職業(yè)健康作為煤礦管理的重要方面,為了發(fā)現(xiàn)煤礦職業(yè)健康管理存在的問題,通過梳理相關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)文獻(xiàn)和采用實(shí)地訪談的方法,構(gòu)建了包括員工生產(chǎn)防護(hù)、員工健康參與、經(jīng)費(fèi)投入力度、生產(chǎn)健康管理、作業(yè)環(huán)境管理5個(gè)一級(jí)指標(biāo)和未佩戴相關(guān)防護(hù)設(shè)備處罰金額、生產(chǎn)過程中違規(guī)操作處罰金額等19個(gè)二級(jí)指標(biāo)的煤礦職業(yè)健康管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,在此基礎(chǔ)上,獲取了內(nèi)蒙古地區(qū)、山東、山西等地區(qū)23家煤礦的職業(yè)健康方面的數(shù)據(jù),利用超效率DEA模型對(duì)煤礦職業(yè)健康管理進(jìn)行效率評(píng)價(jià)。結(jié)果表明:8個(gè)煤礦的效率值大于1,平均的效率值為0.759,大多煤礦仍然存在著員工生產(chǎn)防護(hù)、健康參與力度、管理重視不夠等問題。 

【文章來源】：煤礦安全. 2020,51(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 職業(yè)健康管理影響因素分析
2 職業(yè)健康管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
    2.1 篩選職業(yè)健康管理評(píng)價(jià)指標(biāo)
        2.1.1 職業(yè)健康相關(guān)法規(guī)篩選
        2.1.2 實(shí)地訪談篩選
    2.2 職業(yè)健康管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
3 煤礦職業(yè)健康管理效率評(píng)價(jià)
    3.1 引入SE-CCR超效率模型
    3.2 煤礦職業(yè)健康管理效率評(píng)價(jià)
        3.2.1 確定投入產(chǎn)出指標(biāo)
        3.2.2 處理特殊指標(biāo)數(shù)據(jù)
        3.2.3 煤礦職業(yè)健康管理效率評(píng)價(jià)
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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