本文關鍵詞：臨安市保健醫(yī)師工作滿意度調(diào)查及對策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：摘要：婦女兒童的健康和發(fā)展,關系到下一代的健康成長,影響著國民健康素質(zhì)的提高,但由于長期以來,以經(jīng)濟效益為主導的發(fā)展理念,導致婦幼保健機構面臨不少困難和問題,人力、經(jīng)費和設備都無法滿足實際工作的需要。通過保健醫(yī)師工作滿意度調(diào)查,可以了解基層保健的工作現(xiàn)狀,對婦幼保健工作的提高和開展有著重要的意義。 本次滿意度調(diào)查,通過查閱相關文獻,研究分析后,形成構建保健醫(yī)師工作滿意度模型和保健醫(yī)師工作滿意度指標體系,結(jié)合保健工作的專業(yè)特點,制定保健醫(yī)師工作滿意度調(diào)查表。調(diào)查以臨安市29家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(站)的73名保健醫(yī)師為調(diào)查對象,通過問卷調(diào)查,從領導與管理、工作本身、工作內(nèi)部環(huán)境、報酬與福利和執(zhí)業(yè)環(huán)境五個維度,了解基層保健工作的現(xiàn)狀和工作滿意度情況。滿意度調(diào)查數(shù)據(jù),經(jīng)處理后輸入電腦,用SPSS19.0對所得數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。 本次調(diào)查顯示,臨安市保健醫(yī)師工作滿意度都處于一般水平,滿意度較好的幾個方面是領導與管理、工作本身和工作內(nèi)部環(huán)境這三方面,報酬與福利和執(zhí)業(yè)環(huán)境的滿意度較差。針對存在的不足,建議加強政府的監(jiān)管和投入,提高保健醫(yī)師的綜合素質(zhì)和發(fā)展空間,改善保健醫(yī)師的執(zhí)業(yè)環(huán)境,提高保健醫(yī)師待遇和人性化的管理等方法,提高保健醫(yī)師的工作滿意度。
【關鍵詞】：保健醫(yī)師 工作滿意度 臨安市
【學位授予單位】：中南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：R172
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-15
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.1 國內(nèi)10-11
• 1.2.2 國外11-13
• 1.3 論文可能的創(chuàng)新13-15
• 2 相關理論概述15-20
• 2.1 保健醫(yī)師15
• 2.2 工作滿意度的概念及理論15-17
• 2.2.1 工作滿意度15-17
• 2.3 工作滿意度的理論基礎17-18
• 2.3.1 需要層次理論17
• 2.3.2 雙因素理論17
• 2.3.3 人本主義需求理論(ERG理論)17
• 2.3.4 成就需要理論17-18
• 2.3.5 期望理論18
• 2.3.6 公平理論18
• 2.4 工作滿意度的量表的測量工具18-19
• 2.4.1 工作滿意度量表18
• 2.4.2 工作描述指數(shù)法18-19
• 2.4.3 明尼蘇達滿意度量表19
• 2.5 工作滿意度的測量方法19-20
• 2.5.1 單一整體評估法19
• 2.5.2 工作要素總和評分法19-20
• 3 保健醫(yī)師工作滿意度指標構建20-23
• 3.1 保健醫(yī)師工作滿意度模型結(jié)構20
• 3.2 保健醫(yī)師滿意度指標體系構建20-23
• 4 保健醫(yī)師工作滿意度調(diào)查研究23-35
• 4.1 保健醫(yī)師工作滿意度調(diào)查問卷設計23-24
• 4.2 工作滿意度調(diào)查信息收集24
• 4.3 數(shù)據(jù)分析24-34
• 4.3.1 樣本基本情況說明24-26
• 4.3.2 工作滿意度問卷信度檢驗26-27
• 4.3.3 工作滿意度問卷效度檢驗27-28
• 4.3.4 各指標滿意度值描述28-30
• 4.3.5 基本情況的各指標單因素方差分析30-33
• 4.3.6 各指標的相關性分析33-34
• 4.4 結(jié)論與討論分析34-35
• 5 提高保健醫(yī)師工作滿意度對策分析35-42
• 5.1 提高政府對保健工作的重視度35-36
• 5.1.1 加強婦幼保健的網(wǎng)絡建設35-36
• 5.1.2 加強政府對保健工作檢查和評估36
• 5.1.3 醫(yī)療資源配置均等化36
• 5.2 注重保健醫(yī)師的素質(zhì)培養(yǎng)36-37
• 5.2.1 提高保健醫(yī)師的綜合素質(zhì)和發(fā)展空間36-37
• 5.2.2 加強職業(yè)道德教育37
• 5.2.3 加強保健醫(yī)師專業(yè)水平的培訓37
• 5.3 改善保健醫(yī)師的執(zhí)業(yè)環(huán)境37-39
• 5.3.1 保障安全的行醫(yī)環(huán)境37-38
• 5.3.2 提高保健醫(yī)師的社會尊重度38
• 5.3.3 改善醫(yī)患關系38
• 5.3.4 樹立正確客觀的社會輿論38-39
• 5.3.5 實行人性化管理39
• 5.4 改善績效考核制度39-42
• 5.4.1 績效考核的公平性40
• 5.4.2 績效考核的科學性40-41
• 5.4.3 績效考核的效率性41-42
• 參考文獻42-46
• 附件A 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院保健醫(yī)師滿意度調(diào)查表46-51
• 致謝51

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 李艷麗;尹文強;孫葵;;個人深入訪談法在醫(yī)生工作滿意度量表中的應用[J];中國衛(wèi)生質(zhì)量管理;2010年05期

2 熱西旦·艾克熱木;古麗巴哈爾·卡德爾;;新疆鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員工作滿意度調(diào)查分析[J];新疆醫(yī)科大學學報;2010年05期

3 薛睿;袁士宗;張波;;醫(yī)務人員工作滿意度調(diào)查及需求分析[J];中華醫(yī)院管理雜志;2005年11期

4 袁璐,李繼平;特需醫(yī)療服務機構中護士工作滿意度的調(diào)查分析[J];中國衛(wèi)生事業(yè)管理;2003年05期

  本文關鍵詞：臨安市保健醫(yī)師工作滿意度調(diào)查及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：325370