在新醫(yī)改的背景之下,公立醫(yī)院只有全面推進(jìn)績效改革,才能夠?qū)Y源進(jìn)行充分利用,從而增強(qiáng)自身的核心競爭力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本文主要圍繞公立醫(yī)院績效改革的實(shí)踐展開分析和論述,首先介紹公立醫(yī)院推進(jìn)績效改革的重要意義,然后分析公立醫(yī)院在進(jìn)行績效改革創(chuàng)新時存在的一些挑戰(zhàn),并分析當(dāng)下公立醫(yī)院進(jìn)行績效改革進(jìn)度緩慢的原因,最后提出優(yōu)化公立醫(yī)院績效改革的有效舉措。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(26)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、進(jìn)行績效管理工作改革的重要意義分析
    （一）能夠順應(yīng)新醫(yī)改的相關(guān)要求
    （二）能夠保證員工們的工作積極性
    （三）緩解當(dāng)下績效管理工作效率不高的問題
二、新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院進(jìn)行績效改革所面臨的挑戰(zhàn)分析
    （一）要求醫(yī)院全面提高其服務(wù)水平，但是收入?yún)s不斷降低
    （二）醫(yī)患關(guān)系依然緊張
三、加強(qiáng)公立醫(yī)院績效改革的優(yōu)化措施分析
    （一）進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，建立相關(guān)的績效考核評價體系
    （二）進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇
    （三）進(jìn)一步建立獎勵舉措
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析公立醫(yī)院績效審計(jì)[J]. 于志飛.  財(cái)經(jīng)界. 2019(08)
[2]公立醫(yī)院績效改革存在的問題及建議[J]. 劉文仲.  今日財(cái)富(中國知識產(chǎn)權(quán)). 2018(11)
[3]公立醫(yī)院績效分配模式的探索與實(shí)踐[J]. 胡兆禮,馬文娟.  醫(yī)院管理論壇. 2018(07)
[4]縣級公立醫(yī)院績效考核的現(xiàn)狀及對策探析[J]. 冉仁斌.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2018(05)



本文編號：3107496