【摘要】：目的:通過對某勞動密集型電子企業(yè)員工職業(yè)緊張現(xiàn)狀的問卷調(diào)查,了解該企業(yè)員工的職業(yè)緊張狀況。探討導(dǎo)致其職業(yè)緊張的影響因素并提出干預(yù)措施,為該勞動密集型電子企業(yè)職業(yè)緊張干預(yù)措施的實施提供科學(xué)依據(jù),同時,還可以為同行業(yè)的其他企業(yè)以及其他行業(yè)的企業(yè)員工的職業(yè)緊張的干預(yù)提供參考。方法:采用整群抽樣法抽取長期在該企業(yè)工作的員工1000人進行職業(yè)緊張問卷調(diào)查,包括一般情況問卷、相關(guān)服務(wù)和需求問卷、工作要求-自主模式問卷(JDC問卷)和付出-回報失衡模式問卷(ERI問卷)。應(yīng)用Epidata3.1軟件錄入數(shù)據(jù),SPSS13.0軟件進行統(tǒng)計分析。結(jié)果:問卷的最終有效率為92.71%,JDC問卷的高職業(yè)緊張判定結(jié)果為:80.3%,ERI問卷的高職業(yè)緊張判定結(jié)果為:81%。教育水平、月平均收入、工作崗位、周工作時間、是否為輪班工作制和工作中是否接觸職業(yè)性有害因素是影響工作自主-工作要求模式(JDC)職業(yè)緊張的影響因素,性別和周工作時間是影響付出-回報失衡模式(ERI)職業(yè)緊張的影響因素。結(jié)論:該企業(yè)員工的工作內(nèi)容單調(diào)(多為流水線生產(chǎn)技術(shù)人員)、工作強度大且時間長(周平均工作時間長),經(jīng)過判定,員工的職業(yè)緊張?zhí)幱谳^高水平,員工的個體因素(性別、教育水平等)和職業(yè)因素(工作崗位、周工作時間等)均是導(dǎo)致職業(yè)緊張的影響因素。該企業(yè)應(yīng)該采取綜合干預(yù)措施,如提高對員工心理健康的認識和重視;使員工提高自身心理健康的認識;優(yōu)化企業(yè)工作和生活環(huán)境,加強對工人的保護;建立心理咨詢機構(gòu),增添服務(wù)形式;建立家庭、企業(yè)、社會互相結(jié)合的干預(yù)體系等,緩解員工的職業(yè)緊張現(xiàn)狀,從而促進員工的身體及心理健康,同時也有利于企業(yè)的發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：R13

【參考文獻】

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