隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人類生存環(huán)境淪為犧牲品,過多的新型疾病以及頑固疾病已經(jīng)對各類大型醫(yī)院造成了很大的負(fù)擔(dān)。在此情況下,發(fā)展社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)勢在必行。社區(qū)醫(yī)務(wù)工作者作為社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的重要組成部分,其服務(wù)質(zhì)量與感知回報(bào)直接影響到了社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展,而醫(yī)務(wù)工作者工作滿意度的高低則直接影響了其服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣。因此,本研究基于工作滿意度理論,對社區(qū)醫(yī)務(wù)工作者工作滿意度的影響因素展開研究。本研究首先對社區(qū)醫(yī)務(wù)工作者及其工作滿意度影響因素進(jìn)行了理論文獻(xiàn)研究,并進(jìn)行了闡述總結(jié)。從工作本身、他人和社會(huì)的三方面出發(fā),確定社區(qū)醫(yī)務(wù)工作者工作滿意度的主要影響因素為:工作本身、人際關(guān)系、社會(huì)認(rèn)同,其中,工作本身層面包括了工作環(huán)境、職業(yè)責(zé)任、管理制度、薪酬福利和職業(yè)發(fā)展5個(gè)維度,同時(shí)引入員工感知作為調(diào)節(jié)變量,提出研究假設(shè)并構(gòu)建概念模型。采用問卷調(diào)查法,進(jìn)行預(yù)測試檢驗(yàn)后,按照抽樣性原則對武漢市300名社區(qū)醫(yī)務(wù)工作者進(jìn)行了工作滿意度調(diào)查,設(shè)計(jì)問卷并發(fā)放,回收有效問卷282份,整理數(shù)據(jù),最后運(yùn)用SPSS22.0軟件對數(shù)據(jù)做統(tǒng)計(jì)分析。本研究通過對問卷整理數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、方差分析、相關(guān)性分析、回歸分析以及調(diào)節(jié)效應(yīng)... 

【文章來源】：武漢理工大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：106 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本研究技術(shù)路線圖

圖 4-2 員工感知對職業(yè)責(zé)任與工作滿意度之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖從圖 4-2 可以看出，高的 EP 斜率要高于低的 EP，說明 PR 對高的 EP 員工的 JS 影響較大，否則反之。因此，基于以上數(shù)據(jù)分析可知，EP 不僅單獨(dú)對 JS產(chǎn)生影響，還能與 PR 一起對 JS 產(chǎn)生影響，故 EP 調(diào)節(jié) PR 對 JS 的作用過程。綜合以上分析，本研究假設(shè)：H5b：員工感知調(diào)節(jié)職業(yè)責(zé)任與醫(yī)務(wù)工作者工作滿意度之間的關(guān)系成立。

自變量 β β β β性別 -0.141 -0.108 -0.095 -0.093年齡 -0.032 -0.040 -0.035 -0.040學(xué)歷 -0.065 -0.078 -0.085 -0.070工齡 0.031 0.041 0.035 0.037職稱 0.014 -0.002 0.001 -0.006PD 0.350*** 0.315*** 0.301***EP 0.101* 0.207***PD*EP 0.198***R2.017 .216 .230 .280△R2.000 .199 .210 .259F .981 12.654*** 111.676*** 13.293***D-W 值 1.623 1.684 1.697 1.637注：*表示 P<0.05，**表示 P<0.01，***表示 P<0.001另外，在加入員工感知（EP）和交互項(xiàng)之后，模型中的 R2都提高了。為了更好的觀察變量之間的關(guān)系，本研究將員工感知（EP）按大于和小于平均值的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差計(jì)算，將大于平均值一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的分為高員工感知（EP），將小于平均值一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的分為低員工感知（EP），畫出如下的交互圖：

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]某綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者心理健康現(xiàn)狀及對工作滿意度調(diào)查[D]. 劉亮.山西醫(yī)科大學(xué) 2012



本文編號(hào)：2934063