后職業(yè)衛(wèi)生知識得分情況
    2.3 干預前后個人防護用品佩戴重要性認識變化情況
    2.4 干預前后員工獲取職業(yè)病危害因素途徑變化情況
    2.5 干預前后的職業(yè)緊張程度
3 討論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]湖北省科技型中小企業(yè)員工心理健康現(xiàn)狀及其促進對策[J]. 張勇,袁丁,盧佳.  工業(yè)安全與環(huán)保. 2019(03)
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[3]健康教育在某企業(yè)職業(yè)性噪聲危害防護中的作用[J]. 陳佳,張曉雨,楊章枝.  職業(yè)衛(wèi)生與應急救援. 2018(03)
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碩士論文
[1]團體咨詢對緩解煤礦工人職業(yè)緊張的效果研究[D]. 楊拉蒂.遼寧工程技術(shù)大學 2015
[2]廣東省中小企業(yè)融資能力分析及提升對策研究[D]. 朱碧湖.長春理工大學 2013



本文編號：3631943