目的分析北京市青年醫(yī)務人員的職業(yè)倦怠情況及影響因素,為青年醫(yī)務人員職業(yè)倦怠的預防和干預提供理論依據(jù)。方法于2019年1—6月采用問卷調查方式,對北京市786名青年醫(yī)務人員進行問卷調查,通過組間比較及多因素logistic回歸分析青年醫(yī)務人員職業(yè)倦怠的發(fā)生情況及影響因素。結果本次共發(fā)放問卷786份,有效回收問卷753份,職業(yè)倦怠609人（80.88%）,其中高度情感衰竭121人（16.07%）,高度去人格化218人（28.95%）,低個人成就感579人（76.89%）。對職業(yè)倦怠影響因素進行單因素及多因素logistic回歸分析發(fā)現(xiàn),青年醫(yī)務人員有編制、工作-家庭沖突大、執(zhí)業(yè)環(huán)境不滿意是職業(yè)倦怠發(fā)生的危險因素,社會支持水平高、參加心理減壓培訓是職業(yè)倦怠的保護性因素。結論青年醫(yī)務人員職業(yè)倦怠水平較高,醫(yī)院管理部門應針對其影響因素進行預防和干預,醫(yī)院管理者應注意不同聘用方式的在職醫(yī)務人員的管理差異,合理排班及分配工作任務,制定科學的績效考核標準,提高青年醫(yī)務人員收入,并定期組織心理減壓培訓,讓青年醫(yī)務人員能積極地全身心投入到醫(yī)務工作中去,緩解青年醫(yī)務人員職業(yè)倦怠。 

【文章來源】：實用預防醫(yī)學. 2020,27(09)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 調查方法
        1.2.1 基本情況
        1.2.2 職業(yè)倦怠情況
        1.2.3 社會支持情況
    1.3 質量控制
    1.4 統(tǒng)計學分析
2 結 果
    2.1 研究對象基本情況及職業(yè)倦怠檢出情況
    2.2 職業(yè)倦怠檢出情況單因素分析
        2.2.1 不同特征職業(yè)倦怠發(fā)生情況
        2.2.2 其他相關因素對職業(yè)倦怠發(fā)生的影響
    2.3 職業(yè)倦怠多因素logistic回歸分析
3 討 論


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3344710