分析我國(guó)目前護(hù)理人力資源困境,闡述人工智能在護(hù)理人力資源困乏中所起到的作用、人工智能下護(hù)理人力資源的面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇、人工智能時(shí)代護(hù)士人力資源發(fā)展。強(qiáng)調(diào)尋求適合時(shí)宜的護(hù)理行業(yè)人力發(fā)展的新途徑,對(duì)護(hù)理行業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)、配置等體制機(jī)制改革和變革具有重要的戰(zhàn)略意義,同時(shí)也能為未來(lái)將人工智能更好地應(yīng)用于護(hù)理行業(yè)提供理論依據(jù)。

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 我國(guó)目前護(hù)理人力資源困境
    1.1 我國(guó)護(hù)理人力資源現(xiàn)狀
    1.2 我國(guó)護(hù)理人力資源困乏問(wèn)題的根源
        1.2.1 護(hù)理隊(duì)伍的薪酬問(wèn)題嚴(yán)重
            1.2.1.1 合同制與編制護(hù)士薪酬差距大
            1.2.1.2 我國(guó)護(hù)士收入低于國(guó)內(nèi)其他職業(yè)
        1.2.2 護(hù)理人力資源分配不合理
        1.2.3 社會(huì)及醫(yī)院對(duì)護(hù)士關(guān)愛(ài)不足
        1.2.4 護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感低及工作疲潰感高
    1.3 護(hù)士人力資源發(fā)展存在的困境
2 人工智能在護(hù)理人力資源困乏中所起到的作用
    2.1 補(bǔ)充人力資源緊缺的短板
    2.2 人工智能在降低人工護(hù)理時(shí)間的應(yīng)用
    2.3 人工智能在護(hù)理科研及護(hù)理質(zhì)量中的作用
    2.4 人工智能對(duì)醫(yī)院內(nèi)人力資源調(diào)配的影響
    2.5 人工智能在護(hù)理薪酬分配上的作用
3 人工智能下護(hù)理人力資源的面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇
4 人工智能時(shí)代護(hù)士人力資源發(fā)展



本文編號(hào)：3916520