[目的]分析廣東省中醫(yī)師資源配置公平性及其變化趨勢(shì),為優(yōu)化中醫(yī)師資源配置提出建議。[方法]運(yùn)用基尼系數(shù)、灰色預(yù)測(cè)模型GM（1,1）、衛(wèi)生資源密度指數(shù)（HRDI）對(duì)廣東省2009-2018年的中醫(yī)師資源相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。[結(jié)果] 2011-2018年,廣東省中醫(yī)師配置的人口分布和地理分布基尼系數(shù)分別保持在0. 06、0. 46左右,經(jīng)濟(jì)分布基尼系數(shù)徘徊在0. 25左右。2018年底,廣東省中醫(yī)師數(shù)量達(dá)43?467人,比2009年增加了123. 91%。中醫(yī)師在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的占比在2018年達(dá)到49. 28%。GM（1,1）預(yù)測(cè)結(jié)果表明,2020年廣東省每千人口擁有中醫(yī)師數(shù)量可達(dá)0. 44/千人。[結(jié)論]廣東省整體的中醫(yī)師配置按人口和經(jīng)濟(jì)分布的公平性較好,按地理分布的公平性欠佳;中醫(yī)師總量不斷增加,基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師數(shù)量逐漸趕上并超越醫(yī)院醫(yī)師數(shù)量;每千人口擁有中醫(yī)師數(shù)量預(yù)測(cè)2020年可達(dá)到"十三五"要求。 

【文章來(lái)源】：衛(wèi)生軟科學(xué). 2020,34(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 資料來(lái)源
    1.2 研究方法
        1.2.1 基尼系數(shù)
        1.2.2 灰色預(yù)測(cè)模型
        1.2.3 衛(wèi)生資源密度指數(shù)分析
2 結(jié)果
    2.1 中醫(yī)師配置的公平性
    2.2 中醫(yī)師的總數(shù)變化與預(yù)測(cè)
        2.2.1 基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)院中醫(yī)師的總數(shù)變化
        2.2.2 預(yù)測(cè)
    2.3 每千人口擁有中醫(yī)師數(shù)量變化及趨勢(shì)預(yù)測(cè)
        2.3.1 每千人口中醫(yī)師數(shù)量變化
        2.3.2 趨勢(shì)預(yù)測(cè)
    2.4 基于密度指數(shù)的中醫(yī)師配置情況
3 討論及建議
    3.1 廣東省中醫(yī)師配置按人口和經(jīng)濟(jì)分布的公平性較好，按地理分布的公平性欠佳
    3.2 廣東省中醫(yī)師總量不斷增加，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中醫(yī)師占比上升
    3.3 每千人口擁有中醫(yī)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)不斷上升
    3.4 廣東省中醫(yī)師各地市配置極不均衡


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]北京市M縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員穩(wěn)定性及影響因素分析[J]. 黃昊,張建,王曉燕,韓優(yōu)莉,彭迎春,漢業(yè)旭,陳秉喆.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2014(09)
[2]基于泰爾指數(shù)的衛(wèi)生資源配置均衡性研究[J]. 楊文蘭.  經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索. 2011(05)

博士論文
[1]長(zhǎng)沙市衛(wèi)生資源配置與衛(wèi)生服務(wù)利用研究[D]. 郭塨.中南大學(xué) 2013
[2]我國(guó)衛(wèi)生服務(wù)公平性研究[D]. 賀買(mǎi)宏.第三軍醫(yī)大學(xué) 2013

碩士論文
[1]�？漆t(yī)師培訓(xùn)人力資源管理體系研究[D]. 李文慶.天津醫(yī)科大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3070876