隨著我國(guó)政治體制改革和經(jīng)濟(jì)體制改變不斷深化,努力與國(guó)際接軌,社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大的變化,以往的守夜人型政府正悄悄的向服務(wù)管理型政府轉(zhuǎn)變,政府改革是否成功直接影響經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)發(fā)展,而作為政府執(zhí)行改革的關(guān)鍵——處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,其能力和素質(zhì),決定了改革的成敗,加快干部人事制度改革,已成為組織部門的重要研究課題之一。本文以北京市衛(wèi)生計(jì)生委機(jī)關(guān)中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部為研究對(duì)象,從構(gòu)建勝任素質(zhì)詞典入手,建立了北京市衛(wèi)生計(jì)生委機(jī)關(guān)中層正職領(lǐng)導(dǎo)勝任素質(zhì)模型。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步研究了基于該模型在北京市衛(wèi)生計(jì)生委干部管理工作中如何做好“選、育、用”的途徑與方法,為指導(dǎo)今后北京市衛(wèi)生計(jì)生委干部工作開(kāi)展具有現(xiàn)實(shí)意義。
【學(xué)位單位】：北京化工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：R197.1;C924.21
【部分圖文】：

勝任力就像一座冰山，知識(shí)、技能屬于表層的勝任力，漂浮在水上，很易發(fā)現(xiàn)。逡逑而職業(yè)精神、價(jià)值觀念、性格特征和心理特征，屬于深層勝任力，隱藏在水下，很難逡逑發(fā)現(xiàn)，而恰恰是這些深層特征成為決定人們的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。如圖２－１所示。逡逑可見(jiàn)的邐＆逡逑外顯的邐｜．＼逡逑ＡＬ邋＼逡逑知識(shí)邐＼逡逑，邋技能邐＼逡逑邐邐隱藏的逡逑／邐職業(yè)精神邐＼逡逑／邐價(jià)灥＼逡逑／邐性格特征邐］逡逑Ｉ邐丨心理特征邐Ｊ逡逑圖２－１冰山模型［２５］逡逑通過(guò)學(xué)習(xí)和辨析有關(guān)概念定義，我們不難發(fā)現(xiàn)研究勝任力模型對(duì)于衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)逡逑領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、能力發(fā)展提升，具有導(dǎo)向性意義。因此，本文使用“勝任力模型”的逡逑提法。逡逑９逡逑

任務(wù)等要求，對(duì)己建立的勝任力要素進(jìn)行調(diào)整，在相應(yīng)的干部管理工作環(huán)節(jié)選擇與之逡逑相對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)工具，借助測(cè)評(píng)工具實(shí)現(xiàn)勝任力模型與干部管理的各項(xiàng)職能的對(duì)接。逡逑勝任力模型在干部管理工作的作用，圖４－１可以說(shuō)明。左側(cè)，是以勝任力模型為逡逑基礎(chǔ)的干部管理體系涵千部選拔任用、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等工作流程。右側(cè)則體現(xiàn)逡逑了勝任力模型在干部管理工作中如何發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)與干部管理工作的銜接，根據(jù)勝逡逑任力模型提供的“標(biāo)準(zhǔn)”，借助相應(yīng)的測(cè)評(píng)方法，從根本上實(shí)現(xiàn)干部管理工作對(duì)機(jī)關(guān)逡逑中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部“選、用、育”的針對(duì)性、可操作性和科學(xué)性。逡逑軹位植■~=？■：魏邐’、邐觸輇仨力要＃逡逑有及未來(lái)人力資源找分析‘邐＾邐＾邋邐逡逑琢或初步人ｉｆｃｉｔ主要９邐＾逡逑導(dǎo)本閨．竟委會(huì)？ｆＳ滂定初步邐Ｕ邋＇＇ｔ逡逑ｈ．邋■邋Ｉ邋ｔ逡逑邐ｉ．邐｜邐提＾佐力妄求？結(jié)合邋邐邐逡逑如力公選或內(nèi)競(jìng)‘依邐Ｓ任力要求箱？軹＆說(shuō)費(fèi)書邐掛仨力孩Ｓ逡逑據(jù)條ｆｉ和完ｆｃ差．求．＊邐’

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2818493