應(yīng)急救援人員心理幫助計(jì)劃(EAP)研究及應(yīng)用
發(fā)布時(shí)間:2021-11-10 00:03
該研究基于某煤化工企業(yè)專(zhuān)業(yè)應(yīng)急救援隊(duì)伍職工心理幫助計(jì)劃(EAP),首先論證了引入EAP理念對(duì)于專(zhuān)業(yè)應(yīng)急救援人員的必要性,并對(duì)所有應(yīng)急救援人員全員進(jìn)行了心理健康測(cè)評(píng)。該研究所呈現(xiàn)的方案設(shè)計(jì)和評(píng)估方式適用于各煤化工企業(yè)應(yīng)急救援隊(duì)伍,對(duì)建立一套科學(xué)完整的職業(yè)健康管理體系有重要意義,對(duì)其他行業(yè)的職業(yè)健康管理工作開(kāi)展也有一定的借鑒意義。
【文章來(lái)源】:現(xiàn)代職業(yè)安全. 2020,(10)
【文章頁(yè)數(shù)】:5 頁(yè)
【部分圖文】:
16個(gè)因子分布平均值列表
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]員工幫助計(jì)劃的本土化探索與實(shí)踐[J]. 曹溪祿. 山東社會(huì)科學(xué). 2016(04)
[2]“員工幫助計(jì)劃”在中國(guó)本土化的困境及其突破[J]. 周瀾. 企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(01)
[3]企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注員工心理危機(jī)[J]. 李玉紅. 東方企業(yè)文化. 2014(03)
[4]EAP框架下的心理危機(jī)干預(yù)的研究進(jìn)展[J]. 李鶴展,秦亞平. 人力資源管理. 2011(07)
[5]我國(guó)企業(yè)員工幫助計(jì)劃服務(wù)模式研究[J]. 許明月. 商業(yè)時(shí)代. 2010(05)
本文編號(hào):3486165
【文章來(lái)源】:現(xiàn)代職業(yè)安全. 2020,(10)
【文章頁(yè)數(shù)】:5 頁(yè)
【部分圖文】:
16個(gè)因子分布平均值列表
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]員工幫助計(jì)劃的本土化探索與實(shí)踐[J]. 曹溪祿. 山東社會(huì)科學(xué). 2016(04)
[2]“員工幫助計(jì)劃”在中國(guó)本土化的困境及其突破[J]. 周瀾. 企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(01)
[3]企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注員工心理危機(jī)[J]. 李玉紅. 東方企業(yè)文化. 2014(03)
[4]EAP框架下的心理危機(jī)干預(yù)的研究進(jìn)展[J]. 李鶴展,秦亞平. 人力資源管理. 2011(07)
[5]我國(guó)企業(yè)員工幫助計(jì)劃服務(wù)模式研究[J]. 許明月. 商業(yè)時(shí)代. 2010(05)
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