安全與健康是實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面進(jìn)步、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的基本條件。“健康中國2030”規(guī)劃綱要的提出標(biāo)志著我國正式開啟“共建共享、全民健康”的健康中國建設(shè)新征程。而組織作為安全生產(chǎn)的責(zé)任主體,完全有責(zé)任和義務(wù)參與到建設(shè)健康中國進(jìn)程中,并將保障員工安全與健康作為組織發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)。然而由于社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜性和組織自身經(jīng)濟(jì)與制度水平的局限性,安全事故導(dǎo)致的人員傷亡人數(shù)和健康風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)的職業(yè)病患病人數(shù)仍居高不下。此外,勞動(dòng)人口老齡化趨勢的日趨嚴(yán)重必然伴隨著大量勞動(dòng)力因年齡增長而出現(xiàn)生理機(jī)能、環(huán)境適應(yīng)能力的減弱。面對如此嚴(yán)峻的安全與健康風(fēng)險(xiǎn)威脅,員工不僅會(huì)產(chǎn)生恐懼、擔(dān)憂等消極情緒,進(jìn)而削弱其幸福感,這種消極情感體驗(yàn)還會(huì)延伸到其工作當(dāng)中,導(dǎo)致員工工作投入下降。然而高水平的幸福感和工作投入是確保組織健康穩(wěn)定發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步的基本保障。因此如何改善組織職業(yè)安全健康治理現(xiàn)狀以提升員工幸福感和工作投入則是我國組織亟待解決的關(guān)鍵問題。本研究從組織職業(yè)安全健康價(jià)值觀視角切入,通過質(zhì)性研究和因子分析提出組織職業(yè)安全健康價(jià)值觀六維度結(jié)構(gòu),并基于“個(gè)人-組織”匹配視角,編制并驗(yàn)證了職業(yè)安全健康價(jià)值觀匹配量表。通過問... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：331 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究內(nèi)容和方法
    1.4 論文框架
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 職業(yè)安全與健康研究現(xiàn)狀
    2.2 員工工作投入研究現(xiàn)狀
    2.3 員工幸福感研究現(xiàn)狀
    2.4 道德型領(lǐng)導(dǎo)研究現(xiàn)狀
    2.5 “個(gè)人—組織”匹配理論應(yīng)用研究
    2.6 社會(huì)交換理論研究現(xiàn)狀
    2.7 研究評述
    2.8 本章小結(jié)
3 組織職業(yè)安全健康價(jià)值觀結(jié)構(gòu)探究與研究假設(shè)
    3.1 組織職業(yè)安全健康價(jià)值觀結(jié)構(gòu)開發(fā)
    3.2 組織職業(yè)安全健康價(jià)值觀正式結(jié)構(gòu)驗(yàn)證
    3.3 職業(yè)安全健康價(jià)值觀匹配與員工工作投入、幸福感關(guān)系的概念模型
    3.4 理論分析與研究假設(shè)
    3.5 本章小結(jié)
4 問卷設(shè)計(jì)和發(fā)放
    4.1 量表選取與設(shè)計(jì)
    4.2 調(diào)研過程和調(diào)研對象
    4.3 本章小結(jié)
5 實(shí)證分析與檢驗(yàn)
    5.1 研究變量描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 基于二次響應(yīng)面回歸法的職業(yè)安全健康價(jià)值觀匹配與員工工作投入、幸福感關(guān)系檢驗(yàn)和分析
    5.3 基于工作投入和幸福感同步提升的職業(yè)安全健康價(jià)值觀的可納匹配
    5.4 本章小結(jié)
6 職業(yè)安全健康治理視角下員工工作投入和幸福感同步提升策略
    6.1 多主體協(xié)同參與職業(yè)安全健康治理基礎(chǔ)策略
    6.2 組織職業(yè)安全健康治理強(qiáng)化策略
    6.3 本章小結(jié)
7 研究結(jié)論與研究展望
    7.1 研究的主要結(jié)論
    7.2 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    7.3 研究局限與研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
作者簡歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代員工參與和規(guī)則導(dǎo)向?qū)M織偏差行為的協(xié)同效應(yīng)機(jī)制——基于合作型勞動(dòng)關(guān)系視角[J]. 于桂蘭,徐澤磊,王輝.  吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào). 2019(02)
[2]企業(yè)安全價(jià)值觀與員工組織承諾的關(guān)系研究[J]. 成連華,趙修茗,申坤,郭慧敏,趙帥.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2018(06)
[3]基于社會(huì)交換理論的多重雇傭關(guān)系模式下員工敬業(yè)度研究[J]. 席猛,劉玥玥,徐云飛,曹曼,徐志靜.  管理學(xué)報(bào). 2018(08)
[4]基于鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)的授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作幸福感影響研究[J]. 劉兵,劉培琪.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(17)
[5]倫理型領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生機(jī)制及影響因素[J]. 李方君,熊玉雙,李斌.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2018(05)
[6]高職業(yè)聲望從業(yè)者職業(yè)污名感知和員工幸福感——基于認(rèn)知失調(diào)視角[J]. 周曄,黃旭.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(04)
[7]新三元付出-回報(bào)失衡模型框架下護(hù)士的付出、回報(bào)和過度投入與工作倦怠的關(guān)系[J]. 方燕玉,齊星亮,季爽,顧菲菲,鄧慧華.  心理科學(xué). 2018(02)
[8]柔性工作、心理授權(quán)與員工創(chuàng)造力:基于“供給—需求匹配”視角[J]. 齊昕,劉洪,張晶晶.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(12)
[9]激發(fā)人心效力:本土組織倫理系統(tǒng)提升員工績效的新視角——基于浙江ZX公司的扎根研究[J]. 李建玲,劉善仕.  經(jīng)濟(jì)管理. 2017(09)
[10]組織倫理氛圍、價(jià)值契合度與酒店基層員工職業(yè)倦怠消除:如何讓組織充滿活力[J]. 趙金金,于水仙.  現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)). 2017(09)

博士論文
[1]“名義—隱真”文化錯(cuò)位與安全管理制度遵從關(guān)系研究[D]. 蘆慧.中國礦業(yè)大學(xué) 2014
[2]企業(yè)社會(huì)責(zé)任、道德型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工組織公民行為影響及其作用機(jī)理研究[D]. 何顯富.西南交通大學(xué) 2011
[3]工作不安全感及其對組織結(jié)果變量的影響機(jī)制[D]. 胡三嫚.華中師范大學(xué) 2008
[4]員工與組織的價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配及其作用的實(shí)證研究[D]. 朱青松.四川大學(xué) 2007

碩士論文
[1]艾默生公司職業(yè)安全與健康管理體系構(gòu)建研究[D]. 李廷.蘭州大學(xué) 2016
[2]道德型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作投入的影響研究[D]. 李英鵬.華南理工大學(xué) 2015
[3]個(gè)人—團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配對團(tuán)隊(duì)效能的影響研究[D]. 張世雯.天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[4]新生代知識(shí)型員工價(jià)值觀契合與工作投入的關(guān)系研究[D]. 仇海霞.華南理工大學(xué) 2014
[5]人—組織匹配視角下知識(shí)型員工幸福感研究[D]. 曹洋.西南交通大學(xué) 2014
[6]大學(xué)生安全價(jià)值觀問卷編制及特點(diǎn)分析[D]. 李新秀.西南大學(xué) 2011
[7]企業(yè)員工工作投入的現(xiàn)狀調(diào)查及成因探究[D]. 丁靜.華東師范大學(xué) 2011
[8]職業(yè)安全與健康：政府規(guī)制與企業(yè)自我規(guī)制的融合[D]. 李倩倩.山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院 2010
[9]企業(yè)員工人格變量對工作投入的影響研究[D]. 王增濤.曲阜師范大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3523266