目的:本研究目的調(diào)查了解口腔醫(yī)生崗位勝任力和工作績效現(xiàn)狀;分析不同人口學(xué)變量的口腔醫(yī)生崗位勝任力、工作績效的差異情況;探討口腔醫(yī)生崗位勝任力與工作績效的關(guān)系。方法:通過文獻(xiàn)法最終選定中國醫(yī)科大學(xué)CMB中國北方醫(yī)學(xué)教育發(fā)展中心孫寶志教授等人研制的《中國臨床醫(yī)生崗位勝任力通用模型調(diào)查問卷》、Motowidlo等研發(fā)的工作績效調(diào)查表以及人口基本情況表編制了《口腔醫(yī)生崗位勝任力與工作績效調(diào)查問卷》,以中國某省公立口腔�？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)為抽樣單位,將單位級別分為省級單位、市級單位、區(qū)(縣)級單位,抽取了8所單位,以這些單位在職的630名口腔醫(yī)生為研究對象進(jìn)行問卷調(diào)查。應(yīng)用內(nèi)部一致性檢驗(yàn)和驗(yàn)證性因子分析法檢驗(yàn)量表的信度與效度;應(yīng)用描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析法分析口腔醫(yī)生崗位勝任力和工作績效現(xiàn)狀;使用Pearson相關(guān)性分析和逐步回歸分析探討口腔醫(yī)生崗位勝任力與工作績效的相關(guān)性。結(jié)果:1調(diào)查表信度與效度檢驗(yàn)結(jié)果顯示本研究所采用口腔醫(yī)生崗位勝任力調(diào)查表、工作績效調(diào)查表具有很好的信度與效度。2不同人口學(xué)變量口腔醫(yī)生崗位勝任力、工作績效存在顯著差異:不同學(xué)歷的口腔醫(yī)生的崗位勝任力存在顯著差異(p=0.0350.05),呈現(xiàn)出學(xué)歷越高崗位勝任力得分越高的規(guī)律;不同職稱的口腔醫(yī)生崗位勝任力存在顯著差異(p=0.001),基本上呈現(xiàn)職稱越高崗位勝任力得分越高的規(guī)律,但是副高職稱口腔醫(yī)生崗位勝任力得分低于中級職稱口腔醫(yī)生;不同專業(yè)口腔醫(yī)生崗位勝任力存在顯著差異(p=0.006)。不同學(xué)歷口腔醫(yī)生的工作績效存在顯著差異(p=0.008),呈現(xiàn)出學(xué)歷越高工作績效得分越高的規(guī)律;不同專業(yè)口腔醫(yī)生工作績效存在顯著差異(p=0.039)。3口腔醫(yī)生崗位勝任力及8個(gè)子維度均與工作績效存在顯著的相關(guān)性。4崗位勝任力得分(β=0.737,p0.001)、信息與管理能力子維度得分(β=-0.251,p=0.002)、學(xué)歷(β=0.105,p=0.004)和醫(yī)學(xué)知識與終身學(xué)習(xí)能力子維度(β=0.171,p=0.012)對于工作績效得分有顯著影響,表明工作績效得分隨著崗位勝任力得分升高而升高,隨著醫(yī)學(xué)知識與終身學(xué)習(xí)能力子維度得分升高而升高,隨著信息與管理能力子維度得分升高而降低。結(jié)論:該省口腔醫(yī)生崗位勝任力和工作績效總體水平較為良好,口腔醫(yī)生崗位勝任力在學(xué)歷、職稱和專業(yè)三方面差異顯著,工作績效在學(xué)歷和專業(yè)方面差異顯著。口腔醫(yī)生崗位勝任力及8個(gè)子維度與工作績效存在顯著的相關(guān)性�？谇会t(yī)生的工作績效隨著崗位勝任力升高而升高,隨著醫(yī)學(xué)知識與終身學(xué)習(xí)能力升高而升高,但是口腔醫(yī)生的工作績效隨著信息與管理能力升高而降低。
【學(xué)位單位】：中國醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：R192.3
【部分圖文】：

本研究的技術(shù)路線圖

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2822028