目的了解陜西省公立中醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生人員對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有獎(jiǎng)金分配制度滿(mǎn)意度及主要影響因素。方法于2016年1月—2018年1月,采取多階段分層整群隨機(jī)抽樣的方法對(duì)衛(wèi)生人員的基本情況、工作滿(mǎn)意度、獎(jiǎng)金分配滿(mǎn)意度、醫(yī)院福利項(xiàng)目滿(mǎn)意度、非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬滿(mǎn)意度和工作環(huán)境滿(mǎn)意度等方面進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果本調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷2695份,回收有效問(wèn)卷2131份,有效回收率為79.07%。所抽查的醫(yī)院中,僅有2.82%和1.50%的衛(wèi)生人員分別對(duì)目前的工作和醫(yī)院的獎(jiǎng)金分配表示"非常滿(mǎn)意"。其中,不同專(zhuān)業(yè)類(lèi)型、工作年限、工作崗位、職務(wù)和專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的衛(wèi)生人員在獎(jiǎng)金分配滿(mǎn)意度方面比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P ＜0.05）。衛(wèi)生人員的專(zhuān)業(yè)類(lèi)型、工作年限、職務(wù)和年收入對(duì)衛(wèi)生人員的獎(jiǎng)金分配滿(mǎn)意度均有影響（P ＜0.05）。結(jié)論陜西省公立中醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生人員工作總體滿(mǎn)意度和獎(jiǎng)金分配滿(mǎn)意度普遍較低,建議相關(guān)部門(mén)及醫(yī)院管理者采取相應(yīng)激勵(lì)措施,完善獎(jiǎng)金分配方案,提高衛(wèi)生人員的工作滿(mǎn)意度。 

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 調(diào)查問(wèn)卷回收情況及衛(wèi)生人員基本情況
    2.2 衛(wèi)生人員工作總體滿(mǎn)意度及醫(yī)院福利滿(mǎn)意度情況
    2.3 不同類(lèi)別衛(wèi)生人員獎(jiǎng)金分配滿(mǎn)意度比較
    2.4 獎(jiǎng)金分配滿(mǎn)意度影響因素分析
3 討論
    3.1 衛(wèi)生人員工作總體滿(mǎn)意度不高
    3.2 衛(wèi)生人員工作滿(mǎn)意度影響因素
    3.3 不同類(lèi)別衛(wèi)生人員獎(jiǎng)金分配滿(mǎn)意度影響因素分析
4 建議


【參考文獻(xiàn)】：
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