重慶市全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)現狀分析與對策研究
發(fā)布時間:2022-12-17 15:17
研究目的:本研究旨在通過了解重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊情況、職業(yè)認知與執(zhí)業(yè)積極性、全科醫(yī)生培訓現狀、需求及反饋等狀況,探索分析重慶市全科醫(yī)生人才隊伍建設中存在的主要問題與影響因素,提出可行性建議,為有關部門進一步探索基層全科醫(yī)生隊伍建設的良性運行機制及加強基層全科醫(yī)生制度建設提供現實依據和決策參考。研究方法:本研究通過檢索中國知網、維普、萬方等數據庫,查閱全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)的相關文獻并對其進行整理和歸納,設計調查問卷和訪談提綱。采用分層整群抽樣的方法,對重慶市政府辦/公立的34個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和24個社區(qū)衛(wèi)生服務中心的全科醫(yī)生進行問卷調查,了解全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)和培訓等相關情況。通過對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生和管理人員以及區(qū)縣衛(wèi)計委相關管理人員進行深度訪談,分析并探討全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)和人才培養(yǎng)過程中存在的困難、問題與對策建議。使用SPSS21.0軟件進行統(tǒng)計學分析,計數資料以頻數和百分比表示,組間比較采用χ~2檢驗。研究結果:1.在338名調查對象中,性別差異不大,年齡主要集中在31~40歲之間,學歷以大專和本科為主,職稱以中初級職稱為主,多數醫(yī)生有人事編制,大多數醫(yī)生已取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資...
【文章頁數】:65 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
英文摘要
第一章 緒論
1 研究背景
2 研究內容和方法
2.1 研究內容
2.2 研究方法
3 研究目的與意義
4 相關概念
第二章 國內外全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)概況
1 國外全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)狀況
1.1 國外全科醫(yī)生數量及服務模式
1.2 國外全科醫(yī)生教育培訓體系
1.3 國外全科醫(yī)生薪酬與社會環(huán)境
2 國內全科醫(yī)生發(fā)展狀況
2.1 國內全科醫(yī)生制度的建立和發(fā)展
2.2 國內全科醫(yī)學教育培訓體系
2.3 國內全科醫(yī)生數量與服務模式
3 重慶市全科醫(yī)生人才隊伍概況
第三章 重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)現狀調查
1 調查對象與方法
1.1 調查對象與抽樣方法
1.2 調查內容
2 調查步驟與質量控制
2.1 調查問卷的設計和完善
2.2 調查員的招募及培訓
2.3 正式調查
2.4 回收問卷與統(tǒng)計分析方法
3 調查結果
3.1 基本情況
3.2 全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊狀況
3.3 全科醫(yī)生職業(yè)認知與執(zhí)業(yè)積極性
3.4 全科醫(yī)生培訓現狀
3.5 訪談結果
第四章 全科醫(yī)生人才隊伍建設中的問題與原因分析
1 全科醫(yī)生注冊率較低,全科醫(yī)生崗位缺乏職業(yè)吸引力
2 全科醫(yī)生職責不明,職業(yè)發(fā)展路徑不清晰,工作積極性不高
3 全科醫(yī)生培訓參與度較低,“工學矛盾”突出
4 全科醫(yī)生培訓滿意度較低,培訓效果有待提高
第五章 促進全科醫(yī)生人才隊伍建設的對策
1 明晰全科醫(yī)生崗位職責,規(guī)范全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊制度
2 完善全科醫(yī)生激勵機制,增強全科醫(yī)生崗位吸引力
2.1 建立和完善全科醫(yī)生績效考核制度
2.2 完善全科醫(yī)生職稱晉升機制
2.3 加大宣傳力度,提高全科醫(yī)生的社會認可度
3 繼續(xù)完善全科醫(yī)生培訓體系,提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)質量
3.1 制定和完善相關配套政策,規(guī)范全科醫(yī)生培訓制度
3.2 多管齊下,激發(fā)基層醫(yī)生參與全科醫(yī)生培訓的積極性
3.3 兼顧各層次的需求,提高培訓內容的針對性和實用性
3.4 將信息技術與醫(yī)學教育深度融合,改變傳統(tǒng)的培訓方式
參考文獻
附錄
文獻綜述
參考文獻
致謝
攻讀碩士研究生期間發(fā)表的論文
本文編號:3720163
【文章頁數】:65 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
英文摘要
第一章 緒論
1 研究背景
2 研究內容和方法
2.1 研究內容
2.2 研究方法
3 研究目的與意義
4 相關概念
第二章 國內外全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)概況
1 國外全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)狀況
1.1 國外全科醫(yī)生數量及服務模式
1.2 國外全科醫(yī)生教育培訓體系
1.3 國外全科醫(yī)生薪酬與社會環(huán)境
2 國內全科醫(yī)生發(fā)展狀況
2.1 國內全科醫(yī)生制度的建立和發(fā)展
2.2 國內全科醫(yī)學教育培訓體系
2.3 國內全科醫(yī)生數量與服務模式
3 重慶市全科醫(yī)生人才隊伍概況
第三章 重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)現狀調查
1 調查對象與方法
1.1 調查對象與抽樣方法
1.2 調查內容
2 調查步驟與質量控制
2.1 調查問卷的設計和完善
2.2 調查員的招募及培訓
2.3 正式調查
2.4 回收問卷與統(tǒng)計分析方法
3 調查結果
3.1 基本情況
3.2 全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊狀況
3.3 全科醫(yī)生職業(yè)認知與執(zhí)業(yè)積極性
3.4 全科醫(yī)生培訓現狀
3.5 訪談結果
第四章 全科醫(yī)生人才隊伍建設中的問題與原因分析
1 全科醫(yī)生注冊率較低,全科醫(yī)生崗位缺乏職業(yè)吸引力
2 全科醫(yī)生職責不明,職業(yè)發(fā)展路徑不清晰,工作積極性不高
3 全科醫(yī)生培訓參與度較低,“工學矛盾”突出
4 全科醫(yī)生培訓滿意度較低,培訓效果有待提高
第五章 促進全科醫(yī)生人才隊伍建設的對策
1 明晰全科醫(yī)生崗位職責,規(guī)范全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊制度
2 完善全科醫(yī)生激勵機制,增強全科醫(yī)生崗位吸引力
2.1 建立和完善全科醫(yī)生績效考核制度
2.2 完善全科醫(yī)生職稱晉升機制
2.3 加大宣傳力度,提高全科醫(yī)生的社會認可度
3 繼續(xù)完善全科醫(yī)生培訓體系,提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)質量
3.1 制定和完善相關配套政策,規(guī)范全科醫(yī)生培訓制度
3.2 多管齊下,激發(fā)基層醫(yī)生參與全科醫(yī)生培訓的積極性
3.3 兼顧各層次的需求,提高培訓內容的針對性和實用性
3.4 將信息技術與醫(yī)學教育深度融合,改變傳統(tǒng)的培訓方式
參考文獻
附錄
文獻綜述
參考文獻
致謝
攻讀碩士研究生期間發(fā)表的論文
本文編號:3720163
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