本文選題：變革型領(lǐng)導風格 + 工作倦怠��； 參考：《中國醫(yī)科大學學報》2016年11期

【摘要】：目的探討煤礦井下作業(yè)工人感知的變革型領(lǐng)導風格與其工作倦怠的關(guān)系,為降低工作倦怠水平及其危害提供依據(jù)。方法采用橫斷面調(diào)查方法,隨機抽取遼寧省某煤業(yè)集團所屬6家煤礦的2 000名普通井下礦工進行自填式問卷調(diào)查,包括Oldenburg工作倦怠問卷和變革型領(lǐng)導風格問卷,有效回收問卷1 634份(81.7%)。應(yīng)用多元線性回歸模型分析變革型領(lǐng)導風格與井下礦工工作倦怠之間的關(guān)系。結(jié)果在控制了人口統(tǒng)計學和工作特征的影響后,變革型領(lǐng)導風格對井下礦工的耗竭和疏離工作感均有顯著的負向影響(β=-0.298,-0.201,P0.01)。其中,領(lǐng)導魅力和個性化關(guān)懷對耗竭均有顯著的負向影響(β=-0.216,-0.128,P0.01);領(lǐng)導魅力亦對疏離工作有顯著的負向影響(β=-0.224,P0.01)。結(jié)論促進班組長變革型領(lǐng)導風格,尤其是提升領(lǐng)導魅力和個性化關(guān)懷,可降低井下礦工的工作倦怠水平。
[Abstract]:Objective to explore the relationship between perceived transformational leadership style and job burnout of underground workers in coal mines, and to provide evidence for reducing job burnout level and its harm.Methods A cross-sectional survey was conducted among 2 000 coal miners from 6 coal mines in a coal industry group in Liaoning province, including Oldenburg job burnout questionnaire and transformational leadership style questionnaire.1 634 questionnaires were collected effectively.The relationship between transformational leadership style and underground miners' job burnout was analyzed by multiple linear regression model.Results after controlling the influence of demography and work characteristics, the transformational leadership style had a significant negative effect on the working sense of underground miners (尾 -0.298- 0.201P0.01.Among them, leadership charisma and individualized care had significant negative effects on exhaustion (尾 -0.216- 0.128P0.01g), and leadership charisma also had significant negative effects on estrangement (尾 -0.224p 0.01g).Conclusion promoting the transformational leadership style of group leader, especially enhancing leadership charm and individualized care, can reduce the level of job burnout of underground miners.
【作者單位】： 中國醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院社會醫(yī)學教研室;中國醫(yī)科大學基礎(chǔ)醫(yī)學院運動醫(yī)學教研室;
【分類號】：R135

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本文編號：1735410