目的:為調(diào)查了解該市疾病預(yù)防控制機構(gòu)工作人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素,并結(jié)合實際提出改善或消減這一特殊職業(yè)群體職業(yè)倦怠的對策建議,充分調(diào)動疾控機構(gòu)工作人員的工作積極性,提升其為人民群眾提供公共衛(wèi)生服務(wù)的水平,本文以分層整群抽樣方式選取某市市縣兩級疾控機構(gòu)300名工作人員進(jìn)行實證研究。方法:主要通過調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù)。調(diào)查問卷由兩部分組成:一是一般人口學(xué)調(diào)查;二是李超平等人修訂的MBI-GS通用量表。其中一般人口學(xué)調(diào)查主要包括被調(diào)查者的基本情況、職位特點和工作情況。數(shù)據(jù)用EpiData3.1錄入,用SPSS22.0進(jìn)行一般統(tǒng)計描述分析,研究職業(yè)倦怠的影響因素。結(jié)果:調(diào)查結(jié)果顯示,某市疾控機構(gòu)工作人員中超過三分之一（36.60%）存在不同程度的倦怠。其中輕度倦怠的有21.80%,中度倦怠的有11.30%,重度倦怠的有3.50%。研究發(fā)現(xiàn),職業(yè)倦怠的影響因素為:年齡、最高職稱獲得年限、每日重復(fù)工作時間占比、工作是否符合期望、付出與收入匹配情況、工作壓力情況、離開工作崗位的想法產(chǎn)生情況、與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系情況。情感衰竭的影響因素為:文化程度、單位級別、工齡、職稱、崗位類型、崗位變動次數(shù)、日常工作... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 國外職業(yè)倦怠的研究現(xiàn)狀
        1.2.1 職業(yè)倦怠的定義
        1.2.2 職業(yè)倦怠的理論模型
        1.2.3 職業(yè)倦怠的測量
        1.2.4 職業(yè)倦怠的影響因素
        1.2.5 職業(yè)倦怠的后果
    1.3 國內(nèi)職業(yè)倦怠的研究現(xiàn)狀
    1.4 疾控機構(gòu)工作人員職業(yè)倦怠的研究現(xiàn)狀
    1.5 研究目的和意義
第2章 對象與方法
    2.1 研究對象
    2.2 研究方法
        2.2.1 一般人口學(xué)調(diào)查
        2.2.2 職業(yè)倦怠調(diào)查量表(MBI-GS)
        2.2.3 技術(shù)路線
        2.2.4 資料統(tǒng)計與分析
        2.2.5 質(zhì)量控制
第3章 結(jié)果
    3.1 某市疾控機構(gòu)工作人員的一般情況
    3.2 職業(yè)倦怠現(xiàn)狀
    3.3 一般情況對職業(yè)倦怠的影響
    3.4 職位特點對職業(yè)倦怠的影響
    3.5 工作情況對職業(yè)倦怠的影響
第4章 討論與建議
    4.1 某市疾控機構(gòu)工作人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀分析
    4.2 人口統(tǒng)計學(xué)變量對職業(yè)倦怠的影響因素分析
        4.2.1 年齡對職業(yè)倦怠的影響
        4.2.2 文化程度對職業(yè)倦怠的影響
        4.2.3 性別、民族、婚姻狀況對職業(yè)倦怠無影響
        4.2.4 人口統(tǒng)計學(xué)變量對職業(yè)倦怠的影響結(jié)果
    4.3 職位特點對職業(yè)倦怠的影響因素分析
        4.3.1 單位級別對職業(yè)倦怠的影響
        4.3.2 工作年限對職業(yè)倦怠的影響
        4.3.3 職稱對職業(yè)倦怠的影響
        4.3.4 最高職稱獲得年限對職業(yè)倦怠的影響
        4.3.5 工作崗位類型和崗位變動情況對職業(yè)倦怠的影響
        4.3.6 其他職位特點對職業(yè)倦怠沒有影響
    4.4 工作情況對職業(yè)倦怠的影響因素分析
    4.5 職業(yè)倦怠的影響因素小結(jié)
    4.6 對策和建議
        4.6.1 個體干預(yù)
        4.6.2 外部干預(yù)
    4.7 研究不足及展望
第5章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡介及在學(xué)期間所取得的科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]我國基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問題及對策研究[D]. 翟覓.長春工業(yè)大學(xué) 2017
[2]精神科醫(yī)護(hù)人員工作家庭沖突、心理資本與職業(yè)倦怠關(guān)系研究[D]. 馮婭惠.河北師范大學(xué) 2017
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[4]政務(wù)窗口公務(wù)員職業(yè)倦怠的小組介入[D]. 袁瑞燕.南京理工大學(xué) 2017
[5]揚州市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀與對策研究[D]. 卞樹揚.揚州大學(xué) 2016
[6]高等職業(yè)院校教師心理資本、職業(yè)認(rèn)同及職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[D]. 路東偉.華南理工大學(xué) 2016
[7]廣州民辦高校教師職業(yè)倦怠調(diào)查研究[D]. 王曼.石河子大學(xué) 2016
[8]《醫(yī)生職業(yè)倦怠量表》的編制[D]. 徐航.第四軍醫(yī)大學(xué) 2013
[9]長春市社區(qū)護(hù)士遭受工作場所暴力現(xiàn)狀及影響因素研究[D]. 劉麗婷.吉林大學(xué) 2013
[10]基層公務(wù)員自我效能感和職業(yè)倦怠關(guān)系的研究[D]. 康宏.東北師范大學(xué) 2013



本文編號：3645170