發(fā)布時(shí)間：2017-04-25 11:02

  本文關(guān)鍵詞：中外職業(yè)衛(wèi)生管理對(duì)比分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職業(yè)衛(wèi)生管理在歐美國(guó)家起步較早,其法律法規(guī)和管理手段相對(duì)比較健全。相較而言,我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理的水平較為落后,管理方式被動(dòng),效率不高,在實(shí)際操作方面和法規(guī)要求存在脫節(jié)現(xiàn)象。本文的寫作目的是通過(guò)對(duì)歐美國(guó)家的政府職業(yè)衛(wèi)生管理方式、職業(yè)衛(wèi)生狀況、職業(yè)衛(wèi)生管理模式、法律法規(guī)要求的分析,以及在華外商投資企業(yè)結(jié)合其本國(guó)及中國(guó)法規(guī)要求,在職業(yè)衛(wèi)生管理各個(gè)步驟中的實(shí)踐,來(lái)總結(jié)內(nèi)資企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的提升空間。本文采用文獻(xiàn)研究、資料總結(jié)以及參與式調(diào)查的方法,根據(jù)有關(guān)專家、學(xué)者對(duì)歐美國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生管理的分析,參考職業(yè)衛(wèi)生發(fā)病數(shù)據(jù),并結(jié)合作者本人在外商投資企業(yè)的工作經(jīng)歷作為研究依據(jù)。通過(guò)歐美國(guó)家職業(yè)病發(fā)病率與中國(guó)職業(yè)病發(fā)病率的對(duì)比,歐美職業(yè)衛(wèi)生管理與內(nèi)資企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的比對(duì),在華外商獨(dú)資企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理與內(nèi)資企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的對(duì)比,尋求內(nèi)資企業(yè)在管理模式,人員意識(shí),資源供給,內(nèi)外監(jiān)督,法規(guī)執(zhí)行,勞動(dòng)保護(hù),職業(yè)檔案管理等方面的差距,來(lái)總結(jié)內(nèi)資企業(yè),特別是民營(yíng)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)體在職業(yè)衛(wèi)生管理方面存在的問(wèn)題,找出我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理薄弱的原因并給予改善建議。 本文的主要側(cè)重點(diǎn)體現(xiàn)在對(duì)在華外商獨(dú)資企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)踐的總結(jié),雖然在管理階段與我國(guó)管理要求相同,但從實(shí)際操作角度講,卻能給予內(nèi)資企業(yè),特別是民營(yíng)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)體一定的管理流程啟示,使其明確自身的職業(yè)衛(wèi)生管理與外資企業(yè)在各個(gè)管理步驟中存在的差距,并提出針對(duì)性的策略和措施,以提升管理效能。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)衛(wèi)生管理體系 職業(yè)體檢 職業(yè)檢測(cè) 職業(yè)危害因素
【學(xué)位授予單位】：天津醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R132
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-10
• 前言10-13
• 研究現(xiàn)狀、成果10-12
• 研究目的、方法12-13
• 第一章 緒論13-14
• 第二章 外國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理的基本情況14-33
• 2.1 美國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理情況14-17
• 2.1.1 美國(guó)職業(yè)衛(wèi)生發(fā)展歷程14
• 2.1.2 美國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理模式14-15
• 2.1.3 美國(guó)職業(yè)衛(wèi)生立法15-16
• 2.1.4 美國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理啟示16-17
• 2.2 德國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理17-21
• 2.2.1 德國(guó)職業(yè)衛(wèi)生發(fā)展歷程17
• 2.2.2 德國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理模式17-19
• 2.2.3 德國(guó)職業(yè)衛(wèi)生立法19-20
• 2.2.4 德國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理啟示20-21
• 2.3 英國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理情況21-24
• 2.3.1 英國(guó)職業(yè)衛(wèi)生發(fā)展歷程21
• 2.3.2 英國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理模式21-22
• 2.3.3 英國(guó)職業(yè)衛(wèi)生立法22-23
• 2.3.4 英國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理啟示23-24
• 2.4 日本職業(yè)衛(wèi)生管理情況24-26
• 2.4.1 日本職業(yè)衛(wèi)生管理發(fā)展歷程24-25
• 2.4.2 日本職業(yè)衛(wèi)生管理模式25
• 2.4.3 日本職業(yè)衛(wèi)生立法情況25
• 2.4.4 日本職業(yè)衛(wèi)生管理啟示25-26
• 2.5 國(guó)際職業(yè)衛(wèi)生的立法進(jìn)程26-30
• 2.5.1 職業(yè)衛(wèi)生立法的早期階段26-27
• 2.5.2 職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的發(fā)展階段27-30
• 2.6 中國(guó)外商投資企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理30-33
• 2.6.1 作業(yè)前職業(yè)健康篩查階段30
• 2.6.2 作業(yè)中職業(yè)健康保護(hù)監(jiān)控階段30-32
• 2.6.3 離職前職業(yè)健康回顧階段32-33
• 第三章 中國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理狀況33-45
• 3.1 中國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理涵蓋范圍33
• 3.2 中國(guó)職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)建設(shè)與發(fā)展33-37
• 3.3 中國(guó)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)37
• 3.4 中國(guó)的職業(yè)衛(wèi)生管理存在問(wèn)題37-41
• 3.5 中國(guó)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理問(wèn)題41-45
• 3.5.1 從國(guó)家整體職業(yè)衛(wèi)生管理層面講41-42
• 3.5.2 從內(nèi)資企業(yè)內(nèi)部職業(yè)衛(wèi)生管理層面講42-45
• 第四章 中外職業(yè)衛(wèi)生管理對(duì)比45-47
• 4.1 中外職業(yè)病發(fā)病人數(shù)的對(duì)比45
• 4.2 中外職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置對(duì)比45-47
• 第五章 解決我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理問(wèn)題的對(duì)策47-52
• 5.1 國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生管理改革對(duì)策47-48
• 5.1.1 推進(jìn)國(guó)家職業(yè)安全健康體系建設(shè)47
• 5.1.2 推進(jìn)工會(huì)在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的作用47
• 5.1.3 加大政府在職業(yè)衛(wèi)生安全方而的資金投入47-48
• 5.1.4 進(jìn)一步完善職業(yè)衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)48
• 5.1.5 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理力度48
• 5.1.6 對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)安全管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行合并48
• 5.1.7 進(jìn)一步完善職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)的建立48
• 5.2 內(nèi)資企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理改革對(duì)策48-52
• 5.2.1 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的重視48-49
• 5.2.2 建立職業(yè)衛(wèi)生管理體系49
• 5.2.3 切實(shí)搞好安全教育工作,預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生49-50
• 5.2.4 加強(qiáng)前期預(yù)防工作50
• 5.2.5 關(guān)注勞動(dòng)保護(hù)管理50
• 5.2.6 營(yíng)造積極的企業(yè)文化氛圍50-52
• 附錄52-55
• 參考文獻(xiàn)55-57
• 發(fā)表論文和參加科研情況說(shuō)明57-58
• 綜述58-64
• 綜述參考文獻(xiàn)62-64
• 致謝64

【參考文獻(xiàn)】

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