發(fā)布時(shí)間：2021-01-05 14:45

　　目前,隨著我國的醫(yī)療改革體制不斷推進(jìn),醫(yī)療行業(yè)的內(nèi)部競爭越來越激烈,在這種形勢下,各個(gè)醫(yī)院不僅要履行自己的醫(yī)療責(zé)任與義務(wù),還要努力將醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化,才能去適應(yīng)國家和社會(huì)對(duì)醫(yī)療體制的改革需求。做為國家公立醫(yī)院來講,首先要從醫(yī)院內(nèi)部的經(jīng)營管理入手,加強(qiáng)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展能力,而人才做為醫(yī)院經(jīng)營和發(fā)展的中堅(jiān)力量,所有管理的核心都離不開醫(yī)院員工的管理,而薪酬管理是所有管理中的重點(diǎn),因?yàn)橹挥锌茖W(xué)合理的人才激勵(lì)機(jī)制,才能更好的吸引和留住人才。本文旨在通過對(duì)阜礦集團(tuán)總醫(yī)院薪酬管理的實(shí)證研究,通過對(duì)不同維度的薪酬滿意度影響因素進(jìn)行量化分析,從人口統(tǒng)計(jì)變量分析醫(yī)院員工對(duì)薪酬水平滿意度高低,對(duì)醫(yī)院薪酬管理帶來的影響,最后提出相應(yīng)的完善建議,來促進(jìn)阜礦集團(tuán)總醫(yī)院的薪酬管理的合理性發(fā)展。首先選擇薪酬管理的風(fēng)向標(biāo)——薪酬滿意度作為切入點(diǎn),從5個(gè)維度進(jìn)行實(shí)證分析,結(jié)合阜礦集團(tuán)總醫(yī)院的實(shí)地調(diào)研,對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,利用結(jié)構(gòu)議程模型對(duì)薪酬滿意度的5個(gè)維度因子進(jìn)行驗(yàn)證,總結(jié)出阜礦集團(tuán)總醫(yī)院目前的薪酬管理中存在的問題,最后提出有針對(duì)性的完善建議,旨在為醫(yī)院管理層制定薪酬管理方案決策時(shí)提供一定的借鑒。 

【文章來源】：遼寧工程技術(shù)大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１醫(yī)院人力崗位概況??

才能使他們更快的成長起來，所以說醫(yī)院的優(yōu)秀人才是非常不容易的，而且這??些培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才中有部分己經(jīng)離職，醫(yī)院的管理數(shù)據(jù)顯示，從２０１０年－２０１７??年，己經(jīng)有１０幾名醫(yī)學(xué)博士從醫(yī)院離職。目前，該醫(yī)院職工的學(xué)歷如圖３．２所示：??［？?－?—??一－－＝＝＝＾＾ｆ２２７??（?＾＾□碩士及傅士??□大學(xué)木科??２７４??圖３．２醫(yī)院職工學(xué)歷情況??Ｆｉｇｕｒｅ?．３．２?Ｈｏｓｐｉｔａｌ?ｓｔａｆｆ?ｅｄｕｃａｔｉｏｎ?ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ??阜礦集團(tuán)總醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員大都是通過體制內(nèi)的醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)后進(jìn)入的，雖然??醫(yī)院也經(jīng)常組織年輕的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，雖然整體素養(yǎng)和技能有所提高，??但是與國內(nèi)其它城市的三甲醫(yī)院相比，差距依然很大，目前阜礦集團(tuán)總醫(yī)院職工年??齡結(jié)構(gòu)如圖３．３所示：??２００?ｎ?Ｉ???３

才能使他們更快的成長起來，所以說醫(yī)院的優(yōu)秀人才是非常不容易的，而且這??些培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才中有部分己經(jīng)離職，醫(yī)院的管理數(shù)據(jù)顯示，從２０１０年－２０１７??年，己經(jīng)有１０幾名醫(yī)學(xué)博士從醫(yī)院離職。目前，該醫(yī)院職工的學(xué)歷如圖３．２所示：??［？?－?—??一－－＝＝＝＾＾ｆ２２７??（?＾＾□碩士及傅士??□大學(xué)木科??２７４??圖３．２醫(yī)院職工學(xué)歷情況??Ｆｉｇｕｒｅ?．３．２?Ｈｏｓｐｉｔａｌ?ｓｔａｆｆ?ｅｄｕｃａｔｉｏｎ?ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ??阜礦集團(tuán)總醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員大都是通過體制內(nèi)的醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)后進(jìn)入的，雖然??醫(yī)院也經(jīng)常組織年輕的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，雖然整體素養(yǎng)和技能有所提高，??但是與國內(nèi)其它城市的三甲醫(yī)院相比，差距依然很大，目前阜礦集團(tuán)總醫(yī)院職工年??齡結(jié)構(gòu)如圖３．３所示：??２００?ｎ?Ｉ???３

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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