基于當前我國人口老齡化和“醫(yī)養(yǎng)分離”的現(xiàn)實背景,面對日益劇增的健康養(yǎng)老服務(wù)需求,本文試圖分析當前醫(yī)院主辦型“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”機構(gòu)養(yǎng)老模式的發(fā)展現(xiàn)狀與困境,并探討在借鑒發(fā)達國家優(yōu)秀經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,立足國情,為完善我國醫(yī)院主辦型“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”機構(gòu)養(yǎng)老模式提出可行的對策建議。本文以江西省新余市銀河園老年服務(wù)中心為例,在需求層次理論、能力貧困理論和福利多元化理論的指導下,采用問卷調(diào)查和訪談的方法對新余市銀河園老年服務(wù)中心的運營狀況、工作人員狀況（包括行政管理人員和護理人員）和入住老人基本情況及其生活滿意度進行了調(diào)研,不僅運用描述統(tǒng)計和Pearson相關(guān)分析方法對調(diào)查結(jié)果進行定量分析,而且根據(jù)訪談結(jié)果進行了大量的定性分析。研究發(fā)現(xiàn),我國醫(yī)院主辦型“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”機構(gòu)養(yǎng)老模式在其探索發(fā)展階段面臨著“內(nèi)憂外患”的發(fā)展困境。一方面,在醫(yī)院主辦型“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式的內(nèi)部,該模式存在著“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”型人才不足、服務(wù)水平欠缺以及發(fā)展定位不清晰等問題;另一方面,在醫(yī)院主辦型“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式發(fā)展的外部環(huán)境上,該模式面臨著傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念的束縛、政府政策支持不足、社會力量參與積極性不夠、資金短缺以及政府部門管理混亂等問題。本文... 

【文章來源】：暨南大學廣東省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：97 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

60歲以上老年人口占全國總?cè)丝诒戎?br>

新余市第四醫(yī)院部分醫(yī)療專家

新余市第四醫(yī)院中醫(yī)骨傷科

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]農(nóng)村人力資本投資對構(gòu)建和諧社會的影響研究[D]. 趙國友.西南財經(jīng)大學 2008

碩士論文
[1]養(yǎng)老機構(gòu)臨終老年人需求分析[D]. 王靖涵.中國青年政治學院 2014
[2]吉林省養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展研究[D]. 孫碧竹.吉林大學 2011
[3]城市社區(qū)老年服務(wù)研究[D]. 程麗麗.山西財經(jīng)大學 2009



本文編號：2999823