通過優(yōu)化或重構(gòu)公立醫(yī)院內(nèi)部績效管理體系,落實(shí)政府對(duì)功能定位的要求、診療行為的規(guī)范和知識(shí)價(jià)值導(dǎo)向內(nèi)部薪酬分配體系的構(gòu)建等諸多要求,促進(jìn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。將公立醫(yī)院內(nèi)部人員和崗位分為醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技、藥事及行政后勤5個(gè)序列,從不同維度對(duì)各序列從事工作的價(jià)值進(jìn)行分析,整體判別并遴選關(guān)鍵任務(wù)對(duì)其價(jià)值進(jìn)行量化,概括為"序列維度價(jià)值法"。醫(yī)療成果價(jià)值創(chuàng)造是醫(yī)院發(fā)展的根本,其被有效并準(zhǔn)確的度量是績效管理的提前,度量過程中需要從診療行為出發(fā),綜合考慮規(guī)范診療、技術(shù)能力、質(zhì)量安全、難度風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)展創(chuàng)新和成本效率等諸多因素,這樣才能從根本上激發(fā)醫(yī)護(hù)人員內(nèi)在動(dòng)力提升技能,不斷促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2020年07期 北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]構(gòu)建以價(jià)值為中心的醫(yī)院薪酬制度:向每一份病例要績效[J]. 江蒙喜.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2019(01)



本文編號(hào)：2936973