本文探析了礦工職業(yè)心理健康內(nèi)涵,闡明了礦工職業(yè)心理健康在個體心理、組織管理、作業(yè)環(huán)境等方面的主要影響因素,創(chuàng)新構(gòu)建了包括目標(biāo)計劃、測評管理、風(fēng)險辨識、風(fēng)險預(yù)警、風(fēng)險控制、信息管理、保障管理、檢查改進(jìn)等模塊的礦工職業(yè)心理健康管理體系;選擇煤礦企業(yè)作為代表,進(jìn)行管理體系實(shí)踐應(yīng)用,找出職業(yè)心理健康管理方面存在的問題,提出并實(shí)施改進(jìn)對策措施,通過實(shí)踐應(yīng)用,切實(shí)提升了企業(yè)職業(yè)安全健康管理水平,職工"三違"發(fā)生率明顯下降,全員工效進(jìn)一步提高。研究結(jié)果為礦業(yè)企業(yè)提供了參考,有利于保障廣大職工的身心健康和企業(yè)的安全健康發(fā)展。 

【文章來源】：中國礦業(yè). 2020,29(04)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

礦工職業(yè)心理健康管理體系架構(gòu)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3144976