醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的基礎(chǔ),是保障全民健康、建設(shè)健康中國的重要支撐。十九大報告中指出,要實施健康中國戰(zhàn)略,完善國民健康政策,為人民群眾提供全方位全周期健康服務(wù)。青海基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)地處青藏高原腹地,自然環(huán)境惡劣,長期以來存在醫(yī)療資源匱乏、衛(wèi)生人才短缺的客觀實際,全省各族農(nóng)牧民群眾看病難、就醫(yī)難的問題非常突出。在此背景下,開展對青海省基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)問題研究,對提升基層群眾獲得感,切實推動“四個轉(zhuǎn)變”,全面落實“四個扎扎實實”要求,深入推進“五四戰(zhàn)略”和“一優(yōu)兩高”戰(zhàn)略部署尤為重要。本文通過運用管理學(xué)理論,以青海省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為實證研究,系統(tǒng)梳理青海省基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀,剖析人才隊伍建設(shè)問題及原因,通過參考省內(nèi)外基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗,針對青海實際,提出推動青海省基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)對策。論文結(jié)論如下:(1)青海省基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)存在人員總量不充分不均衡,人才招聘引進難,人才隊伍穩(wěn)定性差;衛(wèi)生人才的高層次人才匱乏,學(xué)歷職稱結(jié)構(gòu)失衡等問題。(2)造成青�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)滯后的原因主要為三方面:自然環(huán)境惡劣導(dǎo)致基層招人難;繼續(xù)教育投入不足導(dǎo)致人才隊伍質(zhì)量提升乏力;管理機制創(chuàng)新不夠?qū)е掠萌谁h(huán)境不佳。(3)青海省醫(yī)療人才隊伍建設(shè)可從政策、教育、醫(yī)改三方面進行。政策方面,加強人才工作的頂層設(shè)計,科學(xué)制定基層醫(yī)療衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃,建立健全對口支醫(yī)工作機制,加大政府財政投入,完善基層醫(yī)療衛(wèi)生人力資源激勵保障機制;教育方面,加大基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和學(xué)歷教育提升力度,深入實施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生和村醫(yī)免費培養(yǎng)項目;醫(yī)改方面,深化基層醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱制度改革,賦予基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人自主權(quán)。本研究豐富公共管理中人才隊伍建設(shè)的理論內(nèi)容,為青海省醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)政策措施出臺提供理論依據(jù)和實踐參考。
【學(xué)位單位】：青海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：R197.1
【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    第一節(jié) 研究背景和研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 國內(nèi)外研究述評
        一、國外研究現(xiàn)狀
        二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        三、研究述評
    第三節(jié) 研究內(nèi)容及研究方法
        一、研究思路與內(nèi)容
        二、研究方法
    第四節(jié) 研究特色和創(chuàng)新之處
    第五節(jié) 研究區(qū)域及數(shù)據(jù)來源
        一、研究區(qū)域
        二、數(shù)據(jù)來源
第一章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 基本概念
        一、公共衛(wèi)生機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)
        二、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)
        三、基層醫(yī)療衛(wèi)生人才
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、勝任力理論
        二、需要層次理論
        三、期望理論
第二章 青海省基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)與問題
    第一節(jié) 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及人才隊伍現(xiàn)狀
        一、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及人員類別情況
        二、基層醫(yī)療衛(wèi)生人員學(xué)歷職稱情況
    第二節(jié) 青�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)舉措
        一、深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革
        二、加強規(guī)劃引領(lǐng)和制度保障
        三、實施基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)培訓(xùn)
        四、推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革
        五、完善政府補償和激勵保障機制
    第三節(jié) 青�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)存在的問題
        一、人員總量不充分不平衡
        二、招聘引進難,人才隊伍不穩(wěn)定
        三、學(xué)歷職稱結(jié)構(gòu)不合理,高層次人才匱乏
    第四節(jié) 青�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)問題的原因分析
        一、自然環(huán)境惡劣,基層招人難
        二、繼續(xù)教育投入不足,隊伍提升乏力
        三、管理機制創(chuàng)新不夠,用人環(huán)境不佳
第三章 基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)經(jīng)驗與啟示
    第一節(jié) 省外基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)經(jīng)驗
        一、紹興市柯橋編制保障模式
        二、四川省人才儲備模式
        三、廣東省激勵補償模式
        四、安徽省編制盤活模式
    第二節(jié) 青海省基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗
        一、祁連縣:完善激勵保障機制
        二、海東市:創(chuàng)新編制管理
        三、海西州:發(fā)揮對口支援作用
    第三節(jié) 基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)啟示
第四章 青海省基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)對策
    第一節(jié) 衛(wèi)生人才發(fā)展統(tǒng)籌與規(guī)劃
        一、科學(xué)制定基層醫(yī)療衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃
        二、建立健全對口支醫(yī)工作機制
    第二節(jié) 衛(wèi)生健康人才教育與培養(yǎng)
        一、加大基層衛(wèi)生人員繼續(xù)教育和學(xué)歷教育力度
        二、深入實施定向醫(yī)學(xué)生和村醫(yī)免費培養(yǎng)項目
    第三節(jié) 人事管理制度推進與改革
        一、深化基層醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱制度改革
        二、賦予基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人自主權(quán)
    第四節(jié) 衛(wèi)生人才政策激勵與保障
        一、加大政府財政投入
        二、完善基層衛(wèi)生人力資源的激勵保障機制
第五章 結(jié)論與展望
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 研究展望
參考文獻
致謝
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