目的探討線上線下混合型正念減壓干預(yù)對(duì)結(jié)核科護(hù)士職業(yè)倦怠和幸福感的影響。方法將86名結(jié)核科護(hù)士隨機(jī)分為對(duì)照組和干預(yù)組,每組43例。對(duì)照組進(jìn)行常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn),干預(yù)組進(jìn)行線上線下混合型正念減壓訓(xùn)練,每周1次,共8周。干預(yù)前后采用知覺(jué)壓力量表、幸福感指數(shù)量表和職業(yè)倦怠量表評(píng)估干預(yù)效果。結(jié)果兩組干預(yù)完成時(shí)及干預(yù)后3個(gè)月、6個(gè)月知覺(jué)壓力、職業(yè)倦怠及幸福感指數(shù)得分比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（均P<0.01）。結(jié)論正念減壓干預(yù)能減輕結(jié)核科護(hù)士知覺(jué)壓力,降低職業(yè)倦怠,提升主觀幸福感。 

【文章來(lái)源】：護(hù)理學(xué)雜志. 2020,35(05)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 干預(yù)方法
            1.2.1.1 成立干預(yù)小組
            1.2.1.2 干預(yù)方案
        1.2.2 評(píng)價(jià)方法
        1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 干預(yù)組正念減壓干預(yù)完成情況
    2.2 兩組干預(yù)前后壓力知覺(jué)及幸福感指數(shù)得分比較
    2.3 兩組干預(yù)前后職業(yè)倦怠得分比較
3 討論
    3.1 線上線下混合式干預(yù)模式的有效性
    3.2 正念減壓干預(yù)可降低結(jié)核科護(hù)士知覺(jué)壓力和職業(yè)倦怠,提升主觀幸福感
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3070872