研究目的:本研究旨在運(yùn)用雙因素理論對(duì)采供血機(jī)構(gòu)影響人力資源發(fā)展的保健因素和激勵(lì)因素等問題進(jìn)行研究;探索國內(nèi)外采供血機(jī)構(gòu)人力資源的共性和差異性,歸納、比較其特征,明確重慶市采供血機(jī)構(gòu)人力資源的發(fā)展目標(biāo);通過對(duì)重慶市兩級(jí)采供血機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)狀的調(diào)查分析,了解并掌握采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置和發(fā)展情況;深入剖析重慶市采供血機(jī)構(gòu)人力資源發(fā)展中存在的問題及產(chǎn)生原因;探尋重慶市采供血機(jī)構(gòu)人力資源健康發(fā)展的對(duì)策措施,為相關(guān)政府部門優(yōu)化采供血機(jī)構(gòu)人力資源提供參考建議。研究方法:1.文獻(xiàn)研究法收集國內(nèi)外采供血機(jī)構(gòu)人力資源相關(guān)研究文獻(xiàn)、法律規(guī)范、政府工作報(bào)告和政策文件等,在廣泛瀏覽的基礎(chǔ)上,深刻總結(jié)國內(nèi)外采供血機(jī)構(gòu)人力資源的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀,歸納國內(nèi)外關(guān)于采供血機(jī)構(gòu)人力資源發(fā)展中的研究成果。2.專家咨詢法咨詢采供血領(lǐng)域和人力資源管理領(lǐng)域的專家,驗(yàn)證調(diào)查問卷和訪談提綱的設(shè)計(jì)合理性和科學(xué)性,詢問關(guān)于采供血人力資源的相關(guān)政策措施,將收集到的建議匯總并完善調(diào)查問卷和訪談提綱。3.問卷調(diào)查法依托重慶市輸血協(xié)會(huì)獻(xiàn)血促進(jìn)工作委員于2017年5月4日向重慶市所有兩級(jí)采供血機(jī)構(gòu)(1個(gè)血液中心和6個(gè)中心血站)發(fā)放自行設(shè)計(jì)的《重慶市采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置狀況調(diào)查表》,并于2017年5月20日之前收回全部7份調(diào)查表。4.深度訪談法通過半結(jié)構(gòu)式訪談提綱,對(duì)參與采供血機(jī)構(gòu)人力資源政策制定和執(zhí)行的各級(jí)管理者進(jìn)行深度訪談,重點(diǎn)了解采供血機(jī)構(gòu)各項(xiàng)人力資源政策制定的背景,以進(jìn)一步剖析影響采供血機(jī)構(gòu)人力資源發(fā)展的制約因素,補(bǔ)充調(diào)查表中數(shù)據(jù)所不能反映的潛在信息。5.統(tǒng)計(jì)分析法通過對(duì)回收的調(diào)查問卷進(jìn)行編碼,利用Excel 2010進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和處理,采用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。研究結(jié)果:1.人員編制:編制內(nèi)人員355名,占51.30%,非編人員337名,占48.70%,部分血站嚴(yán)重缺編;衛(wèi)生技術(shù)人員485名,占70.09%,非衛(wèi)生技術(shù)人員207名,占29.91%,血液中心與中心血站衛(wèi)生技術(shù)人員比例均未達(dá)到《血站質(zhì)量管理規(guī)范》中“衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)占職工總數(shù)的75%以上”的要求;2.學(xué)歷結(jié)構(gòu):以大專及以下學(xué)歷為主,占50.58%,其次為本科,占43.79%,整體學(xué)歷水平不高;3.專業(yè)結(jié)構(gòu):職稱結(jié)構(gòu):以護(hù)理類專業(yè)為主,占比56.49%,醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員較少;職稱結(jié)構(gòu);初級(jí)職稱占大多數(shù)(63.71%),共391人,中級(jí)職稱占比低于30%的基本標(biāo)準(zhǔn),職稱結(jié)構(gòu)不合理;4.財(cái)政補(bǔ)助:機(jī)構(gòu)性質(zhì)為全額撥款的有5家,差額撥款機(jī)構(gòu)共2家,重慶市7家采供血機(jī)構(gòu)用血補(bǔ)償金均占總收入的35%以上,而新修訂的《獻(xiàn)血條例》已明確自2018年6月1日起將全面取消用血補(bǔ)償金;5.人員經(jīng)費(fèi):血站間人均人員經(jīng)費(fèi)的差異比較明顯,采供血機(jī)構(gòu)財(cái)政補(bǔ)助占人員經(jīng)費(fèi)比例偏低,對(duì)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)方面投入較少,重視程度不夠。研究結(jié)論:1.保健因素缺失:政府對(duì)采供血機(jī)構(gòu)財(cái)政投入不足;采供血相關(guān)政策法規(guī)陳舊模糊,不能滿足當(dāng)前臨床用血高速增長對(duì)采供血機(jī)構(gòu)提出的要求;人力資源管理理念落后,沒有系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃。2.激勵(lì)因素受限:采供血機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)開發(fā)不足,缺乏針對(duì)培訓(xùn)效果的科學(xué)評(píng)估;采供血機(jī)構(gòu)員工個(gè)人發(fā)展受限,職稱晉升存在困難;采供血行業(yè)人才吸引力不足,人員業(yè)務(wù)相對(duì)單一。對(duì)策建議:1.改善重慶市兩級(jí)采供血機(jī)構(gòu)人力資源的保健措施:加大財(cái)政投入,保障人員經(jīng)費(fèi);完善和更新采供血相關(guān)法律規(guī)范;改進(jìn)人員管理制度。2.強(qiáng)化重慶市兩級(jí)采供血機(jī)構(gòu)人力資源的激勵(lì)手段:加強(qiáng)采供血機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè);完善考核評(píng)價(jià)體系;營造良好環(huán)境。
【學(xué)位單位】：重慶醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：R197.6

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