目的了解公立醫(yī)院新入職醫(yī)務(wù)人員工作的真實(shí)感受,分析其工作滿意度影響因素。方法于2019年9—12月,采用現(xiàn)象學(xué)研究方法,對(duì)北京市3家三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的27名新入職醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化訪談,了解其工作感受。通過Colaizzi現(xiàn)象學(xué)七步分析法,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。結(jié)果影響新入職醫(yī)務(wù)人員工作滿意度的5個(gè)主要因素有工作背景、工作內(nèi)容、期望與支持、人際互動(dòng)、醫(yī)院文化。19名受訪者表示工作時(shí)間較長,超負(fù)荷工作。25名受訪者表示,良好的人際互動(dòng)有助于改善其工作感受。結(jié)論改善工作環(huán)境、實(shí)現(xiàn)個(gè)人-工作價(jià)值匹配、提供情感支持、完善薪酬激勵(lì)機(jī)制、重視職業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)人性化管理等,可改善新入職醫(yī)務(wù)人員的工作滿意度。 

【文章來源】：中華醫(yī)院管理雜志. 2020,36(07)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：5 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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