目的:了解廣西南寧市武鳴區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新醫(yī)改后員工薪酬水平現(xiàn)狀、員工對薪酬的滿意度,分析影響滿意度的因素和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院薪酬管理中存在的問題,為完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的薪酬管理,調(diào)動員工積極性提供政策建議。方法:1.文獻研究法瀏覽國家衛(wèi)生計生委、國家人力資源和社會保障部等國家相關(guān)政府部門官網(wǎng)及地方官網(wǎng);檢索國內(nèi)外期刊數(shù)據(jù)庫,如Medline、Proquest、CNKI、CHKD.CNKI等,系統(tǒng)收集、整理國內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)薪酬方面的相關(guān)制度、政策文件和研究成果。2.問卷調(diào)查按照廣西南寧市武鳴區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平好、中、差分三層,分別隨機抽取2所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,共6所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為樣本衛(wèi)生院。樣本衛(wèi)生院的全部在崗員工作為調(diào)查對象,進行問卷調(diào)查。調(diào)查問卷由調(diào)查對象現(xiàn)場填寫,調(diào)查內(nèi)容主要包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院員工每月的基本工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資、津補貼、其他收入、月收入總額,期望月總收入等。共發(fā)放調(diào)查問卷370份,回收有效調(diào)查問卷359份,調(diào)查問卷有效率為97%。借鑒國內(nèi)外研究成果,編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院員工薪酬滿意度問卷,對樣本衛(wèi)生院衛(wèi)生人員進行薪酬滿意度調(diào)查。薪酬滿意度問卷包括薪酬水平滿意度、薪酬結(jié)構(gòu)和管理滿意... 

【文章來源】：廣西醫(yī)科大學廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

薪酬結(jié)構(gòu)按照目前現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度，本研究樣本鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的工

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]西部農(nóng)村地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生人員離職意愿及影響因素分析——以陜西省為例[J]. 劉錦林,毛瑛.  中國衛(wèi)生政策研究. 2016(03)
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碩士論文
[1]新醫(yī)改背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)員工薪酬現(xiàn)狀及滿意度研究[D]. 魯勝錕.安徽醫(yī)科大學 2015
[2]新醫(yī)改后鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員激勵因素研究[D]. 楊冰一.山東大學 2013
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本文編號：3420701