發(fā)布時(shí)間：2020-09-02 11:30

　　 對(duì)于工作場(chǎng)所和員工績(jī)效關(guān)系復(fù)雜化前景的努力和關(guān)于職場(chǎng)戀情對(duì)員工績(jī)效的影響(破壞性或建設(shè)性)的爭(zhēng)論仍處于初期階段。本文的目的是首先檢查職場(chǎng)戀情對(duì)員工績(jī)效的影響,然后測(cè)試心理健康、情感承諾和關(guān)系資本三者在職場(chǎng)戀情與員工績(jī)效表現(xiàn)中的調(diào)解作用。為此本文進(jìn)行了如下四個(gè)方面的研究。首先檢查職場(chǎng)戀情對(duì)員工工作績(jī)效的影響,以及心理健康的調(diào)解作用,然后測(cè)試情感承諾焦點(diǎn)作為平行介質(zhì)在職場(chǎng)戀情和員工績(jī)效關(guān)系中扮演著怎樣的角色。進(jìn)一步地本文測(cè)試了性別和職場(chǎng)戀情類型(橫向或?qū)蛹?jí))在職場(chǎng)戀情對(duì)員工績(jī)效的間接影響的調(diào)解作用。為此,我們采用結(jié)構(gòu)方程建模和自舉法對(duì)巴基斯坦五所公立教學(xué)醫(yī)院的311名醫(yī)生進(jìn)行了調(diào)查。研究表明,心理健康非常顯著地并且充分調(diào)解了職場(chǎng)戀情與工作績(jī)效之間的積極關(guān)系。這項(xiàng)研究還有助于學(xué)習(xí)職場(chǎng)戀情與員工工作努力之間的關(guān)系和測(cè)試在這一關(guān)系中員工工作投入的中介作用。然后,我們研究了職場(chǎng)戀情類型(分層/橫向)對(duì)職場(chǎng)戀情、工作投入和員工工作努力之間的相互調(diào)解作用。本文利用結(jié)構(gòu)方程建模和自舉法對(duì)405名中國(guó)醫(yī)生進(jìn)行了三波調(diào)查,結(jié)果顯示:職場(chǎng)戀情與員工的工作努力積極相關(guān)。此外,員工的工作投入充分調(diào)解了職場(chǎng)戀情與員工績(jī)效的積極關(guān)系。研究的另一目的是檢驗(yàn)職場(chǎng)戀情與員工工作績(jī)效之間的關(guān)系以及測(cè)試情感承諾焦點(diǎn),即同事間的情感承諾、主管間的情感承諾和組織性情感承諾作為平行介質(zhì)在職場(chǎng)戀情與員工工作績(jī)效關(guān)系中發(fā)揮著怎樣的角色。重要的是,本研究還旨在探討文化對(duì)職場(chǎng)戀情、情感承諾焦點(diǎn)與員工工作績(jī)效三者相互關(guān)系中的調(diào)解作用。兩波調(diào)查數(shù)據(jù)(持續(xù)了三個(gè)月)收集了312名護(hù)理人員的信息,其中:162名護(hù)理人員來自巴基斯坦,150名醫(yī)護(hù)人員來自中國(guó)公立醫(yī)院。數(shù)據(jù)使用了結(jié)構(gòu)方程建模、自舉法和多組分析方法來測(cè)試其相互關(guān)系。從結(jié)構(gòu)方程建模的數(shù)據(jù)結(jié)果看來,職場(chǎng)戀情對(duì)員工績(jī)效有顯著的積極影響。本文還檢驗(yàn)了關(guān)系資本、知識(shí)獲取作為連續(xù)介質(zhì)在職場(chǎng)戀情與員工工作績(jī)效關(guān)系中的調(diào)解作用。通過調(diào)查,結(jié)構(gòu)方程建模和自舉法我們對(duì)394名中國(guó)醫(yī)生進(jìn)行了數(shù)據(jù)收集。結(jié)果顯示:橫向異性戀的職場(chǎng)戀情對(duì)員工績(jī)效存在著積極的影響。作為對(duì)文獻(xiàn)的一個(gè)重要貢獻(xiàn),本文發(fā)現(xiàn),兩個(gè)連續(xù)的中介即關(guān)系資本和知識(shí)獲取在調(diào)節(jié)職場(chǎng)戀情對(duì)員工績(jī)效的影響中發(fā)揮著舉足輕重的作用�？偟膩碚f,所有這四項(xiàng)研究的結(jié)果都表明職場(chǎng)戀情對(duì)員工績(jī)效和與參與其中的員工行為產(chǎn)生了建設(shè)性影響。這一發(fā)現(xiàn)對(duì)政策制定者和管理人員,特別是醫(yī)療保健部門有重要意義。本項(xiàng)研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)如下:首先,盡管有許多研究試圖揭示職場(chǎng)性騷擾的主要因素和原因,但這一研究開拓性地探索了職場(chǎng)戀情如何影響著參與其中的職場(chǎng)員工的績(jī)效。其次,本研究與傳統(tǒng)文學(xué)研究背道而馳。因?yàn)楸疚膭?chuàng)新性地將心理健康的調(diào)解作用以及性別和職場(chǎng)戀情類型(橫向或?qū)蛹?jí))在職場(chǎng)戀情對(duì)員工績(jī)效的間接影響的調(diào)解作用融入到了職場(chǎng)戀情與員工績(jī)效間的關(guān)系之中。然后,這項(xiàng)研究同樣還調(diào)查了職場(chǎng)戀情和員工工作績(jī)效的關(guān)系,并且測(cè)試了員工工作投入的中介作用。第四,在同類型研究中,本文是首次研究情感承諾焦點(diǎn)作為平行介質(zhì)在職場(chǎng)戀情和員工績(jī)效關(guān)系中的角色,繼而測(cè)試性別和職場(chǎng)戀情類型(橫向或分層)在職場(chǎng)戀情對(duì)員工績(jī)效的間接影響的調(diào)解作用。最后,本研究還具有另一個(gè)重要貢獻(xiàn)即對(duì)于關(guān)系資本在職場(chǎng)戀情與員工績(jī)效關(guān)系中存在著實(shí)質(zhì)性調(diào)解作用這一論點(diǎn)提供了強(qiáng)有力的證據(jù)。本文還強(qiáng)調(diào)職場(chǎng)戀情的情感效應(yīng)具有積極的關(guān)系價(jià)值。換言之,職場(chǎng)戀情的積極影響不僅限于職場(chǎng)員工,有些影響更深入個(gè)人知識(shí),深入工作,深入心理,通過樹立積極的想法,注意力和自信心以及相互合作下獲得積極的情感影響。
【學(xué)位單位】：江蘇大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：R197.32


本文編號(hào)：2810537