企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)性發(fā)展需要優(yōu)秀的人才隊(duì)伍,也需要合適的薪酬方案不斷激勵(lì)員工,否則再優(yōu)秀的人才配備也難以發(fā)揮其應(yīng)有的潛力。KN醫(yī)院成立20多年來(lái),迅速發(fā)展成為當(dāng)?shù)蒯t(yī)療行業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)。在醫(yī)改政策不斷調(diào)整、國(guó)家扶持基層醫(yī)療的行業(yè)背景下,KN醫(yī)院想要將自身打造成省級(jí)區(qū)域醫(yī)療中心,醫(yī)院的信息化建設(shè)也要向行業(yè)領(lǐng)先水平看齊。要鼓勵(lì)醫(yī)院信息部門(mén)的員工提高技術(shù)服務(wù)水平,就需要對(duì)信息部門(mén)陳舊的薪酬激勵(lì)方案進(jìn)行改進(jìn)。本文以KN醫(yī)院信息部門(mén)員工為研究對(duì)象,首先在KN醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略背景下分析了信息部門(mén)各崗位的工作職責(zé),通過(guò)問(wèn)卷方式調(diào)查其他部門(mén)對(duì)信息部門(mén)當(dāng)前服務(wù)水平的滿意度,發(fā)現(xiàn)信息部門(mén)員工的工作態(tài)度和效率不能滿足醫(yī)院發(fā)展對(duì)信息技術(shù)支持的需求。在對(duì)信息部門(mén)主管的訪談中發(fā)現(xiàn)管理層雖然知道目前部門(mén)內(nèi)部存在的一些問(wèn)題,但是一直沒(méi)有尋找、采取合適的方法去解決。筆者通過(guò)薪酬滿意度問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方法深入分析了當(dāng)前KN醫(yī)院信息部門(mén)員工的薪酬激勵(lì)方案,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前薪酬管理方法存在激勵(lì)性不足、缺乏內(nèi)部公平性、績(jī)效考核方法不科學(xué)、缺失針對(duì)特殊人才的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等缺陷。本研究參考了內(nèi)容型、過(guò)程型等經(jīng)典激勵(lì)理論和基于崗位、基于績(jī)效、基于技能的薪...

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1研究框架

陜西師范大學(xué)碩士學(xué)位論文首先通過(guò)查閱理論文獻(xiàn)，學(xué)習(xí)歸納經(jīng)典的激勵(lì)理論和主流的薪酬管理模國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)和統(tǒng)計(jì)方法。??分析階段主要是與企業(yè)相關(guān)部門(mén)的管理者進(jìn)行討論交流，熟悉醫(yī)院的發(fā)戰(zhàn)略，了解現(xiàn)行薪酬方案的制度，并進(jìn)行內(nèi)部調(diào)研，對(duì)員工進(jìn)行訪談、。通過(guò)這些方法發(fā)現(xiàn)信....

圖３－１信息部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖??

３．１?ＫＮ醫(yī)院信息部門(mén)概況??３．１．１部門(mén)規(guī)模與組織架構(gòu)??ＫＮ醫(yī)院信息部門(mén)下設(shè)五個(gè)工作組，組織結(jié)構(gòu)如圖３－１：??信息部門(mén)組織結(jié)構(gòu)??（項(xiàng)目管理組）（維修（開(kāi)發(fā)組）（?運(yùn)維組）（遠(yuǎn)程運(yùn)維組）??圖３－１信息部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖??信息部門(mén)共有員工５２人，其中部門(mén)主管１名、副主管１....

圖3-2薪酬結(jié)構(gòu)

３．２．１固定薪酬丨??固定薪酬包含崗位薪酬及福利保險(xiǎn)兩部分。崗位薪酬采取職務(wù)和職稱等級(jí)并??行的方案，各級(jí)別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如表３－１所示：??表３－１ＫＮ醫(yī)院信息部門(mén)工資標(biāo)準(zhǔn)??單位：元??職務(wù)系列Ｉ資標(biāo)準(zhǔn)?｜?｜職稱系列工資標(biāo)準(zhǔn)?丨一??職務(wù)等級(jí)?工資?職稱等級(jí)?工資??部門(mén)主....

圖４－１年齡分布情況??由圖４－１可直觀地看出信息部門(mén)的員工年齡在２５－４０歲之間的居多，說(shuō)明整個(gè)??

歲以上??圖４－１年齡分布情況??由圖４－１可直觀地看出信息部門(mén)的員工年齡在２５－４０歲之間的居多，說(shuō)明整個(gè)??部門(mén)比較年輕化。??２２??

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