目的探討基于聚焦解決模式的干預(yù)對新入職護(hù)士角色轉(zhuǎn)變的影響。方法選取2018年的新入職護(hù)士95名作為試驗組,實(shí)施基于聚焦解決模式的入職培訓(xùn);選取2017年的新入職護(hù)士65名作為對照組,給予常規(guī)入職培訓(xùn)。輪轉(zhuǎn)1年后對其進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變、臨床護(hù)理核心能力考核。結(jié)果輪轉(zhuǎn)1年后試驗組新入職護(hù)士轉(zhuǎn)型沖擊量表評分低于對照組(P<0.01),臨床護(hù)理能力得分高于對照組(P<0.01)。結(jié)論實(shí)施基于聚焦解決模式的干預(yù)能夠降低新入職護(hù)士轉(zhuǎn)型沖擊,幫助新入職護(hù)士角色轉(zhuǎn)變,有效促進(jìn)新入職護(hù)士臨床護(hù)理核心能力的提升。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 研究對象
2 方法
    2.1 試驗組干預(yù)方法
        2.1.1 干預(yù)小組的成立
        2.1.2 基于聚焦解決模式干預(yù)的實(shí)施
    2.2 對照組干預(yù)方法
    2.3 效果評價
        2.3.1 新入職護(hù)士轉(zhuǎn)型沖擊
        2.3.2 臨床護(hù)理核心能力
    2.4 統(tǒng)計學(xué)方法
3 結(jié)果
4 討論
    4.1 基于聚焦解決模式的干預(yù)能夠促進(jìn)新入職護(hù)士角色轉(zhuǎn)變
    4.2 基于聚焦解決模式的干預(yù)有助于提高新入職護(hù)士臨床核心能力
5 小結(jié)



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