青年醫(yī)師是醫(yī)院發(fā)展的重要支撐和推動力,是醫(yī)院獲取競爭主動權(quán)的戰(zhàn)略要素。本研究以武漢市為例,就公立醫(yī)院青年醫(yī)師培養(yǎng)存在的頂層戰(zhàn)略謀劃不足、職業(yè)生涯發(fā)展路徑不明、業(yè)務(wù)和科研培訓(xùn)指導(dǎo)缺位等問題,通過院領(lǐng)導(dǎo)分組分片結(jié)對化、建立青年人才庫、設(shè)置輔助管理崗位搭建發(fā)展通道、提升技術(shù)實踐和學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力、"社團化"模式等方式,完善普通青年醫(yī)師培養(yǎng)策略。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020,37(01)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

武漢市中青年醫(yī)學(xué)骨干人才各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自評得分構(gòu)成

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2999942