[目的]基于自我決定理論,分析醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠的影響因素,為更好地改善醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠提出建議。[方法]采取方便抽樣,使用MBI-GS量表對(duì)某醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,回收有效問(wèn)卷365份,使用SPSS 24.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。[結(jié)果]激勵(lì)因素中,工作自主權(quán)滿意度得分最高,為（3.94±0.81）分;收入付出比得分最低,為（3.19±1.20）分。職業(yè)倦怠3個(gè)維度的得分分別為:情感耗竭（12.38±6.85）分、去人性化（9.45±6.37）分、低效能感（12.33±6.70）分,3個(gè)維度都主要以輕度倦怠為主,但在情感耗竭和去人性化維度上,倦怠程度相對(duì)較高,低效能感的倦怠程度相對(duì)較低。對(duì)24項(xiàng)激勵(lì)因素進(jìn)行主成分分析可得到內(nèi)在激勵(lì)、外在激勵(lì)和人際關(guān)系3個(gè)主成分,多元回歸分析發(fā)現(xiàn)內(nèi)在激勵(lì)對(duì)總體職業(yè)倦怠及其各維度的作用均大于外在激勵(lì)。[結(jié)論]醫(yī)務(wù)人員整體處于輕度職業(yè)倦怠,內(nèi)在激勵(lì)對(duì)職業(yè)倦怠的影響大于外在激勵(lì),并且中國(guó)文化背景下人際關(guān)系也會(huì)影響醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠水平。 

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【文章目錄】：
1 研究方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 調(diào)查內(nèi)容
    1.3 統(tǒng)計(jì)方法
2 結(jié)果
    2.1 激勵(lì)因素滿意度得分及其主成分分析
    2.2 職業(yè)倦怠各維度得分及其社會(huì)人口學(xué)差異
    2.3 激勵(lì)因素對(duì)職業(yè)倦怠的多元線性回歸分析
3 討論
    3.1 醫(yī)務(wù)人員整體處于輕度職業(yè)倦怠
    3.2 醫(yī)務(wù)人員對(duì)外在激勵(lì)因素的滿意度較低
    3.3 內(nèi)在激勵(lì)對(duì)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的影響大于外在激勵(lì)
    3.4 政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]縱向醫(yī)聯(lián)體建設(shè)背景下基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素分析[J]. 薄云鵲,崔積鈺,韓優(yōu)莉.  中國(guó)醫(yī)院. 2019(03)
[3]某醫(yī)院330名醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素分析[J]. 田晉,張莎.  重慶醫(yī)學(xué). 2018(28)
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[5]醫(yī)務(wù)人員付出-回報(bào)失衡與職業(yè)倦怠關(guān)系研究[J]. 成誠(chéng),陳思璐,周震,茅金鳳,朱秀花,高月霞.  現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué). 2018(08)
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[10]醫(yī)務(wù)人員醫(yī)患關(guān)系認(rèn)知現(xiàn)狀分析[J]. 夏云,曾曉靜,王卓青.  中國(guó)公共衛(wèi)生. 2013(11)

碩士論文
[1]吉林省某三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作滿意度、職業(yè)倦怠及離職傾向相關(guān)性研究[D]. 都偉浩.吉林大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3671941