研究背景:目前我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域存在醫(yī)患關(guān)系緊張、社會辦醫(yī)不規(guī)范等問題,行業(yè)組織需要進一步發(fā)揮其職能,加強行業(yè)治理。同時,近年來國家推進治理體系現(xiàn)代化建設(shè),政府正在逐漸將職能轉(zhuǎn)移給社會組織,行業(yè)組織作為一支重要的社會力量在行業(yè)治理過程中必將發(fā)揮更大的作用。但是目前我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織存在部分職能缺失、職能發(fā)揮所需的保障機制不夠完善等問題,影響了行業(yè)組織的治理效果。為促進行業(yè)組織在行業(yè)治理中發(fā)揮更大的作用,對行業(yè)組織進行職能優(yōu)化是十分有必要的。國內(nèi)對于醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織的職能優(yōu)化方面的研究較少。研究目的:本研究期望在分析我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織職能發(fā)揮過程中的問題的基礎(chǔ)上,結(jié)合理論研究和國外醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織職能發(fā)揮的實踐經(jīng)驗,提出優(yōu)化我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織職能的建議。研究內(nèi)容:一是通過問卷調(diào)查和深度訪談,分析我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織職能發(fā)揮過程中存在的問題及其主要原因;二是通過文獻研究國外主要發(fā)達國家醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織職能發(fā)揮情況及其保障機制,總結(jié)值得為我國借鑒的經(jīng)驗;三是結(jié)合衛(wèi)生治理等相關(guān)理論和國際經(jīng)驗,針對我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織職能發(fā)揮過程中的問題及其原因提出優(yōu)化建議。... 

【文章來源】：北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院北京市 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

受調(diào)查行業(yè)組織在各時間段內(nèi)成立的數(shù)量(家)

職工作人員在０－２０人，其中中日醫(yī)學(xué)科技交流協(xié)會沒有專職工作人員。相當(dāng)一??部分行業(yè)組織（５９．３％）的專職工作人員在１０人及以下。有２０人以上的專職工??作人員僅有４家行業(yè)組織：中國醫(yī)院協(xié)會（２３人）、中國整形美容協(xié)會（３０人）、??中國醫(yī)師協(xié)會（４７人）、中華醫(yī)學(xué)會（２３７人）。??

＿??１０人及以下?１１－２０人?２１－３０人?３０人以上??圖２各專職工作人員數(shù)量段上的行業(yè)組織數(shù)量（家）??行業(yè)組織的分支機構(gòu)數(shù)量較少（圖３）。除中日醫(yī)學(xué)科技交流協(xié)會和中國社??區(qū)衛(wèi)生協(xié)會以外的２５家受調(diào)查的行業(yè)組織均設(shè)有分支機構(gòu)，大部分行業(yè)組織??（８１．５％）的分支機構(gòu)數(shù)量在３０家以下，相當(dāng)一部分行業(yè)組織（４０．７％）的分支??機構(gòu)在１０家以下。分支機構(gòu)數(shù)量在３０家以上的是中國醫(yī)院協(xié)會（３６家）、中國??醫(yī)師協(xié)會（６７家）、中華醫(yī)學(xué)會（１８８家）。??７??

【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國衛(wèi)生治理中行業(yè)組織的角色定位與職能分析[J]. 胡琳琳,劉曉寧,衛(wèi)李梅,金平閱,劉遠(yuǎn)立.  中國衛(wèi)生政策研究. 2016(12)
[2]我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織的現(xiàn)狀、問題及政策建議[J]. 劉曉寧,胡琳琳,衛(wèi)李梅,金平閱,劉遠(yuǎn)立.  中國衛(wèi)生政策研究. 2016(12)
[3]醫(yī)師協(xié)會行業(yè)自律:醫(yī)學(xué)倫理建設(shè)的一個有效機制[J]. 高嵐,陳曉陽,曹永福.  醫(yī)學(xué)與哲學(xué)(人文社會醫(yī)學(xué)版). 2007(07)
[4]我們需要什么樣的行業(yè)組織——以英國醫(yī)療辯護聯(lián)盟為借鑒[J]. 李國煒.  醫(yī)學(xué)與哲學(xué). 2005(11)



本文編號：3030508