【目的】本研究在系統(tǒng)梳理醫(yī)療聯(lián)合體發(fā)展歷程和研究趨勢、總結(jié)國內(nèi)外人力資源共享理論與機制研究的基礎(chǔ)上,將其中的分析方法與機制構(gòu)建框架引入縱向緊密型醫(yī)療聯(lián)合體人力資源共享領(lǐng)域,結(jié)合理論與實證研究、案例分析與對比研究等定性和定量方法,通過對樣本縱向緊密型醫(yī)療聯(lián)合體人力資源共享現(xiàn)狀的分析,總結(jié)目前國內(nèi)緊密型醫(yī)療聯(lián)合體人力資源共享方面的做法和經(jīng)驗,并探索人力資源共享規(guī)律、總結(jié)其中存在的關(guān)鍵問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié),基于扎根理論構(gòu)建縱向緊密型醫(yī)療聯(lián)合體人力資源共享的機制及其實現(xiàn)路徑,為我國完善和發(fā)展醫(yī)療聯(lián)合體、構(gòu)建分級診療體系、整合醫(yī)療衛(wèi)生資源提供借鑒和參考。【方法】1.文獻研究法:選取CNKI、維普和萬方等相關(guān)中文數(shù)據(jù)庫和Google學(xué)術(shù)、Web of knowledge、Pubmed等英文數(shù)據(jù)庫進行檢索,收集并分析國內(nèi)外研究醫(yī)療聯(lián)合體和人力資源共享等內(nèi)容的文獻資料,總結(jié)該領(lǐng)域中研究的基本理論與方法,并初步構(gòu)建其共享機制框架,為后續(xù)研究提供參考。2.二手資料收集法本研究依托陶紅兵教授的國家自然科學(xué)基金面上項目《基于結(jié)構(gòu)方程模型的緊密型醫(yī)療聯(lián)合體績效評價以及影響因素研究(批號:71473099)》(起止時間...

【文章頁數(shù)】：162 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)醫(yī)療聯(lián)合體人力資源研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外醫(yī)療聯(lián)合體人力資源研究現(xiàn)狀
        1.2.3 小結(jié)
    1.3 研究思路
        1.3.1 研究目標(biāo)
        1.3.2 研究內(nèi)容
        1.3.3 研究方法
        1.3.4 研究技術(shù)路線
2 縱向緊密型醫(yī)療聯(lián)合體與人力資源共享內(nèi)涵界定與理論借鑒
    2.1 相關(guān)的理論基礎(chǔ)
        2.1.1 人力資源共享相關(guān)理論
        2.1.2 系統(tǒng)動力學(xué)理論
    2.2 縱向緊密型醫(yī)療聯(lián)合體相關(guān)概念內(nèi)涵界定
        2.2.1 醫(yī)療聯(lián)合體概況
        2.2.2 醫(yī)療聯(lián)合體內(nèi)涵與分類
        2.2.3 緊密型醫(yī)聯(lián)體的內(nèi)涵
    2.3 醫(yī)療聯(lián)合體人力資源共享相關(guān)政策與理論分析
        2.3.1 醫(yī)療聯(lián)合體人力資源共享相關(guān)政策分析
        2.3.2 醫(yī)療聯(lián)合體人力資源共享的目標(biāo)分析
        2.3.3 醫(yī)療聯(lián)合體人力資源共享要素分析
3 縱向緊密型醫(yī)療聯(lián)合體人力資源共享及其機制現(xiàn)狀分析
    3.1 資料收集基本情況
        3.1.1 資料收集過程
        3.1.2 被調(diào)查的醫(yī)務(wù)人員基本情況
    3.2 樣本醫(yī)聯(lián)體人力資源共享現(xiàn)狀分析
        3.2.1 人力資源共享的需求現(xiàn)狀
        3.2.2 人力資源共享的實施現(xiàn)狀
        3.2.3 人力資源共享效果影響因素探索
        3.2.4 人力資源共享機制的現(xiàn)狀
    3.3 樣本醫(yī)聯(lián)體人力資源配置與共享方面存在的問題
        3.3.1 醫(yī)聯(lián)體人力資源配置與管理方面的問題
        3.3.2 醫(yī)聯(lián)體人力資源共享及其機制方面存在的問題
4 縱向緊密型醫(yī)聯(lián)體人力資源共享的典型案例分析
    4.1 縣域醫(yī)共體模式案例—Y醫(yī)聯(lián)體
        4.1.1 基本情況
        4.1.2 特點與效果
        4.1.3 Y醫(yī)聯(lián)體的建設(shè)和發(fā)展借鑒
    4.2 城市二層級醫(yī)聯(lián)體模式—W醫(yī)聯(lián)體
        4.2.1 W醫(yī)聯(lián)體基本情況
        4.2.2 W醫(yī)聯(lián)體管理運營
        4.2.3 主要做法
        4.2.4 建設(shè)成果
    4.3 案例比較和借鑒
    4.4 關(guān)鍵問題
5 縱向緊密型醫(yī)聯(lián)體人力資源共享機制構(gòu)建和實現(xiàn)路徑分析
    5.1 本研究扎根理論關(guān)鍵過程
        5.1.1 扎根理論研究資料收集
        5.1.2 扎根理論資料整理
        5.1.3 扎根理論分析思路與原則
        5.1.4 編碼與理論飽和度檢驗
    5.2 縱向緊密型醫(yī)療聯(lián)合體人力資源共享機制構(gòu)建
        5.2.1 人力資源共享系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)
        5.2.2 人力資源共享機制內(nèi)涵及其改進
        5.2.3 人力資源共享平臺內(nèi)涵及其作用
        5.2.4 人力資源共享信任機制建立與維持
        5.2.5 人力資源共享溝通機制與溝通路徑
        5.2.6 人力資源共享激勵機制及其動態(tài)運行路徑
    5.3 縱向緊密型醫(yī)療聯(lián)合體人力資源共享機制對策建議
        5.3.1 重視共享管理,優(yōu)化共享平臺
        5.3.2 破除利益沖突,增進互信互動
        5.3.3 拓寬溝通維度和層次,解決實際問題
        5.3.4 提高激勵措施針對性,建立動態(tài)調(diào)整體系
6 研究總結(jié)
    6.1 主要結(jié)果與討論
        6.1.1 概念界定和理論分析
        6.1.2 緊密型醫(yī)聯(lián)體人力資源共享現(xiàn)狀與關(guān)鍵問題
        6.1.3 緊密型醫(yī)聯(lián)體人力資源共享的案例分析與借鑒
        6.1.4 緊密型醫(yī)療聯(lián)合體人力資源共享機制及其實現(xiàn)路徑
    6.2 研究創(chuàng)新與應(yīng)用前景
        6.2.1 研究視角和對象獨特
        6.2.2 基于扎根理論構(gòu)建機制
        6.2.3 研究結(jié)果應(yīng)用前景較好
    6.3 研究局限與展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 研究展望
致謝
參考文獻
緊密型醫(yī)療聯(lián)合體人力資源配置與共享機制研究綜述
    綜述參考文獻
附件1 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文目錄
附件2 緊密型醫(yī)聯(lián)體基層機構(gòu)和核心醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員調(diào)查問卷
附件3 核心醫(yī)院共享效果影響因素回歸參數(shù)估計
附件4 政策文件分析
附件5 訪談對象信息一覽表



本文編號：3800750