【摘要】：[目的]探討社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位(SES)與因病缺勤的關(guān)聯(lián)。[方法]采用分層整群抽樣,在北京、廈門(mén)、泉州和呼和浩特四城市的5類工作場(chǎng)所中抽取3 553人進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。分性別計(jì)算集中指數(shù)來(lái)評(píng)價(jià)健康公平性;采用多因素logistic回歸分析SES與因病缺勤的關(guān)聯(lián),并探討工作狀況和生活方式能否解釋該關(guān)聯(lián)。[結(jié)果]根據(jù)不同文化程度和職業(yè)階層職工的高缺勤率計(jì)算的集中指數(shù),男性分別為-0.151、-0.134;女性分別為-0.068、-0.069。調(diào)整社會(huì)人口學(xué)、工作狀況和生活方式因素后,與高文化程度相比,中等及低文化程度職工高缺勤的OR及其95%CI值分別為1.41(1.06~1.88)、1.91(1.47~2.48);與高職業(yè)階層(行政管理人員)相比,低職業(yè)階層(藍(lán)領(lǐng))職工高缺勤的OR及其95%CI值為1.40(1.06~1.84)。[結(jié)論]不同SES的職工存在健康不公平性,男性健康不公平程度大于女性。工作狀況和生活方式因素不能充分解釋SES對(duì)因病缺勤的影響。
【作者單位】： 北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院社會(huì)醫(yī)學(xué)與健康教育系;
【分類號(hào)】：R13

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本文編號(hào)：2543449