隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、工業(yè)不斷進(jìn)步,使得礦產(chǎn)資源消費(fèi)持續(xù)增加。我國礦山具有地域分布廣、工作環(huán)境復(fù)雜、采礦設(shè)施昂貴、從業(yè)人員多等特點(diǎn)。采礦量的提升導(dǎo)致礦企的管理問題日漸顯露,員工職業(yè)健康安全管理問題也阻礙了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,所以研究礦企的職業(yè)健康安全管理勢(shì)在必行。ZTS有色金屬礦山作為目前我國最大的非煤地下開采礦山,在員工職業(yè)健康安全管理方面有諸多不足,本文目的是診斷其職業(yè)健康安全管理方面存在的問題并給出提升建議。本文對(duì)ZTS有色金屬礦山的職業(yè)健康安全管理研究主要以國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司發(fā)布的《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)主要內(nèi)容及檢查辦法》為理論依據(jù)。對(duì)員工采用問卷調(diào)查的形式進(jìn)行員工職業(yè)健康安全管理現(xiàn)狀評(píng)估,對(duì)專家采用層次分析模糊評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)的評(píng)估。將安監(jiān)局文件合并總結(jié)了29個(gè)方案層指標(biāo)和8個(gè)基準(zhǔn)層指標(biāo)構(gòu)建了企業(yè)職業(yè)健康安全管理評(píng)價(jià)體系。選取企業(yè)中資深職業(yè)健康安全管理人員組成專家小組,采用因素兩兩比較確定判斷矩陣并計(jì)算權(quán)重。專家根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對(duì)各因素進(jìn)行評(píng)分后確定評(píng)判矩陣,綜合計(jì)算企業(yè)職業(yè)健康安全管理各基準(zhǔn)層和目標(biāo)層得分并確定等級(jí)。對(duì)員工問卷中反應(yīng)出職業(yè)健... 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

用人單位職防護(hù)設(shè)施（B006）

電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文26第四章ZTS有色金屬礦山職業(yè)健康安全管理診斷企業(yè)職業(yè)健康安全影響因素眾多，有責(zé)任體系、規(guī)章制度、管理機(jī)構(gòu)、前期預(yù)防、工作場(chǎng)所管理、防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)、教育培訓(xùn)、健康監(jiān)護(hù)和應(yīng)急管理十個(gè)方面。在第二章中簡要介紹了職業(yè)健康安全管理評(píng)價(jià)方法指數(shù)法、決策樹法等。由于有色金屬礦山的職業(yè)健康安全管理體系影響因素眾多，各個(gè)因素又缺乏相關(guān)性，對(duì)各個(gè)因素評(píng)價(jià)時(shí)，較為抽象。所以本節(jié)主要在兩個(gè)方面對(duì)ZTS有色金屬礦山職業(yè)健康安全管理進(jìn)行診斷，一方面是針對(duì)員工的問卷調(diào)查；另一方面是專家對(duì)礦企職業(yè)健康安全管理評(píng)估體系的層次分析和模糊評(píng)價(jià)。4.1員工調(diào)查問卷結(jié)果統(tǒng)計(jì)為了深入了解ZTS有色金屬礦山員工的健康安全狀況，為企業(yè)營造安全生產(chǎn)的職業(yè)環(huán)境，采用問卷調(diào)查法和實(shí)地考察法對(duì)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生健康現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。國家安監(jiān)總局制定了《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)主要內(nèi)容》(ZW-JB-2013-002)[39]，如圖4-1所示，內(nèi)容包含了10個(gè)方面，旨在全面的對(duì)企業(yè)職業(yè)健康安全進(jìn)行測(cè)評(píng)。依據(jù)《檢查方法》制作的《勞動(dòng)者職業(yè)健康管理基本情況調(diào)查表》（附錄1），采用半開放式問卷可以清楚的從員工層面了解企業(yè)的職業(yè)健康管理狀況。此次共發(fā)放問卷197份，有效問卷196份（其中一份問卷因歸屬地異常被判為無效問卷）。結(jié)合上章對(duì)企業(yè)職業(yè)健康管理現(xiàn)狀的分析，本節(jié)從下面這幾個(gè)方面對(duì)ZTS有色金屬礦山的職業(yè)健康安全管理診斷結(jié)果進(jìn)行闡述。圖4-1用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)責(zé)任體系（B001）規(guī)章制度（B002）管理機(jī)構(gòu)（B003）前期預(yù)防（B004）工作場(chǎng)所管理（B005）防護(hù)設(shè)施（B006）個(gè)人防護(hù)（B007）教育培訓(xùn)（B008）健康監(jiān)護(hù)（B009）應(yīng)急管理（B010）用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)

電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文26第四章ZTS有色金屬礦山職業(yè)健康安全管理診斷企業(yè)職業(yè)健康安全影響因素眾多，有責(zé)任體系、規(guī)章制度、管理機(jī)構(gòu)、前期預(yù)防、工作場(chǎng)所管理、防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)、教育培訓(xùn)、健康監(jiān)護(hù)和應(yīng)急管理十個(gè)方面。在第二章中簡要介紹了職業(yè)健康安全管理評(píng)價(jià)方法指數(shù)法、決策樹法等。由于有色金屬礦山的職業(yè)健康安全管理體系影響因素眾多，各個(gè)因素又缺乏相關(guān)性，對(duì)各個(gè)因素評(píng)價(jià)時(shí)，較為抽象。所以本節(jié)主要在兩個(gè)方面對(duì)ZTS有色金屬礦山職業(yè)健康安全管理進(jìn)行診斷，一方面是針對(duì)員工的問卷調(diào)查；另一方面是專家對(duì)礦企職業(yè)健康安全管理評(píng)估體系的層次分析和模糊評(píng)價(jià)。4.1員工調(diào)查問卷結(jié)果統(tǒng)計(jì)為了深入了解ZTS有色金屬礦山員工的健康安全狀況，為企業(yè)營造安全生產(chǎn)的職業(yè)環(huán)境，采用問卷調(diào)查法和實(shí)地考察法對(duì)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生健康現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。國家安監(jiān)總局制定了《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)主要內(nèi)容》(ZW-JB-2013-002)[39]，如圖4-1所示，內(nèi)容包含了10個(gè)方面，旨在全面的對(duì)企業(yè)職業(yè)健康安全進(jìn)行測(cè)評(píng)。依據(jù)《檢查方法》制作的《勞動(dòng)者職業(yè)健康管理基本情況調(diào)查表》（附錄1），采用半開放式問卷可以清楚的從員工層面了解企業(yè)的職業(yè)健康管理狀況。此次共發(fā)放問卷197份，有效問卷196份（其中一份問卷因歸屬地異常被判為無效問卷）。結(jié)合上章對(duì)企業(yè)職業(yè)健康管理現(xiàn)狀的分析，本節(jié)從下面這幾個(gè)方面對(duì)ZTS有色金屬礦山的職業(yè)健康安全管理診斷結(jié)果進(jìn)行闡述。圖4-1用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)責(zé)任體系（B001）規(guī)章制度（B002）管理機(jī)構(gòu)（B003）前期預(yù)防（B004）工作場(chǎng)所管理（B005）防護(hù)設(shè)施（B006）個(gè)人防護(hù)（B007）教育培訓(xùn)（B008）健康監(jiān)護(hù)（B009）應(yīng)急管理（B010）用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]礦井安全非線性動(dòng)力學(xué)評(píng)價(jià)模型及應(yīng)用研究[D]. 施式亮.中南大學(xué) 2000

碩士論文
[1]企業(yè)職業(yè)安全健康管理評(píng)價(jià)體系研究[D]. 榮昊鵬.天津大學(xué) 2017
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本文編號(hào)：3587468