醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)是延續(xù)醫(yī)院能夠提供醫(yī)療服務(wù)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu),是近年國(guó)家提倡的新型醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)模式之一。但多項(xiàng)社會(huì)調(diào)研顯示,數(shù)百家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)均反映出沒(méi)有做到"醫(yī)"與"養(yǎng)"有機(jī)結(jié)合,"醫(yī)""養(yǎng)"融合存在政策、管理、人才等多方面的問(wèn)題。本文以合肥市高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為例,分析醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力及面臨問(wèn)題,為"醫(yī)"與"養(yǎng)"有機(jī)結(jié)合、融合發(fā)展提供建議。

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【文章目錄】：
1 “醫(yī)”“養(yǎng)”結(jié)合現(xiàn)狀
2 老年人的醫(yī)養(yǎng)需求
    2.1 身體與精神養(yǎng)護(hù)
    2.2 專業(yè)的健康指導(dǎo)與疾病管理
    2.3 優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源
3 合肥市高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力
    3.1 養(yǎng)護(hù)能力
    3.2 醫(yī)療服務(wù)能力
4 面臨的問(wèn)題
    4.1 “醫(yī)”“養(yǎng)”結(jié)合的廣度、深度不夠
    4.2 “醫(yī)”“養(yǎng)”融合不足、銜接不順
    4.3 費(fèi)用報(bào)銷比例小、自付項(xiàng)目太多
    4.4 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)資金短缺
    4.5 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)人才缺乏
    4.6 缺乏政策管理和支持
5 建議
    5.1 政策支持
    5.2 醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌規(guī)劃
    5.3 標(biāo)準(zhǔn)化分級(jí)管理
    5.4 培養(yǎng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專業(yè)化人才



本文編號(hào)：3741829