目的醫(yī)務(wù)人員作為醫(yī)院的第一資源,是醫(yī)院發(fā)展的根本和動(dòng)力。三甲綜合醫(yī)院集醫(yī)療、科研和教學(xué)于一體,醫(yī)院的發(fā)展離不開高水平的專業(yè)技術(shù)人員,如何有效地吸引人才、管理人才、組建合理的人才梯隊(duì)、防止人員流失給醫(yī)院帶來的不利影響,成為醫(yī)院人力資源管理的重要內(nèi)容。方法通過利用該院人力資源管理系統(tǒng)中的有效數(shù)據(jù),對(duì)近10年醫(yī)院正式在編職工的流動(dòng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果離職人員中重點(diǎn)科室、護(hù)理人員、入院時(shí)間較長(zhǎng)以及高學(xué)歷人員占比較大。結(jié)論醫(yī)院決策者和人力資源管理者應(yīng)從選人用人、薪酬待遇、個(gè)人職業(yè)發(fā)展、職稱晉升等重要方面入手,提出了一些有建設(shè)性的建議和想法,防止人才流失,促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 研究對(duì)象與研究方法
2 離職人員情況分析
    2.1 離職人員總體情況
    2.2 各科室離職人員統(tǒng)計(jì)
    2.3 入院年限離職人員統(tǒng)計(jì)
    2.4 離職人員職稱統(tǒng)計(jì)
    2.5 離職人員學(xué)歷統(tǒng)計(jì)
3 討論與建議
    3.1 重點(diǎn)科室離職人員較多
    3.2 護(hù)理人員離職較多
    3.3 院齡較長(zhǎng)的職工離職較多
    3.4 高學(xué)歷者離職人員較多


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]加強(qiáng)公立醫(yī)院人力資源管理的研究[J]. 徐世凱.  管理觀察. 2019(01)
[2]北京某三甲綜合醫(yī)院3年人員流動(dòng)現(xiàn)狀分析[J]. 張華,王忠.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2018(11)
[3]醫(yī)院近五年人員流動(dòng)現(xiàn)狀分析[J]. 徐駿,余潔.  人力資源管理. 2016(12)
[4]關(guān)于公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員流動(dòng)問題的訪談及思考[J]. 鄒怡君.  經(jīng)濟(jì)師. 2016(09)



本文編號(hào)：3731163