目的:探究執(zhí)業(yè)行為計(jì)分在普外科醫(yī)師管理中的應(yīng)用成效。方法:2019年7～12月以《醫(yī)師定期考核管理辦法》為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),將醫(yī)師的不良執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行歸類并設(shè)置計(jì)分項(xiàng)目,包括違反衛(wèi)生管理制度的行為、發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)影響患者健康的行為、違反診療規(guī)范的行為、違背職業(yè)道德的行為,各不良行為根據(jù)醫(yī)師的主觀程度、危害程度進(jìn)行打分,分值分為1、2、3、4分4個(gè)檔次,分值越高說(shuō)明程度越嚴(yán)重,為實(shí)施后;2019年1～6月未實(shí)施執(zhí)業(yè)行為計(jì)分,為實(shí)施前;比較實(shí)施前后普外科醫(yī)師的常規(guī)項(xiàng)目評(píng)分。結(jié)果:和實(shí)施前相比,實(shí)施后普外科醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為規(guī)范性明顯提升,各項(xiàng)制度執(zhí)行率提高,在項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)評(píng)分上,實(shí)施后普外科的病歷書寫質(zhì)量、會(huì)診表現(xiàn)、職業(yè)核心能力評(píng)分均顯著提高(P<0.05)。結(jié)論:執(zhí)業(yè)醫(yī)師行為計(jì)分法能夠客觀、公正的評(píng)估醫(yī)師的醫(yī)療行為,能夠顯著提高管理層對(duì)醫(yī)師工作定期考核的效率,應(yīng)當(dāng)在應(yīng)用過(guò)程中逐漸完善計(jì)分項(xiàng)目,優(yōu)化權(quán)重,提高管理質(zhì)量。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 執(zhí)業(yè)行為計(jì)分法的設(shè)計(jì)
        1.2.2 執(zhí)業(yè)行為計(jì)分法的應(yīng)用
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
3 討論



本文編號(hào)：3795006