本文通過問卷調(diào)查、結(jié)構(gòu)訪談等方法,收集重慶市某縣級(jí)公立中醫(yī)院2012-2016年的人力資源、基本設(shè)施配備、財(cái)政等方面的基本數(shù)據(jù),對(duì)重慶市某縣級(jí)公立中醫(yī)院參與縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革后醫(yī)務(wù)人員和患者滿意度調(diào)查(醫(yī)務(wù)人員應(yīng)發(fā)問卷210份,實(shí)發(fā)210份;患者應(yīng)發(fā)問卷100份,實(shí)發(fā)93份),并對(duì)隨機(jī)抽取的20名醫(yī)院職工進(jìn)行醫(yī)改個(gè)人訪談。進(jìn)而得到了本次研究所需的數(shù)據(jù)依據(jù),將這些得到的原始資料進(jìn)行更深一層次的分析對(duì)比,可以得到以下幾點(diǎn)初步結(jié)論:1.在針對(duì)縣級(jí)公立醫(yī)院的綜合醫(yī)改的政策實(shí)施后,某縣級(jí)公立中醫(yī)院的醫(yī)改效果體現(xiàn)在兩方面,其一,醫(yī)護(hù)人員對(duì)醫(yī)改的滿意度評(píng)分分布在69.0±16.0的區(qū)間;其二,從主觀上來說,行政人員的滿意度水平較高,超出了醫(yī)護(hù)人員對(duì)此次醫(yī)改的滿意度評(píng)分。從相對(duì)報(bào)酬和考核這一項(xiàng)來看,醫(yī)護(hù)人員對(duì)此的滿意度較低,得分分布在9.0±4.0的區(qū)間。2.重慶某縣級(jí)公立中醫(yī)院患者對(duì)于醫(yī)改滿意度的得分為31.0±8.0,縣市(區(qū))級(jí)醫(yī)院滿意度要明顯高于其他機(jī)構(gòu)。3.通過對(duì)醫(yī)務(wù)人員個(gè)人訪談資料進(jìn)行匯總分析,可以將分析成果總結(jié)為以下幾點(diǎn):(1)重慶某縣級(jí)公立中醫(yī)院收支結(jié)余逐年遞減(2)醫(yī)院管理體制日趨...

【文章頁(yè)數(shù)】：77 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
第一章 緒論
    1 研究背景
    2 研究目的和意義
    3 研究方法
    4 研究?jī)?nèi)容
    5 研究創(chuàng)新
    6 相關(guān)概念界定
第二章 公立中醫(yī)院研究現(xiàn)狀
    1 我國(guó)中醫(yī)院發(fā)展歷程
    2 中醫(yī)院改革發(fā)展的國(guó)內(nèi)外研究綜述
第三章 重慶市某縣級(jí)公立中醫(yī)院改革現(xiàn)狀調(diào)查
    1 重慶市某縣級(jí)公立中醫(yī)院基本情況介紹
    2 重慶市某縣級(jí)公立中醫(yī)院醫(yī)改滿意度調(diào)查
第四章 重慶市某縣級(jí)公立中醫(yī)院改革存在的問題
    1 財(cái)政情況
    2 人力資源情況
    3 中醫(yī)藥發(fā)展
    4 醫(yī)保付費(fèi)機(jī)制發(fā)展
第五章 促進(jìn)縣級(jí)公立中醫(yī)院改革發(fā)展的對(duì)策建議
    1 緩解醫(yī)院財(cái)政壓力,促進(jìn)財(cái)政結(jié)構(gòu)調(diào)整
    2 建設(shè)高素質(zhì)醫(yī)療人才梯隊(duì),重視中醫(yī)藥人才培養(yǎng)
    3 加快推進(jìn)醫(yī)務(wù)人員薪酬改革,調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性
    4 推動(dòng)職稱改革,優(yōu)化職業(yè)發(fā)展環(huán)境
    5 立足醫(yī)院中醫(yī)特色,推動(dòng)中醫(yī)藥發(fā)展
    6 深化復(fù)合型醫(yī)保支付改革
    7 加強(qiáng)醫(yī)院信息化建設(shè)
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附件一
附件二
附件三
附件四
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間參與的科研課題和發(fā)表的學(xué)術(shù)論文



本文編號(hào)：3815139