在事業(yè)單位分類改革的大背景之下,以公立醫(yī)院為代表的公益二類事業(yè)單位人事制度如何發(fā)展,成為關注的焦點。通過創(chuàng)新公立醫(yī)院編制管理方式,建立符合醫(yī)療行業(yè)特點和醫(yī)學發(fā)展規(guī)律的人事制度,充分地調動和激發(fā)從業(yè)人員的積極性,努力提高醫(yī)療服務的質量和效能,是公立醫(yī)院人事制度改革的關鍵環(huán)節(jié)之一。中央文件明確要求落實公立醫(yī)院用人自主權,探索進行編制管理方式改革創(chuàng)新,逐步實行備案制管理,形成能進能出的靈活的用人機制。江蘇省作為全國醫(yī)改試點省份,首批實施公立醫(yī)院備案制管理的省份,于2015年制定出臺了實施公立醫(yī)院編制備案制改革的省級政策文件。文件發(fā)布三年多來,關于編制備案制管理改革實施情況和存在問題仍然有待廓清,現(xiàn)有研究已經(jīng)滯后于實踐的發(fā)展。本文力圖研究探析江蘇省編制備案制管理改革問題,以期為下一步改革實踐提供意見建議和政策參考。本文通過研究文獻,梳理了我國公立醫(yī)院編制備案制管理改革政策沿革和部分省市公立醫(yī)院編制備案制改革經(jīng)驗做法,總結了江蘇省公立醫(yī)院編制備案制改革措施和現(xiàn)狀。采用實證研究法,以訪談座談和問卷調查的方式,分析樣本地區(qū)公立醫(yī)院編制備案制制度改革的典型做法和成效特點,對公立醫(yī)院從業(yè)人員對編制備案制...

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國內研究
        1.3.2 國外研究
    1.4 研究內容與研究方法
        1.4.1 研究內容
        1.4.2 資料來源
        1.4.3 研究方法
    1.5 基本框架
第二章 核心概念和理論基礎
    2.1 核心概念
        2.1.1 公立醫(yī)院
        2.1.2 編制
        2.1.3 編制管理方式
        2.1.4 編制備案制
    2.2 理論基礎
        2.2.1 人力資源開發(fā)理論
        2.2.2 激勵理論
第三章 江蘇省公立醫(yī)院編制備案制改革實踐研究
    3.1 我國公立醫(yī)院編制制度變遷及其他省市改革做法
        3.1.1 我國公立醫(yī)院編制制度變遷
        3.1.2 其他省市公立醫(yī)院編制備案制改革做法
    3.2 江蘇省公立醫(yī)院編制備案制改革現(xiàn)狀與實證分析
        3.2.1 江蘇省公立醫(yī)院編制備案制改革舉措
        3.2.2 江蘇省各地區(qū)公立醫(yī)院編制備案制改革典型做法
    3.3 江蘇省公立醫(yī)院編制備案制改革現(xiàn)狀實證分析
第四章 醫(yī)務人員對編制備案制改革滿意度調查分析
    4.1 問卷設計
    4.2 問卷信度和效度
        4.2.1 問卷信度
        4.2.2 效度分析
    4.3 問卷調查
        4.3.1 抽樣方案
        4.3.2 訪談訪談
        4.3.3 數(shù)據(jù)收集與質量控制
    4.4 調查對象基本情況分析
    4.5 醫(yī)務人員滿意度描述性分析
        4.5.1 對編制備案制改革的滿意度
        4.5.2 對薪酬待遇和養(yǎng)老保險的滿意度
        4.5.3 對職業(yè)認同和職業(yè)發(fā)展的滿意度
    4.6 編制備案制改革總體滿意度logistic回歸分析
第五章 江蘇省公立醫(yī)院編制備案制改革問題與原因剖析
    5.1 改革存在的主要問題
        5.1.1 改革執(zhí)行不全面不到位
        5.1.2 編制改革方式不夠科學合理
        5.1.3 備案制人員薪酬收入和養(yǎng)老保險待遇保障不到位
        5.1.4 備案制人員職業(yè)發(fā)展保障不足
        5.1.5 改革未充分調動公立醫(yī)院和醫(yī)務人員積極性
    5.2 江蘇省公立醫(yī)院編制備案制改革問題的原因分析
        5.2.1 公立醫(yī)院管理體制影響了改革推行
        5.2.2 政策設計不夠科學
        5.2.3 人員待遇保障缺少政策和財力支撐
        5.2.4 公立醫(yī)院和從業(yè)人員對改革適應性不強
第六章 江蘇省公立醫(yī)院編制備案制改革對策建議
    6.1 深化體制改革,推動改革縱深發(fā)展
    6.2 加強頂層設計,進—步完善改革措施
    6.3 完善配套政策,切實落實人員待遇
    6.4 優(yōu)化管理機制,調動參與改革積極性
第七章 結論與展望
    7.1 研究結論與價值
        7.1.1 研究結論
        7.1.2 研究的價值和創(chuàng)新性
    7.2 研究展望
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3765992