本文選題：健康危險因素　切入點(diǎn)：健康相關(guān)　出處：《北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院》2012年碩士論文

【摘要】：背景 國外己有大量研究表明健康危險因素與健康相關(guān)工作效率低下存在關(guān)聯(lián),但是由于國內(nèi)外企業(yè)組織形式、醫(yī)療保障體制以及文化上的差異,這些研究結(jié)果還未能引起國內(nèi)企業(yè)的足夠重視。目前,我國中小企業(yè)依然缺乏健康促進(jìn)的指南性文件,對于在中小企業(yè)實(shí)施健康促進(jìn)能否改變企業(yè)員工的健康狀況,以及哪種健康促進(jìn)方式能改變企業(yè)員工的健康狀況依然沒有確切的證據(jù)。本研究選擇北京市某出版企業(yè)為現(xiàn)場,探討該企業(yè)員工健康危險因素與健康相關(guān)工作效率低下的關(guān)聯(lián),并評價在該企業(yè)開展的健康促進(jìn)項(xiàng)目對健康危險因素干預(yù)的效果。 目的 1.描述北京市某出版企業(yè)員工中健康危險因素的現(xiàn)況。 2.探索北京市某出版企業(yè)員工健康危險因素與工作效率低下是否存在關(guān)聯(lián)。 3.探索北京市某出版企業(yè)健康促進(jìn)項(xiàng)目能否降低員工健康危險因素水平。 方法 本研究采用自身前后對照的類實(shí)驗(yàn)方法。通過文獻(xiàn)查閱和專家咨詢,參考美國密歇根大學(xué)的健康危險評估(HRA)問卷,美國網(wǎng)絡(luò)醫(yī)療服務(wù)集團(tuán)健康危險評估問卷和美國梅奧診所健康危險評估問卷,制定本研究的健康危險評估問卷；參考世界衛(wèi)生組織《健康和績效調(diào)查問卷》(HPQ)、美國《工作能力快速調(diào)查問卷》(WPSI)問卷,制定本研究的生產(chǎn)力調(diào)查問卷,將二者合并為《健康與生產(chǎn)力調(diào)查》問卷。選取北京市某出版企業(yè)員工為調(diào)查對象,對其進(jìn)行基線調(diào)查,通過1年零3個月的工作場所健康促進(jìn)對員工健康危險因素進(jìn)行干預(yù),在干預(yù)后對員工進(jìn)行隨訪調(diào)查,分析健康危險因素與健康相關(guān)工作效率低下之間的關(guān)聯(lián),并探討健康促進(jìn)對健康危險因素水平的變化是否有影響,以及哪些健康促進(jìn)方式對健康危險因素水平的變化有影響。 結(jié)果 1.基線調(diào)查時,北京市某出版企業(yè)233名員工的生活方式和生物學(xué)健康危險因素中,不合理膳食的比例最大(47.21%),其余依次為身體活動少(28.33%)、血壓偏高(26.18%)、超重/肥胖(25.75%)、吸煙(17.60%)、飲酒(18.88%)、使用放松藥物(3.86%)。在心理健康危險因素方面,80.69%的員工自報存在壓力大,工作滿意度低和生活滿意低者均占16.74%,總體健康感差者占9.44%。具備2個和3個健康危險因素的員工分別占26.92%和20.19%。低健康危險的員工占69.23%,高健康危險者占30.77%。 2.男性員工吸煙(χ2=36.922,P0.001)、飲酒(χ2=20.119,P0.001)、超重/肥胖(χ2=23.695,P0.001)、血壓偏高(χ2=20.235,P0.001)的比例均高于女性,男性員工工作滿意度低的比例高于女性(Z=-2.175,P=0.030)。 45歲以下員工身體活動少(χ2=5.926,P=0.015)、自報壓力大(Z=-2.875,P=0.004)的比例高于45歲以上者；45歲以上的員工吸煙(χ2=6.676,P=0.010)和超重或肥胖(χ2=11.500,P=0.001)的比例高于45歲以下者。 未婚及其他婚姻狀況者飲酒的比例高于已婚者(χ2=4.219,P=0.040)。具有碩士及以上學(xué)位者身體活動少(χ2=5.084,P=0.024)、自報存在工作壓力大(Z=3.121,P=0.002)的比例高于大學(xué)本科及以下學(xué)歷者。已婚者生活滿意度低的比例低于未婚及其他婚姻狀況者(Z=3.812,P0.001)。 男性員工具有的健康危險因素個數(shù)多于女性(Z=4.794,P.001),45歲以上者多于45歲以下者(Z=-2.287,P=0.022)。男性員工處于高健康危險的比例高于女性(χ2=11.379,P=0.001)。 3.40.77%的員工出現(xiàn)工作效率低下。未婚及其他婚姻狀況者較已婚者出現(xiàn)工作效率低下的比例更高(χ2=8.979,P=0.003)。碩士及以上學(xué)歷者較大學(xué)本科及以下學(xué)歷者的工作效率低下更嚴(yán)重(Z=2.074,P=0.038),未婚及其他婚姻狀況的員工較已婚者的工作效率低下更嚴(yán)重(Z=3.070,P=0.002)。 4.婚姻狀況(OR=5.116,95%CI：1.000～26.185)、學(xué)歷(OR=3.564,95%CI：1.260～10.087)及生活滿意度(OR=3.981,95%CI：0.970～16.342)與工作效率低下有關(guān)聯(lián),未婚及其他婚姻狀況者較已婚者更易出現(xiàn)工作效率低下,具有碩士及以上學(xué)位者較大學(xué)本科及以下學(xué)歷者更易出現(xiàn)工作效率低下,生活滿意度低者較生活滿意者更易出現(xiàn)工作效率低下。員工具有的健康危險因素數(shù)與其工作效率低下級別之間存在相關(guān)性(rs=0.199,P=0.050)。處于高健康危險的員工工作效率低下程度高于低健康危險者(Z=2.553,P=0.011)。 5.經(jīng)過1年零3個月的干預(yù),143名員工自報膳食不合理的比例由47.55%降至29.37%(χ2=9.941,P=0.002)。其中,參加健康講座的員工不合理膳食比例由基線時的52.54%降至25.42%(χ2=9.846,P=0.002)；讀過電子郵件的員工不合理膳食比例由48.33%降至21.67%(χ2=9.143,P=0.003)。員工出現(xiàn)絕對工作效率低下的比例由基線時的36.36%增至48.48%(χ2=5.333,P=0.021),但干預(yù)前后相對工作效率低下的差別沒有統(tǒng)計學(xué)意義(χ2=-156,P=0.265)。 結(jié)論 1.北京市某出版企業(yè)員工存在的生活方式及生物學(xué)健康危險因素的比例從大至小依次為不合理膳食、身體活動少、血壓偏高、超重/肥胖、吸煙、飲酒、使用放松藥物。大部分員工至少存在一些生活或工作方面的壓力,對工作和生活不滿意的員工及總體健康感差的員工所占的比例均較小。 2.基線調(diào)查時40.77%的員工出現(xiàn)工作效率低下。未婚及其他婚姻狀況者較已婚者存在工作效率低下的比例更大,且工作效率低下的程度更高。具有碩士及以上學(xué)位者較大學(xué)本科及以下學(xué)歷者工作效率低下的比例更大,工作效率低下程度更嚴(yán)重。存在生活滿意度低者較不存在者更易出現(xiàn)工作效率低下。員工具有的健康危險因素個數(shù)與工作效率低下級別存在關(guān)聯(lián)。處于高健康危險的員工工作效率低下程度較低危險者嚴(yán)重。 3.經(jīng)過1年零3個月的干預(yù)顯示,健康講座和健康知識郵件發(fā)送這兩種健康促進(jìn)方式對員工健康危險因素的干預(yù)均有效,二者均能使不合理膳食的員工比例下降。
[Abstract]:background
Abroad has been a large number of studies show that association between health risk factors and health related work efficiency is low, but because of the domestic and foreign enterprise organization form, medical security system and cultural differences, these results also failed to pay enough attention to domestic enterprises. At present, China's small and medium-sized enterprises still lack of guidelines of health promotion, to promote can change the employee's health status of health in the small and medium-sized enterprises, and what kind of health promotion can improve enterprise staff's health status is still not conclusive evidence. This study selected a publishing enterprise in Beijing as the site, to explore the relationship between health risk factors and health related employees of the enterprise, low working efficiency, and to promote the project evaluation the risk factors of health intervention in the enterprises to carry out health.
objective
1. describes the current status of health risk factors among the employees of a publishing company in Beijing.
2. to explore whether there is a relationship between health risk factors and inefficient work efficiency in a publishing enterprise in Beijing.
3. to explore whether the health promotion project of a publishing enterprise in Beijing can reduce the level of health risk factors for employees.
Method
This research adopts the self controlled experimental method. Through literature review and expert consultation, health risk assessment reference of the University of Michigan (HRA) questionnaire, the network medical service group health risk assessment questionnaire and the Mayo Clinic Health Risk Assessment Questionnaire, the study of health risk assessment questionnaire; reference "health and performance investigation of WHO the questionnaire (HPQ), the < > > fast working ability questionnaire (WPSI) questionnaire, the study of productivity questionnaire, the two merged into the" questionnaire of health and productivity survey. We selected staff of a publishing enterprise "in Beijing city as the research object, carries on the baseline survey, through 1 years and 3 months workplace health promotion intervention on health risk factors, were followed up for employees in the post intervention analysis of health risk factors and health related work efficiency The relationship between low and the influence of health promotion on the level of health risk factors is also discussed. And what health promotion ways have an impact on the level of health risk factors.
Result
1. baseline, lifestyle and biological health risk factors in Beijing, a publishing enterprise of 233 employees, unreasonable diet the largest proportion (47.21%), followed by less physical activity (28.33%), high blood pressure (26.18%), overweight / obesity (25.75%), smoking (17.60%), alcohol (18.88%), (3.86%) the use of drugs to relax. In the aspect of mental health risk factors, 80.69% of the employees are self-reported stress, low job satisfaction and life satisfaction low were accounted for 16.74%, poor sense of overall health accounted for 9.44%. with 2 and 3 health risk factors of employees accounted for 26.92% and 20.19%. low health the risk of employees accounted for 69.23%, high health risk accounted for 30.77%.
2. male employees smoke (x 2=36.922, P0.001), drinking (2=20.119, P0.001), overweight / obesity (2=23.695, P0.001), high blood pressure (x 2=20.235, P0.001) ratio is higher than that of women, male workers low job satisfaction ratio is higher than that of women (Z=-2.175, P= 0.030).
Employees under 45 years old have less physical activity (2=5.926, P=0.015), and the ratio of self reported pressure (Z=-2.875, P=0.004) is higher than that of people over 45 years old. Employees over 45 years old have a higher proportion of smoking (2=6.676, P=0.010) and overweight or obesity (x 2=11.500, P=0.001) than those under 45 years old.
Unmarried and other marital status, drinking a higher proportion of married persons (2=4.219, P=0.040). And with master degree have less physical activity (x 2=5.084, P=0.024), there are self-reported work pressure (Z=3.121, P=0.002) is higher than the proportion of undergraduate degree and below. The married proportion is lower than the low life satisfaction unmarried and other marriage status (Z=3.812, P0.001).
Male workers had more health risk factors than women (Z=4.794, P.001). Those over 45 years old were more than 45 years old (Z=-2.287, P=0.022). The proportion of male workers in high health risk was higher than that of women (2=11.379, P=0.001).
The 3.40.77% staff work efficiency. Unmarried and other marital status than married people appear low work efficiency a higher proportion (x 2=8.979, P=0.003). The low efficiency of master degree or above bachelor degree is more serious and the following qualifications (Z=2.074, P= 0.038), low working efficiency and other unmarried marriage the status of employees than married people more serious (Z=3.070, P=0.002).
4. marital status (OR=5.116,95%CI:1.000 ~ 26.185), education (OR=3.564,95%CI:1.260 ~ 10.087) and life satisfaction (OR=3.981,95%CI:0.970 ~ 16.342) are associated with low working efficiency, unmarried and other marital status were married were more prone to low work efficiency, and with master degree with bachelor degree and below were more prone to work efficiency low, low life satisfaction with life satisfaction are more likely to have low efficiency. There is a correlation between the number of employees with health risk factors and the work efficiency is low level (rs=0.199, P=0.050). In the high health risks to lower the efficiency of the staff is higher than the low health risk (Z=2.553, P=0.011).
5. after 1 years and 3 months after intervention, 143 employees from the daily dietary unreasonable proportion from 47.55% to 29.37% (2=9.941, P=0.002). Among them, the staff in health lectures unreasonable diet ratio from 52.54% to 25.42% at baseline (2=9.846, P=0.002); read electronic mail staff a reasonable diet increased from 48.33% to 21.67% (2=9.143, P=0.003). Employees absolute low working efficiency ratio from 36.36% to 48.48% at baseline (2=5.333, P=0.021), but relatively low working efficiency before and after the intervention, the difference was not statistically significance (2=-156, P=0.265).
conclusion
Lifestyle and health risk factors are biological employees of a publishing enterprise of Beijing city in 1. the proportion from large to small were unreasonable diet, physical inactivity, high blood pressure, overweight / obesity, smoking, drinking, drug use to relax. Most of the staff there are at least some live or work pressure, not satisfied with the work and the staff of life and overall health of poor staff proportion are small.
40.77% of the staff work efficiency of 2. at baseline. Unmarried and other marital status than married has low working efficiency and a greater proportion of the work efficiency of higher degree. And with master degree with bachelor degree and the following qualifications work efficiency of a greater proportion of low efficiency degree more serious. The existence of low life satisfaction is not being more prone to inefficiency. Association between health risk factors and the number of employees with low work efficiency at high level. The health risk of employees work efficiency is low under low level of serious danger.
3., after 1 years, 3 months' intervention, two health promotion methods such as health lectures and health knowledge mail were effective in intervention of employees' health risk factors, and two could reduce the proportion of employees who had unreasonable meals.

【學(xué)位授予單位】：北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：R131

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本文編號：1671476