本文關(guān)鍵詞：如何在醫(yī)院管理中更好地使用激勵(lì)

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【摘要】：運(yùn)用赫茨伯格的雙因素理論,分析了目前國(guó)內(nèi)醫(yī)院管理中激勵(lì)效果不佳的原因,提出了應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院管理的實(shí)踐中重視職工的精神激勵(lì)、自我激勵(lì)、事前激勵(lì)、激勵(lì)的效果等手段,并介紹了某醫(yī)院的一些具體做法和取得的效果。
【作者單位】： 北京大學(xué)臨床腫瘤學(xué)院 北京大學(xué)臨床腫瘤學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 激勵(lì) 雙因素理論 醫(yī)院管理
【分類(lèi)號(hào)】：R197.3
【正文快照】： 醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)在于人才的競(jìng)爭(zhēng),而培養(yǎng)人才的重要方法是激勵(lì)。隨著時(shí)代的發(fā)展和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變,醫(yī)院也隨之快速發(fā)展。面對(duì)越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng),如何提升醫(yī)院各個(gè)層面的執(zhí)行力,如何更好地激勵(lì)廣大員工就成了競(jìng)爭(zhēng)求存的關(guān)鍵。因此,如何更好地在醫(yī)院管理中使用激勵(lì)手段,是醫(yī)院管理

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